如何加强新形势下基层党建工作

作者：赵莉莎 王怡 应小丽 张小春

来源：《科学导报·科学工程与电力》2019年第03期

        【摘 要】针对我区各支部基层党建工作的现状，在建设西部大庆的新形势下要求努力推进基层党建工作水平。基层党建工作的核心在基层，基层党建工作能否实现突破、取得实效，实现服务基层，服务生产，推动各项工作顺利开展。因此，鉴于基层党建工作中出现的党员教育管理难度大、党员作用发挥不够明显等许多新情况、新问题。面对这些问题，就需要解放思想、改革创新，积极探索，从而有力的推进基层党建工作的快速发展。

        【关键词】基层党建；新形势；精细化管理

        油田基层党建工作，是新形势下党的建设伟大工程的重要组成部分，也是油田“三基”工作顺利开展的首要条件，加强以党支部建设为核心的基层建设是一项事关油田长远发展的重要基础性工作，同时也是一项系统工程。油田要实现精细化管理，基层党建管理必须加强。如何深入理解精细化管理的思想和方法，发挥传统管理优势，加强“基层党建”工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，夯实精细化管理基础，成为新形势下油田管理工作的重要课题。

        一、“人本”管理为基层党建工作指明了方向。

        以人为本，是科学发展观的核心所在，培育员工有健全的人格，让员工身心愉悦、爱岗敬业、快乐工作是促进油田不断发展壮大的内动力。以人为本的思想政治工作，要把员工的需要与油田对员工的需要统一起来，反对单纯从油田自身需要出发而漠视员工实际需要的做法，更要反对脱离客观实际盲目追求主观需要的做法。因此，思想政治工作者要带着对员工的深厚感情做工作，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人。

        1、持续深化“一人一事”，切实解决员工的后顾之忧

        自我厂成立以来，我区结合员工队伍用工形式多样化、年龄结构年轻化、知识层次差异化的特点，推行了“一人一事”情绪疏导办法。对每位员工建立“一人一事”登记表，支部书记或单元站长每月与员工进行谈心交流，了解员工最新状况、掌握员工思想变化，对员工的矛盾、困难及建议，及时听取，及时研究解决。但是随着时代的进步和油田的发展，工作和生活节奏加快，岗位竞争激烈、思想多元、工作、生活方式剧烈变化所带来的思想困惑和心理压力，特别是事关员工切身利益的敏感问题逐步增多，如果处理不好或不及时，势必会使员工产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。因此，新形势下的党建工作对“一人一事”员工情绪梳理提出了新的要求。

如何加强新形势下基层党建工作