新时代新担当新作为心得体会

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终强调领导干部要敢于担当，鼓励各地各部门探索建立和完善鼓励机制、容错机制和保护机制，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的提出无疑给想干事、能干事的领导干部打了一剂兴奋剂，‘撸起袖子加油干’的正能量与‘大众创业，万众创新’的社会大环境正凝聚形成新时代新气象的强大合力，推动伟大祖国真正从富起来到强起来，社会更有活力，人民更加幸福。领导干部新时代要有新作为，更要以身作则，在工作中要有先行先试当先锋的勇气，更要有担当在前、舍我其谁的使命感。摸着石头过河难免会犯错，习近平总书记关于容错纠错的思想就是要求领导干部要做尊法守法用法的好干部，争当改革的促进派和实干家。全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，无一不显示出党中央旗帜鲜明地鼓励和保护勇于改革创新的领导干部，这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，具有十分重要的意义。党中央专门就激励干部担当作为印发文件可以说具有重大的现实意义和深远的战略考量：一是满足面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要；二是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求；三是落实新要求，满足干部队伍建设的紧迫任务；四是解决新问题，建立了激励机制和容错纠错机制。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，庸政懒政怠政需要将严管和厚爱相结合。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。新时代开启新征程，新时代期待新气象，这需要广大干部更加积极主动地担当作为把工作落到实处。严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体，《意见》的制定实施，为教育引导广大干部如何落实决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦指明了方向。

新时代新担当新作为心得体会