编号：

xxxx有限公司保安劳动合同书

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甲方名称：

法定代表人：

注册地址：

经营地址： 邮政编码：

乙方 ： 性别 联系电话

身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

户口所在地： 省(市) 区(县)街道 (乡镇) 社区 （村组）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、工作岗位（工种）内容和条件

乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

（一）工作任务

1、执行门卫、守护、巡逻、押运、随身护卫、人群控制、技术防范、安全咨询等保安服务任务；

2、利用科技手段和设备执行保安服务任务；

3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告客户单位和当地公安机关，采取措施控制事态的扩大，保护现场，维护现场秩序。

4、落实防盗、防火、防爆炸、防破坏和其他治安灾害事故等防范措施，发现值勤区域的安全隐患，立即报告客户单位，并协助予以处置。

5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人交公安机关或有关部门处理。支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。

6、完成甲方临时指派的保安工作勤务。

（二）工作条件

1、甲方提供执勤场所、执勤休息室、工作时间为客户单位约定的上下班时间。

2、甲方根据客户需要、为乙方提供执勤所需的械具、器材、保安服装和保安标志。

3、乙方自行解决住宿、生活等问题。

二、合同期限3年

自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、劳动报酬福利待遇

（一）根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。1、月薪定为 元。

2、乙方个人应缴的社会保险费由公司代扣代缴。

（二）努力创造条件，改善集体福利，提高福利待遇。

1、在公司服务满2周年以上的所发保安服装费用由公司负责，但大衣列入移交。

2、乙方非因工伤亡的或患遗传（染）疾病、心脏病、癌症等绝症，其医疗费等各种费用按所参加的新农合医疗保险办理，甲方不再承担任何费用和责任。

3、乙方自愿承诺不愿参加社会保险或本人原已参加社会保险中断间隔期间应由乙方个人全额承担因补缴而产生的单位和个人补缴部分的补缴利息和滞纳金等费用并承担全部法律责任。

4、乙方已承诺不愿参加社会保险后又重新申请参加社会保险或已参加社会保险后中断间隔期间本人又补缴齐社保费用的凭《基本养老保险关系接续卡》申请，公司只能从队员申请的次月起缴纳应缴部分费用，之前应缴费用由本人承担公司概不负责。

5、乙方个人工伤和意外伤害事故发生后由乙方自行垫付相关费用，工伤保险和意外伤害保险理赔事宜由甲方向保险公司直接索赔，具体陪付办法以保险公司规定为准。超出工伤保险和意外伤害保险索赔部分的相关费用由乙方全部自行负责。

四、工作纪律

（一）乙方必须遵守国家的法律、法令，坚决完成甲方和用人单位交给的保安职责内的各项任务。以自己的言行维护甲方和客户单位的利益及声誉，树立公司良好形象。乙方因违法犯罪行为，造成的法律责任和经济损失由乙方承担，甲方概不负责。

（二）严格执行甲方和客户单位的各项规章制度和安全规定，服从命令，听从指挥，自觉服从客户单位的领导，依法执勤，文明执勤，严格按有关规定使用警（械）具，若违反警（械）具使用规定，其后果由乙方自行承担，甲方概不负责。

（三）坚守岗位，尽职尽责，敢于同一切不法分子作斗争。

（四）严格请示报告制度。遇到情况，要及时向公司领导、执勤点负责人和客户单位有关负责人报告；重大情况在处置的同时，要及时向甲方和客户单位报告，并做好记录，若因乙方失职，甲方要追究乙方责任。

（五）爱护公用物资、执勤服装、标志、械具、器材，严格操作规程和交接班手续，防止损坏、丢失和被盗。否则，责任人要照价赔偿。

（六）严格请、销假制度，请假手续按规定程序审批，领导同意后方可离开工作岗位。

（七）不假外出、超假或擅离职守者，一律以旷工论处；迟到、早退或旷工等按《保安员绩效考核标准实施细则》相关条款予以处罚。

五、违约责任

（一）乙方有下列行为之一，甲方将根据情节，分别给予批评教育、纪律处分和经济制裁；情节特别严重的，将作辞退或开除处理；若触犯法律的，先开除，再移送司法机关处理。

1、违反甲方各项规章制度，不服从安排，不听从指挥的，一年内被客户单位退回3次（含3次）以上的，公司予以辞退。

2、违反客户单位规章制度和要求，不服从客户单位安排工作的，予以待岗或辞退。

3、不认真履行职责，旷工、擅离职守，给客户单位或个人造成经济或其他损失的由直接责任人负责赔偿，并视其情节，予以停发各项工资和待遇待岗、辞退直至解除合同。

4、在合同有效期限内，有其他不符合或超出甲方要求行为的，予以纪律处分和经济制裁。

5、合同期限未满，乙方提出辞职申请经公司同意的，甲方收回各类工作证件，自辞职之日起保安服装费、培训费和意外伤害保险费由乙方承担，不作任何经济补偿；

6、合同期限已满，乙方自动申请辞职经公司批准的，收回执勤岗位中的各类工作证件等，保安服装费按入职须知要求执行外，不作任何经济补偿。

7、乙方被甲方辞退、解除合同的交回各类工作证件、票据、资料；保安服装费由乙方承担，同时乙方还应负责承担培训费和意外伤害保险费1000元，无任何经济补偿。

（二）甲方有下列情形之一，乙方有权向甲方解除合同或要求甲方与用工单位具体协商完善工作条件。

1、不按合同规定提供工作条件，侵犯乙方人身权利或侮辱乙方人格的。

2、侵犯乙方物质利益，不按合同规定支付劳动报酬和提供福利待遇的。

3、工作环境不符合国家卫生条件和安全条件的。

六、合同终止与解除

（一）在下列情况下，甲方有权解除劳动合同，无经济补偿金。

1、乙方在工作期间，被证明不符合聘用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被公司辞退、开除或被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

5、甲方或客户单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的，或者被客户单位强烈要求更换岗位和派驻的客户单位不接受的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任本合同约定的工作，也不能胜任由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、法津、行政法规规定可以解除劳动合同的。

（二）在下列情况下，乙方有权解除劳动合同。

1、经国家有关部门确认工作环境不安全、卫生条件恶劣，严重危害保安人员身体健康的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）甲、乙任何一方解除劳动合同，须提前30天书面通知对方，方可办理手续，否则不予受理。

（四）本劳动合同期满或用工单位约定的保安服务合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。

七、附则

（一）当月辞职、被辞退或解除合同的，因社保部门未及时变动调整社会保费名单，次月社会保险费又由公司缴纳的，其社会保险费由乙方自行承担；

（二）新队员入职须知作为本合同附件，具有同等法律效力；

（三）本合同期满如双方无异议，合同期限可自动顺延。

八、本合同未尽事宜，由甲、乙双方随时友好协商解决，协商不成，可提请仲裁或法律诉讼。

九、本合同一式三份，双方签字盖章之日起生效，甲、乙双方和劳动管理部门各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）　　　　　　　　　 乙方：（盖章）

法人代表人（签字或盖章）：　 法人代表人（签字或盖章）：　　　　　　　　　　　

签订日期： 年 月 日　 签订日期： 年 月 日

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保安个人合同书