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发布时间：2023-11-22 22:45:16
31-求职者有这些行为，可能上HR的共享黑名单
很多大公司一般都会建立自己的黑名单系统。举个例子，假如某员工犯了重大错误被开除，同时也会进入集团黑名单。他所处公司的子公司或母公司的黑名单里也会有这个员工的档案，甚至往来密切的合作公司也有可能将其加入黑名单。
随着信息群、信息圈子之间的交流方式越来越便捷，企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事。“黑名单”是行业内公开的秘密。在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。还有一些同业圈会交换求职者信息，在行业微信群内讨论，甚至借助互联网建立信息共享库。
哪些操作会被HR拉入黑名单？
一、简历造假
简历造假是大忌，面试说谎也是如此，最尴尬的是说了谎还被HR通过背景调查给查了出来。简历是HR对求职者的第一印象，而面试也是印证求职者是否与职位匹配的环节。当“见光死”事件发生，HR对你的好感度会直接降为负数。
建议：在简历与面试两大环节中，用话术来修饰两者是可取的，但添油加醋的行为绝对不可取！诚信是求职过程中不可缺少的一项指标。
二、跟老东家不辞而别
说好的好聚好散，你却玩消失？有些人在告别老东家时，留下一个烂摊子；也有人在
骑驴找马收到offer后，连声招呼都不打，就放了老东家的鸽子。
建议：当你已经确定自己需要与这个公司分手时，那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。很多人会在这个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。却不料，圈子很窄，消息传递速度很快，没多久就原形毕露，这不仅伤了自己的诚信，还惹恼了旧东家，不堪的传言也随之而来。
离职前要做好以下四步：①写好辞职信，提前三十天递交给上司；②找个合适的时间与司面谈一次，主要表达一下感谢，不要提及你要走的不必要的细节；③认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中；④提前做好年休假规划，处理好人事上的相关手续。
三、离职原因都是公司的错
浑身带着负能量的人是个不定时炸弹。面试时，HR通常会问到求职者在过去的工作或者实习情况。
如果面试者一张嘴就滔滔不绝抱怨上家公司怎么怎么不好，吐槽前上司、前同事等等，基本上这次面试就GG了。
俗话说分手见人品，离职也和分手一样，无论当初有没有爱过，大家好聚好散。
即使上家公司亏待过你，你只需要陈述事实便好，添油加醋地表达不满，只会令HR反感。
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