公司员工薪酬调整拟定方案

XX

公司在去年底刚成立，根据虎门富民集团公司对下属六家一级企业工资薪酬调整工作的相关精神，公司在十几个原镇属下企业工资薪酬的基础上，结合公司由于刚成立业务运营还没有大规模开展和现时没有较大盈利收入的实际情况制定了本工资方案，现就工资拟定具体方案如下：

第一章 总则

按照公司经营需要和管理模式，遵照国家有关人事管理政策和公司相关管理制度，特制定本方案。

第二章

适用范围：

本方案适用范围是

XX

公司员工和下属全资企业正、副职，下属全资企业其他工作人员不在本范围内，适用范围人员包括：

1、

公司副经理

2、

属下企业正、副经理

3、

公司各部门正、副经理

4、

公司财务人员

5、

公司一般员工

第三章 工资构成

工资构成由三部份（或其中二部份）组成：

1

、基本工资

2

、岗位工资

3

、生活补贴

月工资总额

=

基本工资

+

岗位工资

+

生活补贴

或月工资总额

=

基本工资

+

岗位工资

第三章

工资基准、人数

XX

公司员工和下属全资企业正、副职总人数

28

人，本次调资人员

24

人，邓建鹏、万正亮、谭丽英、陈锦敏四人归属集团公司负责。

1、

公司副经理：

1

人

基本工资

4000

元，岗位工资

2600

元，生活补贴

3840

元，合计

10440

元

2、

属下企业正经理：

8

人

基本工资

3500

元，岗位工资

2600

元，生活补贴

2840

元，合计

8940

元

3、

属下企业副经理：

1

人

基本工资

3000

元，岗位工资

2200

元，生活补贴

2070

元，合计

7270

元

4、

公司部门正经理：

基本工资

2500

元，岗位补贴

3100

元，合计

5600

元

5、

公司部门副经理：

基本工资

2500

元，岗位补贴

2600

元，合计

5100

元

6、

公司会计员：

5

人

基本工资

2500

元，岗位补贴

20xx

元，合计

4500

元

7、

公司出纳员：

5

人

基本工资

2500

元，岗位补贴

1500

元，合计

4000

元

8、

公司一般员工：

4

人

基本工资

2500

元，岗位补贴

1300

元，合计

3800

元

第五章 试用期工资

新招聘员工试用期的工资享受公司一般员工的工资待遇的

80%

，试用期为三个月，即试用期工资为：

3040

元。

第六章 相关补贴

1

、社保补贴：按员工的基本工资额为购买基数。

（

1

）、公司副经理：

公司每月支付数

4000

元

X 14.5% + 41.68

元

=621.68

元

（

2

）、属下企业正经理：

公司每月支付数

3500

元

X 14.5% + 41.68

元

=549.19

元

（

3

）、属下企业副经理：

公司每月支付数

3000

元

X 14.5% + 41.68

元

=476.68

元

（

4

）、部门正副经理、财务人员、一般员工：

公司每月支付数

2500

元

X 14.5% + 41.68

元

=404.18

元

2

、住房公积金补贴：按基本工资额为购买基数，按

8%

购买率购买。

（

1

）、公司副经理：

公司每月支付数

4000

元

X 8% = 320

元

（

2

）、属下企业正经理：

公司每月支付数

3500

元

X 8% = 280

元

（

3

）、属下企业副经理：

公司每月支付数

3000

元

X 8% = 240

元

（

4

）、部门正副经理、财务人员、一般员工：

公司每月支付数

2500

元

X 8% = 200

元

第七章 其他补助

1

、其他补助范围包括：中国各个传统节日。

2

、发放范围、标准：发放标准分三级，由

XX

公司根据工作成效及工作进度在规定标准范围内适时适量发放。

（

1

）、公司副经理、属下企业正经理

13000

元范围内。

（

2

）、属下企业副经理、部门正、副经理

10400

元范围内。

（

3

）、财务人员、一般员工

9100

元范围内。

第九章 执行时间

从XX

年三月一日起实施执行。

第八章

其他

公司现时工作架构体系是以上述人员为架构基准，随着日后发展需要招聘职业技术人员或者保安员等工种工作人员的，公司再行根据实际情况制定工资标准。

东莞市

XXXX

有限公司

公司员工薪酬调整拟定方案