干部人事档案整理审核中存在的问题及思考
作者：霍威
来源：《新西部·中旬刊》2016年第10期

        【摘要】本文阐述了干部档案管理的重要性，分析了干部档案在整理和审核中存在的主要问题，提出了相关建议。要强化档案意识；强化档案收集整理；加强制度建设，注重日常管理；大力推进干部人事档案数字化建设。

        【关键词】干部人事档案；整理审核；存在问题；建议

        干部人事档案是组织人事部门按照干部人事政策，在干部培养、选拔和任用等工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实绩等内容的综合性文字资料。一方面，档案材料客观、静态的反映了干部个人在不同时期的现实表现；另一方面，整个档案全面、动态反映了干部信息的历史变化过程。因此，干部人事档案是全面了解、客观评价、正确使用干部的基本凭证和重要依据，同时也体现干部的基本诚信，是衡量干部德行的重要方面。

        干部人事档案整理审核是对干部人事档案的全面体检，不光是要审核档案的分类、整理、归档是否规范，而且要对档案材料记载的干部“三龄两历一身份”及重要家庭信息的全面审核。

        一、干部档案工作的重要性

        首先，做好干部人事档案工作，是党政机关和企事业单位做好选人用人，把好关口的重要基础。近些年来，国家积极推进干部选拔任用制度调整，在干部选拔任用工作推行了一系列改革，国有企业在干部选拔的方式方法也有了很大变革。但要历史地、客观地和全面地了解干部，选人用人坚持公道正派的原则，查阅干部档案始终是一条非常重要途径，也是评价和任用干部的重要参考依据。

        其次，做好干部人事档案工作，是做好干部管理工作的重要条件。干部人事档案工作做得好与坏，也是衡量一个企业、一个单位、一个部门干部管理工作水平的重要标志。干部人事档案是一个系统且汇聚庞大各类人员信息的数据库，要充分发挥档案信息资源的潜能，做到档案信息资源的有效利用，对于选拔人才、使用人才、培养人才具有十分重要的作用，对于推进各类人才在不同单位、不同地区之间的科学流动，促进人才资源结构合理配置具有重要意义。

干部人事档案整理审核中存在的问题及思考