关于如何做好维权经验的交流

关于如何做好维权经验的交流

，对女职工思想状况和家庭状况登记造册，当好困难女职工第一知情人。采取“因时、因事、因季”方法进行及时救助和走访慰问，公司女工委成立了“关爱温暖送一线女工服务队”，建立了困难女职工帮扶对子，疏导和解决她们思想上和生活中突发、临时遇到的特殊困难。每年对困难女职工子女进行金秋助学，有的基层单位对考上大学的女工子女进行一次性奖励。几年来，建立女职工帮扶对子27对，帮助解决问题67次，对困难女职工子女发放助学金2万余元，走访慰问困难女工80余人次，发放慰问金7万余元。

三、强化服务意识，狠抓维权工作落实

维护女职工权益，重在工作落实。为确保维权工作真正取得实效，我们大力强化服务意识，深入基层，狠抓维权工作的落实，突出“一个考核”和“两项重点”，把维护工作贯穿于女职工工作全过程。

“一个考核”就是加大对维权工作的落实考核。我们将各单位工会女职工委员会维权工作的开展情况作为重点内容纳入《女职工工作目标管理考核》中，通过工作检查、考评打分后，与每年“三八”期间评先选优相结合，使女职工维权工作成为女职工工作的重中之重，不断推动女职工维权工作的有效落实。

“两项重点”就是在维权过程中突出抓好两项重点工作：

一是加大对女职工劳动保护工作的维权力度。我们以推进《女职工权益保护专项集体合同》为主要抓手，进一步强化对女职工的劳动保护。要求各基层单位每年要为女职工改善劳动条件办1-2件实事、好事，并且纳入目标管理考核中。各单位根据实际情况，有的为长期接触电子设备工作的女工办公室安装了空调、空气除臭制氧机，有的为在电脑前工作怀孕的女工购买防辐射服，为冬季室外施工女工配备防寒手套、帽子、雪地鞋、暖宝等，使女职工的岗位环境和条件得到明显改善；坚持为在岗女职工每人每月发放卫生费10元，列项纳入工资中，仅此一项，公司每年就要支出5万余元；积极与哈尔滨铁路局医保办、计划生育部门沟通、协调，帮助公司适龄女工做好计划生育的手续证明，使其正常享受医保、生育险待遇，有效维护了女职工特殊利益。二是加大对女职工的帮扶力度。公司女工委始终把女职工的冷暖挂在心中，各单位都成立了“献爱心”小组，通过帮困助学、走访慰问、解决日常生活实际困难、深入基层开展活动等方式，将组织的温暖送到女职工心坎儿。加大对困难单亲女职工的帮扶力度，特别是对独立抚养孩子上学的困难女工，公司工会年年给予助学金资助和节日走访慰问，并将一直关注，直至孩子读完大学；对身患大病的女工，公司工会除了慰问补助外，根据女工需求，给出具证明手续，帮助职工取出公积金以解决费用拮据的实际问题；对突发事件致困的女职工，公司工会亲自给予关怀、慰问和补助，并做好女职工思想工作，帮助她们树立战胜困难的勇气和决心。哈地铁项目部女职工李春兰家受火灾后，一贫如洗，公司工会孙主席亲自带队慰问并伸出援助之手，事后该女工将一面“无私关爱，恩泽永念”的锦旗送到公司工会，以表感激和谢意。围绕各单位施工生产实际，各级女工委开展了“关爱温暖送一线”活动，通过送手套、口罩、鞋垫、防蚊帽、矿泉水、西瓜、饺子、粽子等物品，将女职工的温暖情谊送到了广大女职工心中。

四、几点体会

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的重要职责，也是女职工对工会女职工组织期望值最高的工作。通过实践，我们深深体会到：

（一）做好女职工维权工作离不开各级领导的高度重视和大力支持。我们只有紧紧依靠各级领导的支持、帮助，才能有效的做好维护工作。

（二）要注重发挥各级工会女职工委员会的作用。在日常工作中只有注重加强对基层女职工委员会的纵向业务指导和横向交流、学习，并以女职工工作目标管理为主要手段，促进基层女职工委员会执行力的提高，女职工维权工作才能得到全面开展。

（三）要密切关注女职工的利益诉求。女职工维权工作只有根据企业所需、女职工所盼、自身所能，找准维权工作的结合点，不断探索维权工作的新载体，新机制、新举措，才能积极推动解决涉及女职工合法权益和特殊利益的突出问题，推动工会女职工维权工作创新发展。

本网

附送：

关于如何写好求职信

关于如何写好求职信

第一篇：

如何写好求职信

如何写好求职信

班级：

10建筑工程技术2班姓名：

李跃辉学号：

1011300222

摘要：

求职信是介绍自己的名片，在没有和雇主正式接触之前，这封信就是求职者与雇主之间的桥梁。因而求职信在求职者求职过程中意义非凡，它决定着求职者留给雇主的第一印象是好还是坏，对你最终能否被录用有很大的影响。因此，如何写好一封求职信是每个求职者都应该学习的课程。

关键词：

求职信 知己知彼 针对性

现在的社会找一份工作很容易，但是找一份好的工作就不容易了。找一份好的工作是许多大学生梦寐以求的，目前求职信是目前毕业生择业的常用手段，所以求职信对每个大学生都很重要。求职信是毕业生要让用人单位认识自己、了解自己、接受自己，就要通过各种途径来宣传、展示自己，以吸引用人单位。求职信写起来并不难，但是要写一份有特色的求职信就很难，如何让你的雇主能读完你的求职信那就更难，因此写好求职信是很重要。

如何让一个素不相识的人透过一封求职信而了解你、喜欢你，最终让你通过面试呢？写好一封好的求职信应该掌握以下基础知识。

一、认识写求职信的重要性

求职信是向用人单位递出去的第一张名片，非常重要，应该引起重视。求职信是应聘者为谋取工作而向用人单位寄送的自我的书信，是应聘者与用人单位进行沟通的重要工具，也是大学毕业生自我的重要手段。求职信的重要性首先表现在它是使用人单位了解求职者的情况。求职信是建立联系的最理想的方式之一，它的优点在于既经济又方便，一个大学毕业生可以同时向多家用人单位寄出求职信，与用人单位迅速建立联系。其次，求职信的优越性就在于它可以越过许多中间环节，直接到达决策者的手中。求职信的撰写不受时间、地点的限制，也不会受到他人的干扰、许多在面谈时不便表达思想、感情都可以通过求职信来表达，求职者可以施展自己的才华在信中尽情地表现自己，把自己塑造成一个最适合对方需要的人，求职信是十分重要的自我推销手段。

求职信是用人单位的决策者决定取舍的第一个依据，是求职者引起对方注意的重要条件。如果一个人连一封求职信都写不好，他得到工作的机会就很小，因为人们透过他可以普遍认为，言为心声，求职信就是一面镜子，透过它可以了解一个人的思想、观念、个性、知识水平、文化修养、表达能力、工作能力和工作

作风等。因此求职信的文字是否流畅、重点是否突出，有没有你错别字，招聘者能够感知求职者的知识水平，敬业精神，人际沟通能力以及一定的实践经验和管理能力，能看出求职者对公司的了解和自己的定位，从而就可以初步判定出求职者能不能胜任相关职位。

二、选择些什么样的求职信

求职信的种类根据求职的前提不同，可分为求聘信两种。求聘信，既不知道对方单位是否要人以及用人条件和要求而主动出击，投石问路，带有较强的主动性，应聘信，即通过广告或其他方法，已经知道用人单位的招聘条件而写信去应聘。

根据求职信的针对性，求职信大体可以分为三种情况。

第一种是具有高度针对性的信，是针对某一个单位的某一个人或该单位的某个具体工作岗位而写。寄一封文情并茂的求职信给用人单位负责人，或利用，某人新上任或到任的机会，写信表示面谈的要求，是一种有效的求职方式。

第二种信可称为“广普信”适用于不同对象，优点是可以大量复制。到处投递，节省精力和时间，但内容缺乏针对性，求职效果不好。

第三种综合了以上两种求职信的特点，可称为“混合型”，信中主体部分固定不变，只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。

一般认为第一种求职信，即有针对性的求职信是最有效的，因为它不仅仅是建立在对自己了解的基础上，而且要建立在对招聘单位了解的基础上。要想通过信件使对方对你感到满意，仅仅把求职信的文字组织好、表达好是远远不够的，还必须深入了解招聘单位及所要应聘岗位的情况，针对所应聘岗位工作的性质、需要和特点，有针对性地介绍自己的能力和特长。有时甚至要了解招聘者得兴趣、爱好和个性特点，使对方感觉你的信有一种亲切感。

三、熟练把握求职信并不容易，过分自信者往往对自己吹嘘过多，信写得很长，重点不突出，使人感到你缺乏魅力，找不出录取你的理由。从形式上看，过去求职信常见的不足主要表现在字迹潦草、结构混乱、文理不通、错别字以及乱涂乱改等方面。求职信一般由开头、正文、结尾、附件四部分组成的。

四、求职信的撰写要符合几条原则：

1、目的要明确。要根据对方要求来选择和组织材料，不能没有重点泛泛而谈，所有的材料都能支持你的应聘，也就是说并不是所有材料的堆积，而是有重点的材料的支撑。

2、材料应真实可靠。明明白白做人，认认真真做事，是大学生做人的品格，求职信应给用人单位留下真实可靠的第一印象。

3、语言要符合规范，用词恰当。要用书面、书信语言，不能用方言。

五、撰写求职信要注意的几个问题

写一封好的求职信要注意以下几个问题。

1、给人印象深刻。求职信是提供给对方认识求职者的工具，是你给对方的第一印象。许多研究都证明，第一印象的作用是十分重要的，它可以成为被录取得依据，也可以成为被淘汰的理由。看信的人最先看的不是信的内容，而是信得外观形式。因此。求职信的工整、清洁、美观，让人感到愉快和舒服是给人以良好印象的第一步。要做到这一点，首先要求字迹字体清晰、工整，如果求职信潦草得让人一个字一个字地去猜，或者字体小得让人看得很费劲，恐怕还未等对方读完你这封信你就被淘汰了。其次，选用质地好的纸张，书写或排版不要过度的拥挤，密密麻麻满篇都是，布局要轻松、自然、和谐、优美，给人一种舒适感。最好先打个草稿，不要随便修改，更不能污点墨迹满篇都是，给人以作风不够严谨的印象。当然现在求职信大多都是打印件，署名处可以签名。如果附件简历上没有贴照片，不寄上你大方、得体、自信的近照，使对方对你有一个真切的印象。

2、突出重点，提高针对性。求职信必须突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作内容，主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等。在介绍专业知识和学历时，切忌过分强调自己的学习成绩，用人单位更重视的是经验和能力。

3、篇幅要简短。求职信不宜太长，一般1至2页500、600字以内为好，至少控制到2页。篇幅过长，对方没时间去看，也很容易感到烦躁，如果确实有内容的话，可以在简历附件中说明。求职信也不能太短，否则。说不清楚问题，没有特点，显得没有诚意，自然就缺乏影响力。

4、求职信要吸引眼球。求职信并非大家都一样就好，而是突出个性。因此，纯粹网上

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