重庆市高校毕业生就业与人才市场关系

邱新;宋瑛

【摘 要】近年来,重庆市高校毕业生就业问题比较突出,应不断完善重庆市高校毕业生人才市场体系,努力改变高校毕业生盲目考研的现状,增强毕业生在人才市场中的竞争能力,促使高校毕业生就业收入预期向理性化方向发展,提高高校就业指导工作的针对性.

【期刊名称】《西部论坛》

【年(卷),期】2005(015)006

【总页数】2页(P50-51)

【关键词】重庆市;高校毕业生;就业;人才市场

【作 者】邱新;宋瑛

【作者单位】重庆大学,贸易与行政学院,重庆,400044;重庆工商大学,经济贸易学院,重庆,400067

【正文语种】中 文

【中图分类】经济财政

第 15 卷第 6 期 Vol.15 No.6 重庆工商大学学报（西部论坛）2005 年 12 月 Dec.2005 J Choogqir飞g Technol 队』sin出 Univ.(West Fon.rn) 噩庆市富舷阜山主目血与 A 刃而回芙荒邱新 1 ，宋瑛2(1.重庆大学贸易与行政学院，重庆 400044;2.重庆工商大学经济贸易学院，重庆 400067)摘要：近年来，重庆市高校毕业生就业问题比较突出，应不断完善重庆市高校毕业生人才市场体系，努刀改变高校毕业生盲目考研的现状，增强毕业生在人才市场中的竞争能刀，促使高校毕业生就业收入预期向理性化方向发展，提高高校就业指导工作的针对性。 关键词：重庆市；高校毕业生；就业；人才市场 中图分类号： F241.2 文献标识码： A文章编号： 1008 - 6439 (2005 )06 一 0050-02Positiveanalysisof therelationbetween employment of graduat，臼 in Chongqing andtalentmarket QIU Xin,~ Yir也(Q收ge ofTrode and Public A如linistration ， α白-,gqi昭 U仇8峦＇ty， α。，您qing4α刀44, Chiua) Abstract: In rec四t y臼店， it is difficult forgraduatesin αw四ir唱s tobeemployed.古uo唔1 由e positive 陀民arch into 吐1e relationbe­ tween 出e employment of graduates in Choogqing ar咀 talent market,the troubling situatiαl dgradl埠恼’ employment inαnigqingc四 be im­ 阴。vecl.13asecl oo the analysis dthe 陀lation between 也e employment of graduat岱 in Qxxigqing 缸划时四t market，也is pa阳r 趴.us fmw也吐陀－ lated ca.mtem览as田es.Keywords：口m略qir忘； graduate; employment;talent market高校毕业生作为人才市场的就业主体，不能得 到人才市场认可，就无法完成向人才的转化与实现 自身价值。因此，对高校毕业生就业与人才市场之 间关系进行实证研究，有助于改善目前重庆市高校 毕业生“就业难”的窘迫局面。一．对重庆市高校毕业生就业与人才市场关系的实证分析 1.研究样本 本研究选取了重庆市不同层次的三所高等学校（重点院校、一般本科院校、高等专科学校各一所）， 调查样本为 300，回收问卷 282 张（回收率 94% ），其 中本科生占 66.67% ，专科生（高职生）占 33.33% ；男 生占53.19% ，女生占 46.81 %。统计过程中，剔除了 未能完成或有固定反应之间卷，对成教生、自考生及 研究生也未予统计。2.调查结果及分析(1) 重庆市高校毕业生的求职渠道及差异性。 “自己到人才市场找”这一途径在重庆高校毕业生中 采用的比例最高，“学校就业指导办公室”、“大众传 媒”等也多为重庆高校毕业生所采用。“父母安排”、·收稿日期： 2005-05-30“亲友帮助”、“教师推荐”三种途径不大为毕业生所 采用。这一结果表明，人才市场已经在高校毕业生 求职中起到了越来越大的作用，高校毕业生就业制 度的改革已为绝大多数高校学生所接受 。 (2）重庆市高校毕业生对进一步深造的期望。 当前，考研热与就业背景呈负相关，即就业背景好， 则考研人数将减少；反之则增多。在高校就业制度 改革背景下，许多毕业生延迟走向人才市场时间而 选择升学，在未来数年内“考研”热浪仍将“高烧不 退”。据调查，参加考研的毕业生中，有四成的动机 是为了提高在未来就业实力，可见高校毕业生对考 研带有一定的盲目性。(3 ）重庆市高校毕业生对能力发展的期望。表 1 列出了重庆高校毕业生认为为了更好地造应人才市 场，而最需培养的能力。目前，重庆高校毕业生的能 力发展方向是基本适合人才市场要求的，但能力发 展水平仍不够高，个体差异较大。(4）重庆市高校毕业生对收入的预期。表 2 给 出了本次调查获得的重庆高校毕业生收入预期的平 均水平和人际差异情况。将重庆高校毕业生收入预作者简介：邱新（ 1980 一），勇，重庆市人，重庆大渡口区审计局，从事教育经济学和审计学研究。宋瑛（ 1977 －），重庆工商大学经济贸易学院讲师。50 第15卷第6期Vol.15 2005年12月Dec.2005 理性化方向发展，提高高校就业指导工作的针对性。关键词：重庆市；高校毕业生；就业；人才市场中图分类号： F241.2 Positiveanalysisof therelationbetween employment of graduat，臼 in Chongqing andtalentmarket QIU Xin,~ (Q收ge ofTrode and Public A如linistration ， α白-,gqi昭 U仇8峦＇ty， α。，您qing4α刀44, Chiua) Abstract: In rec四t y臼店， it is difficult forgraduatesin αw四ir唱s tobeemployed.古uo唔1 由e positive 陀民arch into 吐1e relationbe­tween 出e employment of graduates in Choogqing ar咀 talent market,the troubling situatiαl dgradl埠恼’ employment inαnigqingc四 be im­阴。vecl.13asecl oo the analysis dthe 陀lation between 也e employment of graduat岱 in Qxxigqing 缸划时四t market，也is pa阳r 趴.us fmw也吐陀－lated ca.mtem览as田es.Keywords：口m略qir忘； graduate; employment;talent market 高校毕业生作为人才市场的就业主体，不能得到人才市场认可，就无法完成向人才的转化与实现自身价值。因此，对高校毕业生就业与人才市场之间关系进行实证研究，有助于改善目前重庆市高校毕业生“就业难”的窘迫局面。的实证分析1.研究样本本研究选取了重庆市不同层次的三所高等学校（重点院校、一般本科院校、高等专科学校各一所），调查样本为 300，回收问卷 282 张（回收率 94% ），其中本科生占 66.67% ，专科生（高职生）占 33.33% ；男生占53.19% ，女生占 46.81 %。统计过程中，剔除了未能完成或有固定反应之间卷，对成教生、自考生及研究生也未予统计。(1) 重庆市高校毕业生的求职渠道及差异性。“自己到人才市场找”这一途径在重庆高校毕业生中采用的比例最高，“学校就业指导办公室”、“大众传媒”等也多为重庆高校毕业生所采用。“父母安排”、“亲友帮助”、“教师推荐”三种途径不大为毕业生所采用。这一结果表明，人才市场已经在高校毕业生求职中起到了越来越大的作用，高校毕业生就业制度的改革已为绝大多数高校学生所接受 。(2）重庆市高校毕业生对进一步深造的期望。当前，考研热与就业背景呈负相关，即就业背景好，则考研人数将减少；反之则增多。在高校就业制度改革背景下，许多毕业生延迟走向人才市场时间而选择升学，在未来数年内“考研”热浪仍将“高烧不退”。据调查，参加考研的毕业生中，有四成的动机是为了提高在未来就业实力，可见高校毕业生对考研带有一定的盲目性。(3 ）重庆市高校毕业生对能力发展的期望。表 1列出了重庆高校毕业生认为为了更好地造应人才市场，而最需培养的能力。目前，重庆高校毕业生的能力发展方向是基本适合人才市场要求的，但能力发展水平仍不够高，个体差异较大。(4）重庆市高校毕业生对收入的预期。表 2 给出了本次调查获得的重庆高校毕业生收入预期的平均水平和人际差异情况。将重庆高校毕业生收入预邱 新，宋 瑛：重庆市高校毕业生就业与人才市场关系期水平同历年实际起薪相比，发现在重庆高校毕业 生中普遍存在对收入预期偏高的现象。重庆市 2004 年毕业生的每月薪水普遍期望都在 2000 元上下，最 少的也有 1000 元，但企业开出的薪水却只有 1000 元 左右。重庆毕业生的收入预期远高出市场承受能 力，与实际状况存在相当的差距，这说明重庆高校毕 业生就业的市场化程度还偏低，市场对大学生就业 行为与意愿调节作用还不够。显然，重庆高校毕业 生的收入预期还不太理性。表 1 ：重庆市高校毕业生对参与人才市场竞争时能刀法养的期望问越高校毕业生进入人才市场入选率排行最期望浴养的能刀 外语能刀 22.91 % (5) 组织管理能刀34.75% (4) 开 4si•I 新能刀32.62% (6) 选择项实践动手能力40.43% (3) 计算机应用能刀21.28% (7) 处理人际关东能力51.06% (1) 综合分析与解决问越能力 44.68%(2) 农 2 ：重庆市高校毕业生收入预期水平和人际差别情况｜乎均值｜标准差｜离散悉数本次调查（2005 年 5 月） I1568I111Io.46（引进入人才市场择业后，重庆市高校毕业生对 就业指导的态度与指导方式的期望。据调查，重庆 有近六成的高校毕业生认为就业指导是重要的，有 存在的价值（表 3 ）。同时，有 17.12% 将学校就业指 导部门作为求职的主要渠道，这些都表明高校就业 指导部门在人才市场条件下对毕业生就业具有很重 要的作用，很有必要加强和完善其工作。重庆高校 毕业生最希望接受的两种就业指导方式是“单位需 求信息”（入选率 68.09% ）与“就业技巧训练”（入选 率53.19% ）。但毕业生若过分倚重“单位需求信 息”，则表明他们在信息获取的主动性方面做得还不 够，在当前人才市场仍很不成熟的情况下，高校毕业 生应更多地自求信息，而不是等待单位需求。“就业 技巧训练”是在高校开展不太多的一种就业指导方 式，既然多数学生倾向于“自己到人才市场找”，因此 有必要在高校中开设有关的课程或专题训练，这对 女性学生及层次较低学校的毕业生显得尤为必要。 农3：重庆市高校毕业生对就业指导的态度就业指导的态度忏分重要｜重要 I －~ I不太重要民有必比例lt6.55%128.06%128.78%118.71%I7.91% 二．对策及建议不断完善重庆市高校毕业生人才市场休准。 要建立和发展以人事部门为就业主管部门，以高校 毕业生等为主要对象，由教育行政管理、工商行政管 理、劳动、公安和科技管理等有关政府职能部门参与 的规范的重庆市高校毕业生人才市场体系。高校毕 业生人才市场不能游离于当地的劳动力市场之外， 而应该成为其重要组成部分，同其他人才市场实现信息资源共享，共同组成统一的、规范的、有效的重 庆市人才市场体系；要变多部门多头管理为多方协 调，共同和谐管理。改变高校毕业生盲目考研的现状。高校应加 强对学生的考研教育。现在多数高校对待学生报考 研究生只是在后勤上或课程调配上给予支持，具体 到该怎样报考很少涉及，多是大学生自己拿主意。 在校大学生和社会类考生不同，怎样选报未来的专 业，学校是有责任来指导的。高校毕业生应当根据 自己的兴趣、成绩、家庭情况等作出理性选择，考研 切莫盲目跟风。3.毕业生应全面增强在人才市场中的竞争能刀。高校毕业生要全面提高自身素质，增强社会适 应能力。首先，应具备合理的知识结构。第二，培养 自身的竞争力，要有胆量和勇气，有独到的见解与坚 定的信念和目标。第三，培养自我的风险意识，提高 心理承受能力。第四，正确地推销自己，敢于适度地 表现自己，以赢得更多的就业机会。第五，要善于发 现与分析实际问题，并解决实际问题，不断提高解决 实际问题和动手操作的能力。4.促使高校毕业生就业收入预期向理性化，方向 发展。首先，高校毕业生应摆正心态，从头做起。大 学毕业生薪酬成长性良好，因此，不要过分着眼刚开 始拿多少月薪，而是要眼光放远，要把重点放在能否 充分发挥自己的能力、职位今后的发展趋势等上来。 其次，高校应从思想顶头上扭转高校毕业生收入预 期偏高的局面，引导其从理性角度看待薪水问题。 最后，政府可尝试发布高校毕业生工资指导价格，对 毕业生的收入预期起到正确导向作用。5.提高高校就业指导工作的针对性。第一，推 行“全学程就业指导”模式，把就业指导作为一项系 统工程，贯穿学生大学生涯的始终，渗透到教学、科 研、课外活动和日常生活的各个环节中去。第二，加 强调查研究工作，通过座谈、问卷调查等方式了解学 生就业心态、需求和建议，并对用人单位和校友进行 眼踪调查，在调研的基础上，高效地开展就业指导工 作。第三，完善就业指导方法和手段，努力形成形式 多样化的就业指导体系，通过就业指导选修课、就业 培训和就业讲座、网上咨询、就业模拟训练等多种方 式增强学生的职业胜任力和就业竞争力。第四，推 出“就业个别辅导”服务，与学生进行面对面的沟通 和交流，为学生提供个性化指导，从而达到充分挖掘 学生个人潜能、科学规划职业发展的目的。参考文献： [1 ］盖劲松 ． 高校学生与人才市场：实证分析［］］ ． 清华大学教育研究， 1998, (3) :34-46.（责任编校夏冬）51 邱新，宋瑛：重庆市高校毕业生就业与人才市场关系期水平同历年实际起薪相比，发现在重庆高校毕业生中普遍存在对收入预期偏高的现象。重庆市 2004年毕业生的每月薪水普遍期望都在 2000 元上下，最少的也有 1000 元，但企业开出的薪水却只有 1000 元左右。重庆毕业生的收入预期远高出市场承受能力，与实际状况存在相当的差距，这说明重庆高校毕业生就业的市场化程度还偏低，市场对大学生就业行为与意愿调节作用还不够。显然，重庆高校毕业生的收入预期还不太理性。表1：重庆市高校毕业生对参与人才市场竞争时能刀法养的期望最期望浴养的能刀外语能刀22.91 % 综合分析与解决问越能力 44.68%(2) 农2：重庆市高校毕业生收入预期水平和人际差别情况本次调查（2005 年 5 月） I1568I111Io.46 （引进入人才市场择业后，重庆市高校毕业生对就业指导的态度与指导方式的期望。据调查，重庆有近六成的高校毕业生认为就业指导是重要的，有存在的价值（表 3 ）。同时，有 17.12% 将学校就业指导部门作为求职的主要渠道，这些都表明高校就业指导部门在人才市场条件下对毕业生就业具有很重要的作用，很有必要加强和完善其工作。重庆高校毕业生最希望接受的两种就业指导方式是“单位需求信息”（入选率 68.09% ）与“就业技巧训练”（入选率19% ）。但毕业生若过分倚重“单位需求信息”，则表明他们在信息获取的主动性方面做得还不够，在当前人才市场仍很不成熟的情况下，高校毕业生应更多地自求信息，而不是等待单位需求。“就业技巧训练”是在高校开展不太多的一种就业指导方式，既然多数学生倾向于“自己到人才市场找”，因此有必要在高校中开设有关的课程或专题训练，这对女性学生及层次较低学校的毕业生显得尤为必要。lt6.55%128.06%128.78%118.71%I7.91% 不断完善重庆市高校毕业生人才市场休准。要建立和发展以人事部门为就业主管部门，以高校毕业生等为主要对象，由教育行政管理、工商行政管理、劳动、公安和科技管理等有关政府职能部门参与的规范的重庆市高校毕业生人才市场体系。高校毕业生人才市场不能游离于当地的劳动力市场之外，而应该成为其重要组成部分，同其他人才市场实现信息资源共享，共同组成统一的、规范的、有效的重庆市人才市场体系；要变多部门多头管理为多方协调，共同和谐管理。改变高校毕业生盲目考研的现状。高校应加强对学生的考研教育。现在多数高校对待学生报考研究生只是在后勤上或课程调配上给予支持，具体到该怎样报考很少涉及，多是大学生自己拿主意。在校大学生和社会类考生不同，怎样选报未来的专业，学校是有责任来指导的。高校毕业生应当根据自己的兴趣、成绩、家庭情况等作出理性选择，考研切莫盲目跟风。.毕业生应全面增强在人才市场中的竞争能刀。高校毕业生要全面提高自身素质，增强社会适应能力。首先，应具备合理的知识结构。第二，培养自身的竞争力，要有胆量和勇气，有独到的见解与坚定的信念和目标。第三，培养自我的风险意识，提高心理承受能力。第四，正确地推销自己，敢于适度地表现自己，以赢得更多的就业机会。第五，要善于发现与分析实际问题，并解决实际问题，不断提高解决实际问题和动手操作的能力。促使高校毕业生就业收入预期向理性化，方向发展。首先，高校毕业生应摆正心态，从头做起。大学毕业生薪酬成长性良好，因此，不要过分着眼刚开始拿多少月薪，而是要眼光放远，要把重点放在能否充分发挥自己的能力、职位今后的发展趋势等上来。其次，高校应从思想顶头上扭转高校毕业生收入预期偏高的局面，引导其从理性角度看待薪水问题。最后，政府可尝试发布高校毕业生工资指导价格，对毕业生的收入预期起到正确导向作用。提高高校就业指导工作的针对性。第一，推行“全学程就业指导”模式，把就业指导作为一项系统工程，贯穿学生大学生涯的始终，渗透到教学、科研、课外活动和日常生活的各个环节中去。第二，加强调查研究工作，通过座谈、问卷调查等方式了解学生就业心态、需求和建议，并对用人单位和校友进行眼踪调查，在调研的基础上，高效地开展就业指导工作。第三，完善就业指导方法和手段，努力形成形式多样化的就业指导体系，通过就业指导选修课、就业培训和就业讲座、网上咨询、就业模拟训练等多种方式增强学生的职业胜任力和就业竞争力。第四，推出“就业个别辅导”服务，与学生进行面对面的沟通和交流，为学生提供个性化指导，从而达到充分挖掘学生个人潜能、科学规划职业发展的目的。参考文献：[1］盖劲松 ． 高校学生与人才市场：实证分析［］］ ． 清华大学教

重庆市高校毕业生就业与人才市场关系