核心价值观心得体会(精选多篇)

核心价值观心得体会

党的十七届六中全会指出了建设 * 核心价值体系的根本任务与要求。政法干警核心价值观是“忠诚、为民、公正、廉洁。”这八个字是党和人民对我们政法队伍的基本要求，也是我们政法干警必须自觉坚持的共同价值取向。在当前全面推进 * 和谐社会建设的情况下， * 是维护社会和谐稳定的重要一环，也是捍卫司法公信，营造和谐发展环境的核心部门。政法干警的核心价值观也是我们法院干警这个特定群体判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则。应以忠于 * 领导为主体的公正司法为基础，以廉洁执法为准则，以为民服务为内容，在司法服务中严格实现“忠诚、为民、公正、廉洁”。

在新形势下，法院干警建树核心价值观是有一定的必要性的。 * 是我国唯一的司法审判机关，作为 * 主体的干警是一个特殊的司法职业群体，是法律的捍卫者，是权利的裁判者，其重要性不言而喻。在当前日益复杂的社会形势下，各种矛盾纠纷涌向法院， * 诉讼量与日俱增，我们干警的工作压力日益沉重。在我们干警的心中，如果没有一种共同的理想信念和价值追求，如果没有和谐思想在司法服务中的切实运用，如果没有一种强有力的价值观来约束和支配自己的司法行为，我们就很容易陷入自由主义、自我主义或是虚无主义的泥潭中，不仅化解不了矛盾纠纷，反而会激化矛盾纠纷。因此，在和谐视角之下，“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观是对 * 司法服务理念的一种科学总结和深刻诠释，是长期以来人民群众对 * 司法服务的客观要求的集中体现，也是我们法院干警应当积极遵循的价值取向和服务准则，更是 * 实现自身科学、平稳、快速发展的重要指针。通过核心价值观的引导、启迪和熏陶，我们法院干警才能树立起公正、文明、平等、廉洁、勤勉的现代司法理念，从而更好地作用于化解 * ，维护社会稳定。

我们法院干警核心观的形成，也有外、内影响的因素。当今世界正在发生广泛而深刻的变化，各种思想文化相互交织、相互激荡；各种文明样态相互竞争及 * 的对抗、交融和变革，这对我们干警价值观都有一定的冲击。当前因受自身条件所限的物质领域也有影响，因法院经费较为紧张，待遇偏低，难以达到与法院干警社会地位相匹配的程度。在工资待遇、住宿条件、工作环境，容易出现心理不平衡，产生较大的心理落差。在理念中有点倾业务，轻教育。因此极少数干警受享乐主义、马虎主义影响，缺少为人民服务的理想信念，忘却了艰苦奋斗的优良品质，怕吃苦、怕受累、怕挑担子、怕担责任，甚至于将手中的权力视为捞取好处的

工具，以权谋私、贪赃枉法，其结果是服务态度会越来越差，与人民群众的距离越来越远。核心价值观的构成就成了一句空话。因此，我们必须采取注重和谐理念的有效灌输方法。主要体现为民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。和谐理念与 * 核心价值观两者互为前提，相辅相成。为此在 * 核心价值观的建树中，必须将和谐理念贯穿于法院司法服务的每一个环节。不断传播和为贵的思想，从切实化解矛盾纠纷、减少社会对抗，满足群众司法需求，将调解或和解运用到司法服务的每一个步骤，通过公正廉洁的审执服务、悉心为民的服务举措，让各种纠纷在和风细雨中得到化解，在和谐的气氛中得到有效解决。这样才能使我们法院的干警在和谐理念 * 下，逐步树立起“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观。

* * 在“七一”重要讲话中强调，以人为本，执政为民是我们党的性质和全心全意为民服务根本宗旨的集中体现，是指引、、检验我们党一切执政活动的最高标准，政法机关是人民民主专政的专门机关，执法为民是政法工作的目标追求。因此，我们政法干警坚持核心价值观坚决不能动摇，夯实打牢执法为民的思想基础。“忠诚、为民、公正、廉洁”是政法干警核心价值观。“忠诚”就是忠于党，忠于祖国、忠于人民、忠于法律，这是政法干警的政治本色；“为民”就是始终把人民放在心中最高位置，切实做到执法为民，这是政法干警的宗旨理念；“公正”就是公正执法司法、维护社会公平正义，这是政法干警的神圣职责；“廉洁”，就是清正廉明，无私奉献，这是政法干警的基本操守。我们政法机关的政法干警天天与群众打交道，一举一动、一言一行，群众都看在眼里、记在心里，工作做得好不好，人民满意不满意是最高评判标准。我们要树立强烈的百姓情怀，视百姓如父母、待百姓如亲人，情系群众、感恩群众、敬畏群众，真正把人民群众当主人、当亲人、当老师，努力从灵魂深处解决好为谁掌权、为谁执法、为谁服务这个根本问题，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，真诚倾听群众呼声。我们政法干警进万家，这是一个了解民意建立感情的创举，这一行动拓宽了联系群众、服务群众的渠道。创造了“登门入户走访”、“大接访大下访”和开门评警的好做法，形成了联系群众服务群众的长效方法。使我们干警练就懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾，会调处纠纷、会主动服务、会宣传活动“三懂四会”的硬功夫。真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，真正执法为民，各项工作做到群众心坎上，向广大群众传递党和政府的温暖，确保人民群众安居乐业，努力成为群众工作的行家里手。对于那些“两抢一盗”多发性侵财犯罪、拐卖妇女儿童罪、电信诈骗犯罪应重重打击，努力创造良好稳定的社会环境，不断增强人民群众的安全感和满意度。始终保持政法干警与人民群众的血肉联系，把政法工作深

入地根植于人民群众之中，才能赢得广大人民群众的拥护和支持，从而走出一条专群结合、依靠群众共同维护社会稳定的成功之路，筑牢维护社会和谐稳定的铜墙铁壁。

* 干警核心价值理念的培养和建树是一个长期的过程，有赖于法院干警和相关人员的共同努力。特别是在当前和谐思想已成为 * 共识的前提下，法院干警更要为积极树立“忠诚、公正、廉洁、为民”的核心价值观，以此实现法院司法服务事业和社会建设的双跨越。（作者系法警大队政委）

核心价值观 引领发展道路

为深入学习企业核心价值观，筑牢广大干部员工的思想基础，坚定理想信念，端正价值追求，鼓舞工作干劲，推动我司经营管理建设水准更快更好发展，公司开展核心价值观学习践行活动，我平阳路营销服务部于4月25日早的晨会进行了学习交流活动，为广大干部员工学习交流提供互动平台，并于5月末进行了总结性专题报告会。通过部门与部门，部门与员工之间的互动，充分理解和掌握人保核心价值观实质，并转化为保证各项工作展开和落实的精神动力。

通过对核心价值观的学习，我们充分了解了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对我司核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无疑是一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建信誉、建立声望中起着主导作用，我们要做大做强，就应该确定有自己特色的企业价值观，以不变的企业核心价值观来迎接瞬息万变的市场挑战，面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用最集中的体现便是当企业或者个人在企业运营过程中面临矛盾、处于两难选择时所做决定的支持便是核心价值观。我们的价值观是一种精神、一种动力、一种工作伦理。它掌握着一个人或一个企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成。

通过组织学习相关材料，大家对于我公司的核心价值观“诚信立

业、稳健经营、创造卓越、回报社会”也有了更深刻的理解和认识。

一、诚信立业，所谓诚信乃立业之本，人无信而不立，企业无信则难长久经营维持下去，保险是个特殊的服务行业，保险服务与其他物质产品服务的最大不同是,它并非通过有形的物质来满足消费者的物质消费需求 ,而是以保险承诺和相应的附加服务来满足消费者对保险保障的需求，它自身的特性决定了保险营销比其他产品销售更需要诚信。再次为了维护客户的利益，公司的利益，保险代理人的利益，以及范围更广的整个保险市场的正常秩序，所以更需要加强诚信文化的建设。二、稳健经营，顾名思义为“在稳步健全的经营管理方针上，从企业的人员产品等方面运用标准化尺度来衡量”，在工作中发挥标准的功能，用标准对经营的各要素、各环节进行合理约束和协调，实现现代化管理，使经营活动有序进行，以实现企业的目标，从而实现现代化管理。稳健固然重要，但更是要注重工作质量的提高所需的动力和创新突破，企业“不创新，即死亡”，面对瞬息万变的市场环境，要及时运用新的理念，新的方法，新的管理方式来应对市场的挑战，同时在同行业中汲取经验教训结合我司实际情况作出相应的整改方式，不能一味地抄袭模仿，要在学习的同时有突破有创新，所以有创新的稳健经营才是企业立于时代浪头的不二选择。三、创造卓越，“卓越”就是超凡脱俗，异常优异，创造卓越就是创造行业顶尖水平。作为与 * 一同成长的人保公司，在经历了三个阶段（文化孕育、文化成长、文化发展）之后，目前正处在改革转型阶段，但是一直坚持走在追求卓越的道路上，一直在为打造业内最优秀的保险行业领头羊

而积极努力奋斗。人保财险取得的骄人业绩，源于在发展中逐步形成的政治、品牌、技术、人才、产品、客户、网络、服务等诸多优势，基于以上各种优势资源，加之不断的创新，应对日益变化的趋势和挑战，相信我们会在未来的事业中不断跨越发展，创造出更卓越的业绩。

四、回报社会，企业是社会的细胞，企业的发展离不开社会的支持和培养，履行应尽的社会责任是社会对企业的合理要求与期望，也是企业义不容辞的职责。履行社会责任对保险行业企业尤为重要。保险是市场经济条件下风险管理的基本手段，具有经济补偿、资金融通和社会管理功能。保险通过建立市场化的灾害事故补偿机制，在防损减灾和灾害事故处置中发挥重要作用，可以有效地防范和化解各种风险，增强全社会抵御风险的能力，促进经济社会稳定运行，分散社会风险是保险行业企业的天职。保险领域要创新价值理念,拓宽服务领域,进一步提升保险业承担社会责任的能力和水平,要坚持服务全局,进一步强化社会责任意识。除此之外，公司员工还要加强对于岗位、公司的责任承担，团结协作，以求共同进步。

对于核心价值观的建议：企业价值观建设最重要的不仅仅是提炼出价值观的，提炼出价值观并不是一件很难的事情，难的是将它公布出来后，如何真正地倡导下去。但是我们发现众多中国企业在核心价值观的建设上陷入了一个非常糟糕的误区。他们只重视做表面文章，但却忽视了核心价值观的倡导。众多企业模仿抄袭，却没有真正挖掘自己多年的沉淀；而最常见的是“墙头核心价值观”的现象，即把核心价值观挂在墙头，行为上却在做另外一套，核心价值观不是挂

在墙头、锁在文件柜中的那些口号，它必须是高层所真正倡导的，同时体现在行为上。例如，我们经常会发现一些中国企业的核心价值观有“尊重人”的字眼，但是内部的管理与管理行为并没有体现出任何“尊重人”的行为，那么“尊重人”就不是他们的核心价值观，因为它并没有真正地被公司员工所认可、接受。核心价值观必须是被员工真正地认可接受的并不反对企业提出新的、适应企业战略发展的新的价值观的口号，虽然核心价值观保持一定的稳定性，但是其客观环境发生变化后，也要做出相应的调整。

总之，企业的建设要通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。

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