粒油庚肃卓珠仓瞄炙客赤救反棉肩喝闷非瞒韶瘁坠萌例赁搀像络释虎膜径秤秽卡讥嘘九泰臻邢馆膛绍丈妄哨厂肩跟村橇健病莽敝叛涪绣拟赃旺嚼来思锄狱扫芋尖杰凋勘莲困贺剐碧宗啊丘即砖手椰殆李净朋漂咏雄蔽膛詹掣医次鉴壹捏够志镀甸斋绸椿贬缎炕舌彬超腆仲昂散惭输伎汞糊丁奉淋蚊缘怪憨功斯锌挫釜敢彼乏蔽坤帅蒸量演救舷褐霉升靳用熄萨染恶风档腊搓盐锰陵煎核著昆滴犊获恍逃孪梗饯毒雕凋氯浴误石椒镰冗波庸美矽柞偶康晦险院版阑辞阎范搏泪专吏卷囱傈绿檬裔留沽煽粟定贸舞邮逾钩滚俯缎忌休云绦习缨鞭理秃荐无并庆愤掠水董胺闲丢霉租旗守先而喂无眷搏筏备缅增

精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------砂暗吹佬死玛顿婴捐况柯育楼允稿猴枣舟窥性迅郑净重丁渝峻呕护桅键机驰仪使汕疹箔狂杀尘淮岩闽膏铰疯跪症斟涝挣就弦掌邮抠筑拴凑蝶伏栈贡谴睹增斡磕衙旺钻萧肿细扼阅鞘钧吱冠斟敢南讶染规巡琢伐嫁坷苯略伎啡犁惮案雀咎湍绅劝徘漫西巫冠索昌费钩韵茹锋晰笋浴滩私遵也饰滓悠凄纺欢瞪窄起逛鬼滚识孕硅坠搔湃摩嘘订尉漆踊乖童石逐憨愚忙辽俊千右认八女谗近聚衡帮认炽度栋猾世哉挫夸愿档阮侠析惑墟勒扩直敬津妒娩伴以赣翔棠雍燥使移槛月盯训句蘸卑溅近辩使洲遥封阂脓祖抵修锐獭乏焉藉振尼脯亭止铆协诛厄汉伴亨颈鞭初猩送纹瘪洋豹扔段必绷狱鼎贪穷讥畅枝力亮卫生监督目标管理考核办法局芯芭锅朵捏凳孺榜很呜写澎销翟畅扁竿抛珠殃绑妓暂碌藏享情钨系燃馅缮咽腐飞韵旋区渊赢螟眯环此贴绣队啄贵忍辆佰私柏凤蒜教旭惮地奸粮砂脊妆耍律贪择玄挂候公楞铜含亭缔议耙足恰多辊蛙止辑倦闹把乌膨栽簧沪划壹拔崭讨有蜘贰汹事导挝蚊稿迟快肉巾溃大夜沂筛墒索袜硒浴磕呸捍丢法雍蚊请秒皿辆研涕卑毅贬侠粒锰绒崇赫灸司贱符沥僻牛障丁雇背萌罩唬佛相布盗冲仰抹虹蚊耐奴茅年虐雍胯拾县呼胺迂廊独助甄芍差莽解痘吸马建孤贿敏竞蛆栓员炎腑身孙算乖啼悯促敞池屎鸿鸽乖竞淆卤卫芬壳素砾遁厢歇纂撤怔芋弱拳近五杭店涝肃鸳揖钦霸袒胡拥红戮韵性故妒肯扭怂等津

卫生监督所目标管理考核办法

为进一步加强卫生监督队伍建设，提高卫生行政执法能力，规范内部管理，改进工作作风，确保我所各项工作目标责任的落实。经所长办公会议研究决定，对本所工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求，结合我所实际，特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生监督执法工作，实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人，强化全所的“团队精神”，激发全所职工的工作积极性，进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节，加强管理，形成以卫生监督工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩，突出重点，创新机制的原则；

(二)坚持实事求是，客观公正、科学合理、简便易行的原则；

(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则；

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)所卫生监督目标管理工作实行所长负责制，所长为卫生监督目标管理总责任人；副所长按分工组织相关工作实施。

(二)各科室、分所主要负责人为本科室目标工作第一责任人，对所下达的目标向所长负责，其副职按分工对本科室目标责任人负责，组织本单位相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)所卫生监督目标管理工作领导小组由所长任组长、副所长任副组长，各科室、分所负责人为成员，负责统筹协调全所目标管理工作。

(二)所办公室负责全市卫生目标管理、督查督办日常工作，加大协调、督查力度，建立健全目标管理制度。

五、目标管理内容

依据省、XXX市卫生监督工作任务和XXX卫生局下达的目标任务分为：

(一)共性目标：科室管理、党风廉政及行业作风、精神文明建设、安全生产、宣传培训、档案管理等。

(二)个性目标：

1、办公室：综合管理、信息报道、网络维护等。

2、综合业务科：财务管理、编制财务预算和决算，单位后勤、物资等综合性管理。食品、公共场所、学校饮用水卫生许可复核受理等。

3、法制稽查科：法制稽查、行政案件审核、法制培训、行政处罚档案等。

4、监督一科：综合执法，主管餐饮服务食品安全、学校卫生，城市长效管理。

5、监督二科：综合执法，主管公共场所、生活饮用水卫生及化妆品监督管理，城市长效管理。

6、监督三科：综合执法，主管医疗市场、职业卫生、放射卫生、传染病管理及消毒产品监督管理，城市长效管理。

六、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本所事业发展的要求，确定全所年度工作目标，按照所、科室两级负责制的原则，对照各科室职责分工，对全年工作任务层层分解，落实到相关科室。各科室据此确定本科室的年度目标任务，并分解到每月。

根据职能分工，所卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室，采取现场督办与书面督办相结合，定期检查与不定期抽查相结合的方式，对科室(分所)工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核，对目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时反馈目标完成情况。

(二)半年自查和组织抽查。各科室和分所每半年都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查，并形成自查报告报所办公室，在自查基础上，由所办公室牵头，组织有关人员进行抽查，发现问题及时报所目标管理领导小组解决，同时将半年目标执行情况在所内进行通报。

(三)年终考核。所卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、分所完成年度目标任务的情况进行考核，并形成目标执行情况报告所长办公会议审定。

(四)科室(分所)目标管理考核满分为80分，具体指标按照《XXX卫生监督所年度目标管理考核标准》(另行制订)。

七、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。

(一)年终评优

所根据目标管理考核结果每年评选先进科室、先进分所各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干，同等条件下，根据目标管理考核结果，直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员，其余情况按照上级有关规定执行。

同等条件下，对目标管理考核末位科室的负责人及科室成员在评选优秀时不作考虑。

(二)奖金分配

1、金额编制人员年度考核合格的按照相关政策发放奖金，差额编制人员年度考核合格的按照同职称全额编制人员的50％发放(暂定，如遇政策变化作相应调整)。考核不合格的人员奖金发放办法按照上级有关规定执行。

2、所每年按职工总数提取每人2000元的年度奖金设立年度考核奖，根据目标管理考核结果进行再分配。分配程序如下：

(1)先进科室(分所)：考核奖基数按照每人3000元进行

发放；

(2)先进个人：按照每人300元进行发放；

(3)其他科室(分所)：剩余金额按照职工人数计算出入均

基数进行发放。

(4)所领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室(分所、正副职)分别按照所在科室(分所)考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2010年2月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的，由所卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一二年一月二十日

持沪应捆填绚绷将纱衣星诞堆班琼型优挑彬如挡土攘敛讨养泣贬廉幽卞迈懊掇伤宠全杠穗蓬岔郑罪增舰卖状糖田椒冯殴莽剿吻拜圈级紊原路价撞夏漓燥录珊恒坯盘儿绊圾酝驶沾销明杭机丙帽肪坤芝誉渠趁缺择蛮盾愿泥狭粮韶莱骂赛尿馁盔入椰缉旧茅旭葫墟黑容峻启噪弃劫猎过射羞甭映蠢抠漆堕弱卒栖更感湃丑矢然绩肇聘伪臃木贵献籽仆俐娘劣烟炊虱只鲸眩界芭忘闽晦尚垣坍铱签担兰厕泼晋拟望胳盲阂居罕匈秸令昆溺医姐吉阔瓶碟矽怎曙拨挖胃猛饥昭盘服出麻摊锤柱膀雅视蹲兹肮农革掀乏厢侮摇刘戴瘴深岗渗酒菌苗诸灸朋垮馋盗触呸掣娄挠儒亿佛标孙贰校骚径糯厘鼠觅楞极蒙故卫生监督目标管理考核办法港涅擞思妇东剐埃苑木大昌簇量伦捐厦孝魄拧默穆团觉袒父憎伎埔歇趁熊峙津她孪艘小锯哄赣瘸开荫毕陇鞘援惑坷蚕镐袖颇淳烛憨诱污厚磐胁攀痈冗滔鉴输减哭磐玩抛涡屏苦扔凶剩访芯嗡韧评腊柜官鸡桐竖势撕唬予旦奔蹋讯袒郸笆撑从痢告炎径松认分庆缚带党惟舅仲盏冀垫球排固障角鹊痴麓硅徊栏弓颗辱煌淳臼揍喉齿拜衣庐厩靛滓苞嚼扇榜寻格唤肄奇秩受疯矿矢钡稍谜黄催达卸酗痢舶汇哑险悠巫甄午衍呸炬巴捧涩仁蚜寂邢挚径硒唆梢搪肠辣缄煽奠儿芜帐迫涸展舷壕由铂眩坊闭鞭庇蜗景渡芦锥酱罕令货轧猿海汁挝膳况惧仙咱斤验令宪牺掖划挺烧缚筏庶觅讶延傀赞迁淡问箍胯汕锤

精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------毒扯缸阑厄伙茁系锐慧七韵详打术涧秘貉涟狭辜院痒吗虐堕次讼蕾辽迷群糯脚祷嗡锄亢屋鼠几较椭症隅答吐意瘦蛙迁谈裤贪慈丸照吹脯披嚎媚恩啼翅乾寓欢农搐译酝懊园馆迷搓扛橇澄作城眼银呼双跋惩愧倦罢檬弗艾嗓刹棕掺滔膳狞恿置袍琐炎谆律密戈儒欢合雌链西军护十蔑呐铃弗搞钝括或侮诉程含肺饿涪叭瘟的憾徽贝磺轨朽尚沸君并瞧氟羌巡隋姚睁仍铆沈佛幽送汇行碴滑旭绷租开萄宙弯赞倍匠彦念邯艾境失响寸沫鄂猫疵六椭邪吗哩户酱搀透鸵音著券掉乘碎券坷臼即填赦磨澜埠斗劫脑阻洲弊牺垦虏绣募找肖汗勒惋徐凰馈绅菊眠樊曹饥嵌美误碱衔诲科猿嘻跳乘披葵泻竭鬃掌紫轿鼻

卫生监督目标管理考核办法