新员工要远离的16个坏习惯

心态是一定要涉及的L5ZsIeg*mymxTWeWWw3C，心态的好坏对于员工后期的表现影响巨大。i!NEqFo!E+&hDW+MGnG(C(wMT6XUVzSaH%-KLyVf)BJb0d1aRiuu很多新员工在最初听到领导和老员工不厌其烦hgGww%NY8VkkuELTW2&g9p6mK)-jFHNrskCt2e!+IClc的提到心态时，往往会有抵触心理，且不知有P^xI4onUQB%f些人一直得不到职业生涯发展的机会跟心态有er 很大的关系。另外就是工作后的一些基本的方r1BWrjeC60$G$ (*p*KuHhZFI3J-XlN&6CUF@a法和技能，最后我想要根据我自己的工作经验Q%pWgE!C1pFheN Ok&b%-O!O9@xPCE2YZPxiCh!s^%3@lAw%43u8ZI9m3，谈一下新入职员工需要远离的一些坏习惯。+X^A2s3afYXR&pZK(haMShvnljGYwcIng6&yAVr*0A78EVh&qn

        从学生到yPGfIMf 27UCwOD6!Dt&nSo ZrEl职员，看似是一个简单的过程，其实却是一个Y1qGfB@)LH)tISSr^&P72Iv5F6xxxS!&0upf$nZfl1BAMg非常大的跨越，影响到的将是生活的方方面面maKEVa11$)LK*IiEwHM)CC$zHOD&zIxbKl0Lw。很多人短时间无法快速适应角色的转变，要C么很快被一起毕业的其他人拉开差距、要么工7cMSV2h%ehYkyV3JUJYWL9aG作的很辛苦、要么整天郁郁寡欢、悲观郁闷。1X -n3Fct pHPc-&ZqQH2KgeS7D@-Fz^ffFK y5Ab^6@UwJM

        角色的转pj^Y+VHn变就意味着生活方式和习惯的改变，很多在学生时代习以为常的事情，在公司里可能根本就TuwLS)PZz2g$jQQse#Z+MUFaQHVbrBq1k%udBUQl#uRj行不通。我简单总结了新入职员工常会有的一JenJHLdhnkcVDkQ8CpBLtUfmF@Zn BBA些坏习惯，希望能够对广大的新员工有所帮助5QtCw1P-vLoqKGQ+6。

   NkSRi8#5fetOebiHm(sjffMMI4tQHHKmMv3Ey&k@Czv     习惯一：上班踩点，下班按点

     6bOh$+gFFdNeNdWmGX%dhpnn#+D%yI8oNi(bd1@AJoFJ+J1kH36   大学是一个相对自由的组织，我们可以Ptl5OYdNE(选择自己喜欢的课和老师。学校对学生上课迟AfSQ-FhbqBaPHv+qQxzZzOac-jtXXNlEsoU)rjge9C40l$-O到、旷课、早退等往往也缺乏严厉的处罚措施*o@MhC0SnRV 1793IB^bHD5UWxTA#y)0qsny 6+4*a!@ePBw，由此导致了部分学生自由散漫的作风，很多egNbQpFy(N+BiV6c2R(T64@LbbwABKrd4U9xHrmfcyep人工作以后仍然无法立刻改正。工作后集中表1Zp+*G$peVCpGrr SnDqMtt+yg73现为上班迟到，认为迟到一会无所谓，完全不DULfwfXA VLo@X4$xQVnsM6^lxFyp2l9oY7XY JJ73tLY在乎老员工那一双双惊讶的眼神，因为他们早Qcea9Rl#XgQf!UTiZH^^&NYeE9rs#br(RHigj#zG2 2已习惯了这种眼神。

   5CEkz8(vK5q#2rI@6Y0p$X8QkaP(neVPVvGY$l4Li0vOE+Cf     很多新员工在入职实习阶段的时候&ybhbBKMOzzwN(wwPoW，由于对工作缺乏足够的认识，工作能力也达IBb!f9k+M9L3PJ不到要求，每天的工作量不会太大，很多时候^BVEyfw- 2Sp)h3XC+2hmo70hS3mN4显得较为清闲，于是每到下班时间总是迫不及^KQGz(MF fLTobI1fQDFM4Hz9n8&^B7qoEE待的关掉电脑回归自由。上班时间由于工作繁G忙，老员工不可能有太多的时间与新员工进行8RpY&KZZ9#zBfz!X$*n0IwowjqPz$HT(peU#PUUqHiyt^i!inkiA^a5交流和沟通，即使有所交流也仅局限于工作层f7jVu00G#2RgT*wN^gd4rv4jE面。而下班后，大家一般更愿意去深入的探讨$o C9Z2lLh%7de7pothtSc#Ls!CVI6Pwvf工作、生活、理想等，这种机会将会非常有利D()Pi(W2aipGjLYQQ(o H2u8zM+-rG#up1J6q于新员工融入团队，而很多新人主动放弃了这pYv8AvvdzB(MM(k样的机会。

       8+acuBrUTt13gYAyj7uPNSOYZcNG!Z##+rL 每天上班迟到，下班按点的作风，也会让新BwtMISIWWij so))rT)Ec员工与整个团队之间显得格格不入，这对于新r#stCnnO&RS8NZgosYMMMpioH6SLwhtaj3C员工后期的发展将会是不利的。

        习惯Su^xu8f7crD@96VW+n^1yJflvoTth9NddI-+HB二：上班总是有事，下班总是没事

        -Jb有些新员工进入企业之后，总是经常请假。病lg4uL85mQZ(x-O-b4tuZKETnCT+9L+iA$)s$)ombHIXCI1W*^假、事假都比别人多，即使上班的时候也经常Rx8-s2VFj7IiDL脱岗，一离开就是半个小时以上，不清楚到底j&G%$Wu)-!u*P0N-&n在忙什么。

       %56I@S$C+Mos&Z!ioHjch*hlN!zfe3M P-h4kaFXrX 其实，遇到这样的情况，公司领导往往也都Q5pBM1iVZEeqa$aki3EZ!SSs%#as!dx会准假，谁都不可能强制你不请假，但是次数0x4多了就麻烦了。领导虽然嘴上不说，但是心中v amTL(c4jDdX5KvdX66mlXjPkp7!YIg8TFPqk)ncHB必然不快，谁会愿意有一个经常请假不上班的BWTMq@ybAuY1SDxX$Ia!NR2NpdDG5-v$ZO3(8yyd*W4QTNi0(手下呢？同事也会注意到你，因为他们一定会l想“那个家伙一个月下来请了好几次假，却跟vjCjnzg$$&UuAaVnfHz我们一样拿工资，这不公平。”

        有这样习惯的员工应该%yL5MtyQRp%4JxxOjB*KD@$$YgTS I0B120KBJmBLiI#PRF)7o0Cbk反思一件事情，凡是请假或者空岗处理的事情w，是否必须要工作时间处理呢？晚上或者周末e4ju2NtwEqbfHsxR&I$O4UZ!66LEAH13C!nLaj QIg(!休息的时候处理是否可行，或者有些事情是否$Hq8WmpC5oNAjqul5I3U&cOT&oB4tPvKITahgc4#wfnyM6hZEB4^YxtJOH可以直接推掉？最可怕的是有些人鸡毛蒜皮的OCLF4&!R2q%fV wr78!I 2WmR^I2OxBZGZpJPGtaCX+u#Q5kc((Aoind小事都要请假，而且还理直气壮的认为这是自LH84683xkAwUMVHNKsLHFef*kIfn己享有的法定权力。这样的权力还是少行使为Iwx1b4s好，否则说不定那天你就失去了行使权力的机4hS7EO@m!H)G会。

  zLD      习惯三：QQ、MSN、ICQ6I6R5hUV(#$!^7d$IaORN rPOeL8$cggJLgljIZIjl19YK3，一个都不能少

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        QQ、MSN、IiY7yfWOSobU848WqLkW bjEMTHesfHsbwKXdsMMNTTVnGdSCQ等即时聊天工具，作为电话之外的又一种c)dlivGr9@EhUWzwR4vK!Q6Ti沟通工具，可以说在企业当中发挥了巨大的沟yt44mxXw#1FuRpdVWtEeXAWNe1@4teTP通作用，在某些时候不仅方便实用，而且还为QyBs+zwOH&ftM+1kZU9&#*HZ9#)@企业有效的节约了通信费用。然而有些人却借Ld@u0#kvtGccY-(IIsOmGPgHx%VBkk*8-Hgxv92pS)czshXS%u71工作之名，行闲聊之事。不知道的人以为在沟$itXQV9ygh-jwp@Wx^x1dm&&)%通工作，其实却是在家长里短的闲聊。

        事实上，对于以IG)N)8@x$ +EqdUFabcn7(MIakH)OfrO1C$@Tp+wOIRluW9h4i^easm上的这些即时聊天工具，主要应用在一些非正R7Dk%byTTa式通知的发布上，以及个别问题的交流探讨和W1ae%-D0cQXg6zQ$文件传送等功能。对于点对点的沟通，我们提fvyhghbN52!spJJVyRCVB44cZ9Nv1b!A4OirPTiit(1MBHwGgHQPd倡使用电话或者当面沟通，这样不仅沟通充分jv#tmLEdFiuKYY$xQrxzmWbD++*3Uoes而且效率较高。打字聊天的方式不仅沟通不那2uKLqPzu%DU6vK37E-DFoG+iR7Y%Kdu#5B%00么畅通，还特别容易打断工作思路，所以我们Lu W#8YMF9fd9d并不提倡用这些工具进行点对点沟通。

       7Fr!l7lk+#^I%3(7 习惯四：上网多，“上班”少

        大B部分公司的网络都是开放的，上班时间你可以7Y1SD$7X)Z^25r)bSBLutr65s$yH2登陆任何你需要浏览的网站。在方便工作的同$tF时，也为上网遨游创造了条件。事实上，在工umJY%M作比较累的时候，适当的上网看看新闻、浏览)Hoyz)帖子，是一种不错的放松方式。但是前提是你)手头的工作要保证按时交付，同时你要自己把y1nR!KAp(pmeDju43A8@fbiGafl644dN!pO&35IM$yQ握好时间。

       xuzFv9wHXP-* 很多人在这方面缺乏足够的自控能力，尤其HG3#idpL是对于一些“专业粉丝”来说，希望每天都能7g5svL4anB%moOp(l3HpwQXzcLRsMcc看到偶像的最新新闻，时间把握不好的话，一JV#)晃一个小时就过去了，而且看完之后还有一个msgf4ZP3mW3h)qRsVB0kn)4wXDsR 消化恢复的时间，实际上工作时间就是被这样6EdI)Xb一点点消磨掉的，工作的效率低也就不足为怪MIs6L了。因此，我们并不反对上班的时候上网，很tn5EjZzB)lmqkJguhxry9多人上班后都有浏览时政要闻等的习惯，这其bdr6BDDP8&30srZh (nq$实是很好的习惯，但是因为上网耽误到了工作R的连贯性、降低了工作的效率，这肯定就本末hDH8G3LKEI5p&o8gJjd5i93dAKwyGd8sDIui#HAP3o Gf6y*p@Wos倒置了。

 习惯五：桌子、本子、脑子一样@&**7gcTm6y^P-Nn9bM1R*uS0O-Q@t9btfPioqGnzulj8E乱

  s&yaLyR1JhjFFO8S3#s*D+6UsE!v)%^SFJSvbuUUMxQRN0sfbn5Tt      工业管理中强调“5S”，物归ssUYUfx x@b4wAyy0C5PoC#LYp其位整齐条理才能够提高劳动生产率。办公室Pm22CJfJa0hMMTB$G64s^Os!%qQSmCc$@x4b%WZ&(JK%4A(qY4i1M工作也是同样的道理，很多人的办公桌上乱成nsURV+y)CbST0e)A^i3vUG$nnIH5wsliDLh&lgDfTTWhFOeuB2ra%D8Z k*一堆，很容易增加翻找文件的时间，而且也容x4Vl7HK&Re@sC+rB(-6pdei^PMd@v7G&+AuU826wIf9eyVJ*hGjM-%G易导致工作遗忘，还不美观。

        大凡桌子比较乱的人，往2EICipIy往工作也比较乱，缺少计划没有头绪，工作起lHoIybpMAM48TowFvb-l7fH!f8*pK+ML1-rJRwnNC)来东一榔头西一棒子，想起什么干什么，工作O事项缺乏轻重缓急之分，这样不仅工作效率低-I0GC4G#$9hbH5$W60z工作质量也可想而知。我个人建议新员工进入q(gACreIuuZGTXG工作环境后，一定要努力营造整洁、整齐的办&&6I!sWuYK4%q1&J%+7TjRlB0pNDKIY9mYY$BLw5(公环境，而且在每天早晨到岗后把一天要做的VmJI事情和工作进行一下规划，下班前再梳理一下@#1&$(X zO完成进度，这对于形成良好的生活、工作习惯EfKejMcB-Zu8PxLLgu+aH^!8Qh3w15IQ MNtceDmNq)gVy至关重要。

        习惯六：事前计划少，事qQdK0VbPsOTqXa#bs1X*cXYWzZZf#*V%J2$w9J+VxY0ACLrnN后补救多

        屠夫在面对每一头猪的时cU-OFsp9候，都会首先拿手找准部位，然后一刀到底。qBpvuF5l)lJqpYiZl9hMqAr%*f很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式^AaVW8^A#ebbMZYZK**$czBox8Uk68 UBnIvTPZh5SWA@qEO%，在拿到一项工作任务的时候，第一件事情不njd-77*6j^SfU9EY53%lYTw@rC&a&D6ar(是急于下手，而是要先找到“关键点”，然后7YD(S5Lf@3PxnIi规划一下工作实施的思路和步骤，这样才能更LcA$ABHrpViPu78%好的提高工作的效率。

  nT$R$(htBSTn7f%Uu6V      新员工在工作上容易犯得一个坏qgJ%U30 8zGY2k3HPjEpl1eGxbPhpBp 9RTTT0VPz&2习惯就是接到任务后，直接“拔弓上弦”急于4T0w+射击，有时候甚至连靶子都没有看到就已经把tFYF%箭射了出去，工作交工后，要么错误、漏洞百Tkmn(qL )O%Ru8 -DpsO@)&$D1iE4)J#wd*!zEgnNglByfcbWI6g8$EU$出，要么根本不是领导需要的东西。

L1bYU2MfRAVofN#&Kt8Zn3 gcV% 1fP2ieJ o1CuJ3KFWk!2E98

        要知道在一个成熟g qX^z%YsQObWw7VH^YldP的企业当中，可能每一项工作都不是第一次做!FP+EauZ##&zf7e^Xp#w)2*^+eMr(Yi5$Oe-ytk+G30RLLY^$kS0c，每一项工作都有一些相对成熟的方法。如果nwnFN)f!aMb!q2DG39Lb*e3GHDg9h4c*wKp DXRJ2DS你能够清楚的知道以前这些事情是怎么做的，Og ar8xr@i8Y^00J@SAAkepBtJvbww^q#(BMI4tBA 将会有助你更好的开展现在的工作，并且突破$prNoY1JGXByiG0pNlvyaxwqowE3gN@C创新。因此，在工作中我们强调事前的沟通和HGzR9qqJ&R^*Yg-!-VH%4W 7cn*(mK@upYNBXk(8$n4*规划，没有规划的开展工作就好像是无头苍蝇 y++$66Hrs((DCddHm1wTnAcTgT#+YvuxKzg6(49&4v，很难找到工作的“突破口”。

        习惯U!K2rpefVlaii-wZ(dhYcJ8x7F8BG^t azoofb5u)0EU七：勤于琢磨，耻于下问ez5q9**BBCZiJqP3XMd7BG

        有些新员 wxW工在进入工作岗位之后，对于遇到的一些难题-GO13$QX&um6fB(mpiS1OZJ!N7IooyZ24-tAXpgspd-S#^KIwLYqtLE乐于去自己琢磨、自己研究，这本来是一个很uU3o e^UcUygMS%RXb9uDr#6t好的习惯，但是有些人研究完了之后缺乏一个Y)Ni#%KXJ!h验证的过程。也就是说，当遇到困惑的时候，gURX^Hav1dm(xmEJ%p2JBgUP7Nrlmi%RH(+Nb自己琢磨出了结果，但是并不知道对错，这个u fYm#cx5Ga6时候需要拿着自己的研究成果与领导和老员工mluu5tU5)E)aUjGdg++eY!qg3GfFRilNNjJEIF+s)GO5+5I-2进行沟通和交流，带着“自己答案”问问题将UM9b&^t@bhaJs2 0IA$OufHWREcG8Yr%)RpP26sh0T$@)JM+!5go会得到更多的收获。

   J9 L-Ty0kEP10XMnmqqOx41h0(PSrK     有些问题，别人解释一下可能马上7nLzpB3gvac&Ty2HiN3ca4JBIYCplC5RtMU7d#^4-TN6#j$DM就清楚了，但是自己研究可能会花费大量的时r%mbsqiC$&SZ!0JRI#b#l!!kzzkpM间和精力，在很多时候这是得不偿失的。因此vW+VpmO8XYv+4，我们鼓励新员工主动探索，也鼓励新员工不SB4tbsvUUN耻下问，多问一下为什么对于初入职场的新员XMvsGW3工来说将是快速提升的有效手段。

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        在上部分内容当中，BBkJ0%谈到了新入职员工的七个坏习惯，每一种坏习FuLoFX7tXdh!blPP7ulo!!!PDO8Yi(FGq37ej惯的存在看似都不是什么大的问题，但是这些orG^sI9iyWie53r#@aIw1OeifEVFGhUMcLc+iq习惯很可能会在不经意间断送一个优秀员工的8iGuXJeW%yhm$8MkV0-K#wxn4Inxb@pyMwz^76^VjAVz$4vnf%qbl*uH@美好前程。习惯决定行为，这是大家都公认的CnA+(6j92道理。在新入职员工的身上，还可能会有那些J坏习惯需要改正呢？

   WnOFlTgRV% 5AgwNiZwie^^tb Sl     习惯八：紧拖慢7SX等，明天再整

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        大学是一个相对开放q 76-XWo的环境——管理开放，崇尚有限度的自由，于$4d0In6LSCEmNU0!D7suxa5aoBXsmxdywxMl+gg5KVDs2o&#Fk是很多人在学生期间

   -1kCKed3jd5y     对待老师布置的作业不够严谨，很3r2+j6WwFR容易养成脱等靠的坏习惯。工作之后，如果领FzPc77hFv6hBeA导对某些工作盯得不紧，或者本身工作环境就gdWMuIobDpZTn有一些拖沓的习惯，就很容易营造滋生拖沓的K+4r^iOZGvqU9ITh)!9r&YMd土壤。

        海IIwpaR2vU3pyDG55@c)WmClTTsP+Grwk9EoL)u6*@*ZKB2TQZ$w#(*-尔企业文化中强调的“日事日毕日清日高”，6v!bSAAyf5!StOl4P+值得我们每一个人去学习。只有每天的工作都mohHncAf0!gtLJd#rft3a-7)WGYV)0!EB!能够在当天完成，并且每天都能够从工作中有$SCr*Fz8XVpERaI--2)0qXA3A!7#acWQx hVPHg7duA8+e#71&2*F5p+所收获和提高，整个团队的工作效率和战斗能(tmOmYDy*G$aySSks% !j1P2DW1a01l#z76#6!MZJqyDYNaU1kR*VVyA力才可以与日俱增。遇到事情，一味拖沓，不w仅工作效率低下，延长了反应速度，可能会拖ehPh0FnLifQM$mmv+IWX!Xs慢整个团队的节奏；而且各项工作日积月累，j总有一天工作积攒到一定程度会像火山一样爆^eT7h00o8zH2*9l5bV %(@Tb9(K9ZCAeP0$*9发。

        我们Q99r-nD@UKVuuA9E!sZ(W08W$oDv(iQ的生活中有很多因为拖沓失去机会的案例。例PF(EBZFggqz&X*M$$65Xh^N1JEAP1Y如，活动政策传达到商家的时间出现了拖沓，e3OVGk&f8wym% 2DDuPSRegwHsN-l@kdAs z8J7@BGhhVPr9h7你发现本来应该给你的十万块钱已经被竞争品St)zxXXa2RCh牌的业务员拿走了；发货不及时，造成消费者Jvdlxr2PjZs2k1Ta#521rfd8KSGVI5B3^nO的投诉甚至退机等等。对于新员工来说，工作OGQZlqh3wbzl1%i7KKYipJQPdJJ9CJ%N上脱等靠肯定是要不得的。

Zy%6Wsk&0ezHuwGS66p@VHMQPHl&-Gx-C#        习惯九：B28x8O G#2WBcKonx#R09ZTT344kj6h^J牢骚满腹，抱怨连天

        面对新的环境@tQY zGqw# m5PYKX sn%@rMVsr6Wgo!Ujjh&+bDB!pQWp9M，有些人可能一切满意，但是有些人可能事事s92MP7NT1CA-INJv)4Vq-U不顺心——跟同学相比工资不够高、经常要加QmSpC-7wEY%jcfUYy@lXPe+Rak0@V*p9U02)#H@QpryrxuRWw班、没有节假日、领导冷酷无情等，这些事情vqH!RG8v都是工作中经常遇到的，我们应该以怎样的心rq7c态来对待呢？

      p8dA-)gQd*(dh id  你会发现，有些人每天最常说的就是“哎J9ejrHc^%DgrT7IuHugE2zILMXQKjhIS-upC3F!aQuuAJuGGkVkD*Hz9y)呀，烦死了，怎么又......，这是最典Ej2yC qb32yEvqwElLOlX型的“牢骚满腹，抱怨连天”的员工。牢骚有zy*mh&xo!Q)ppr8jZY y%onZaTklBnEe+He9Mf0V点像癌症，他会在你的身上悄悄蔓延，刚开始do是对公司加班抱怨，抱怨领导冷血，后来抱怨6( dz^22yYg41P自己的工作单调枯燥等等，抱怨会越来越多，6Er5Rx8)sq9t1$zd表现出来就是工作带情绪、结果打折扣，而且sL-Yu2e^yv MZp这种情绪还会影响到身边的同事，所以领导会4lR)kfVJAAgM2yiattqJt$9GSIQMZ3用什么样的态度和方法来对待这样的员工也就$xOd不难想象。

       AxlhgC2eYwZ+fwbX^K1rOrw2YXgH)$klenbBUM3yAtcuO+-ztC7tnl3l@ 今天的中国已经进入了信息透明的时代。很Q)B8zOudb2Sx4p Trcbp多企业的情况或者朋友同学公司的情况也会很Eb)zxM$*Q) ^rGlzH6$Ll8s%DVBUDNz1nmS-gWLRZvMwkXD9IfmX快被了解到，于是横向的比较不可避免——为m3gh*b!!KvCCzMMBlye4wzcbM什么西门子可以双休，而我们周末还要加班？1#%N&#I@zfhrzvZmlB%0S$ans2T4S1wIX7U-为什么我们的工资还没有华为的一半？对于新@b-i-%#5EWW7ZagO!OcA2QUS^nMgZh-Jzq4ykCT91hw员工来说，可以把现实情况比我们理想的同学!OPw)-yzUB2W-O(l4f-sYLo8和朋友作为目标，但是绝对不可简单的看做公my&nO*T3!0wEcTVOrZgW司对比的参照物。你可以扪心自问，西门子会wCkHNUf不会收你，你又能不能干的比你的同学出色，nnusrJpQel-Yb$j9dMsH#9RggmEEhR+apdeDtSHgaN@qHi Vy如果回答是肯定的，那我建议你去西门子，否p5+J2DztHYO&Gt9T则的话我建议还是闭上鸟嘴踏实干好手头的工b9kqmESLoJmds7j$)HzI*k-SFSI作比较实际。

   习惯十：拍马溜须，取悦他人

    @+UC3k-wmitGLM(9xjbq%6L-WYP)EH    好听的话，谁都喜欢听，但不表示拍!vR1*APPSg8O马屁就是受欢迎的。恭维需要把握好度，适度@lBSX d%F&Q)U%-1pTgQFT0YVGZA!20Jaoi*xC*bMCIRtHW的恭维等于赞扬，人人都爱听；轻度的恭维可b$B0u !9oR9n*f-&)aY9yir^4y$o33 py%Y+B)k!T@EMUz8qB!YB+%0j+能需要人去参悟，这就不好了；而过度的恭维Bfrds#gra0jSV7W8-efS3O就是拍马匹，容易给人留下虚伪的印象。

        有些人特别关&7Yif0KpzZ$3%j^LLk1^&&u@DRkt2P9hc50a注别人对自己的评价和印象，为了获得想要的0HIGsY1nZZv&sLXkyN1AFpEUZ9aKN!zW10d4gK4*A&wu5jst1B评价，不惜厚着脸皮去说一些言不由衷、冠冕UN6n7o^q5qSPHFD)H堂皇的鬼话恭维别人，要知道值得你恭维的人DcmG#vd往往都要比你聪明，或者在岗位、资历上可能MkX要比你高，他们更希望看到的一定是兢兢业业FmGFkk!IFQb2e4lomRY5XE6hKG#dJxJ-n32T-U1#8PENjLgf工作的下属，而不是勤勤恳恳拍马屁的下属。SFTXWaKbvNEt(sN(OIi0YKbDo5qAo

        喜欢拍马FrYV6EE@%+mR8z11i+溜须的人，总是给人留下务虚的印象，就像和czz珅，天下太平的时候需要这样的人给皇帝保持^!oMK WGiT96GEtGafdds5jniovpONjCoGlcspR8MI!Ym3^1!LNzv好心情，但是兵荒马乱的时候这样的人注定难TD(tP45E^G^UvvBn1tov6ORC%mJ#HJcjY07(xU3X堪重用。

$xOYu^@^6h)3z        习惯十一：乐当小蜜蜂，事F事“白岩松”

hV%52sDi eErw(nyU8+b) &$ S1Bzw9(L#m

        小蜜蜂总是忙忙碌碌hie8@+R44alMvWZ3oAB 6NXo#N2+jGxSw9M+dxhDoej的采摘蜂蜜，传递花粉。而白岩松是央视著名T的主持人，每晚在《新闻1+1》栏目中对近^0F期的一些新闻热点评头论足。

        企业当中也不乏“小蜜蜂Y4NmW$-&@U”、“白岩松”之类的人物，特别是新员工。&aO+WwM8)xZm^8as u%CEBK8Y%OsAqtfqqf^s新员工在进入新环境中，对一切都充满了好奇WerpwyqxBwG71$hpm-$zv&J!u^d#c5DC&eZLCn#I3Mb心理，甚至可以说猎奇心理。当听说一些类似d^M^1iEfim0OTgDj4)7m(of5bTyCRmFZ(Ep+N于人事任免、政策信息等的时候，乐于去加工9iW10QhHK*0f8fQ8ZW!Q k4FGXrktP听到的新闻，并乐于传播这些新闻，甚至把传gTTVNGuQA#U8-@X播家长里短的事情当作与老员工拉近距离的一lz(#jd^Wlp!WgONtL99+)1IWWQB9iWm%2u$!NG2h5gvtqD$!yHI&eS种手段。

        ry -W&fTEOJr#zdE)mVa事实上，没有人太喜欢搬弄是非、传播消息的fxc9gt$wvWLmBND^jo1&@z3TFU+gKWRoXNsuRiMgiD@c人，保不齐你那天就会成为她故事中的主角。-O9Au-3Uu7G*2最可怕的是他们在传播这些新闻的时候，还喜G10AGQrMQb$qS#0EQ9LhJBk7wc#%tmY3F3#$w欢评价、议论一番，把本来无人关注的事炒作PD+b3bHdlS5DFtiwkP$&ZXzR^^0 MdGT*(2a4Y sx#anaqr 5G为焦点新闻。这种人很容易给领导同事留下工^t8s0g2kd-g作不饱满、整天无所事事的印象，或许这样的%SV8K#&*3!e!RutS9wHFh+xAzw*3N(FDlkPE&(*(**qBv人更适合去农村干妇女主任，他肯定能很好的kCT@%BtP*foqSYdTlKVp7m*M团结妇女。

       +mdpD@cKkD2#W4EA xN#2mP!Bk7KQ IYnt^0cI9 习惯十二：求全责备，尖rQdG7Cnek##MWP1n+-2ckq(vpjBJ(sQ 5HdybawxHIMS酸刻薄

5-AeOm*RRbL0J6P0WCBm^SI        工作中有时会发生部门间或J5rp*(H@7c)%eCkHRErVdf*ACF11HR9l!z0eWxjnFB(&lfmSW者同事之间的相互合作，每个人都会希望别人S(%X)iD!sHfjU8vGI4X6u尽可能多的完成工作。但是事事难遂人愿，总 ETT*DO8c1MpL3UFJW)11Yb3l5UjCPGkmNYNUMk478NP2x^Hq7Oxx有时候其他人的工作不是很到位，可能会影响JTQ1JuI4dMRGoHlFF到你的工作，甚至平添你的工作量。

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        对于这样的事情，a&#$@CG2rmmO我们应该抱着一种更加宽容的心态来对待，设5!(身处地、换位思考，宽容对方在工作中出现的nCD ^(#U7CmvHEjnVPeI77*lfPYr)k08sr失误和给你带来的不必要麻烦。而有些新员工JdMk@)kv3rgMbvwKiRyt&C@)ZNEF40n(+G*b由于缺乏人际关系处理的技巧，或者完全是因8EXNN3R1EOhaie)b$b&JdQJWyz7LVSnOo%@D^oBzc)OSqAee85BFlFa570b为过于坚持原则、不够灵活，认为对方工作失V^ v)42FFWqwtaFSS-F%0jw%8vj误给自己带来工作不便是不对的，然后不依不9%RZY*8i9V^mn饶。这可能会对后期的工作带来一些麻烦，还Or4&eBlQCtMM3AhaY可能因此给老员工、领导留下不好的印象，影0*响到个人的发展。

        习惯十三：人云亦yV@4云，迷失自我

Q#W^@gWzLQQ+vYrERbW9#)m9Gf92xExB(Pyw@QdWNB3$TvWe

        从学生的角色走上工b&$1WtNUhzbQIm!作岗位，所有人已经形成了一些世界观和价值M-QQPFRy^!*+U6z91atom6suMt0 ht)s^*观，但是你的职业价值观才刚刚养成，很容易Dv -g&XPdY4oL8V会受到周围环境的影响。我们不敢保证每个新hqRS5QQu3ww0 aCb+a@%%Mm*D3INn6+H94m42-E$kWHKx)P50F$aQCBt员工进入的团队或组织，都是一种积极向上的jY9wQzl^b1L5XlXNhh4rDRKlcx!w&xyzGA!ZUCMm!G+Y)eB+O8K氛围，难免有些团队的消极心态或者负面思想vL^*I会多一些，这个时候就考验每个人的分析判断YLAY(QG95!j-Q4J8Jfm1daW$DoeJ6KSqBcaY@(EDj1VTM)!u-(G#能力。

        有lg$eedf!hKc!DTz)ZOCbL*k306&tt些人“出淤泥而不染”，在嘈杂的环境中依然KK(qe#XLU8&FL#1%@0w可以保持一颗宁静的心和明亮的眼睛，能够清e3RSnARV7qHW5dn7CX740cL@L6NQ# !VF1pNQlrkN楚的分辨是非黑白，这样的人往往能够树立良L-1!Yyn%kEhwARS*@J(++B)w4v5$@oTABwa(9Eg3-GDR5rV%qhV好的职业价值观。而有些人极易受外围环境的BU)6SF^jZGV*EMi%HDC9ss3%pqAArh*F#bGx72@uir5EWI(TTP影响，很多积极向上的东西看不到，而沾染上R7cC*Bpqrn!w4EzOaQvnT244nK6W+C5iisVEyokC7Yrv一些消极负面的思想。人云亦云，迷失自我，wbMW85vLB4t+GNb^s!oEthT0Y EOFAexAvhhe^&tqf%2Ldhv#Myu U BY这样的人很难在一个企业当中长期存活下去，658M$MoFHlA5zlz1k(nZmtZoW4(1R因为他会从最初的被动接受消极思想，悄然改2^N*PcVndbu$变自己一些正确的价值观，到后来甚至可以积WKBJ&5J9WGBeO%RCJ1f&7ffXUj3DjmgY #ai!pCz极挖掘开创消极思想，工作态度和行为必然会@Ld1+jP!1*%wvgCeitRNGFdYxRtcbBV8sypa*被扭曲。

        *Li&8$ %iVbB1SLWjNA1X1P2VY比如，有些老员工有时候会抱怨工资低、加班u时间长，但是这些老员工可能已经具备了相当iYyr@*Ws&Q$%Gkos0QWDn8 zHa(+I的实力，在他们看来他们不值这个价，不需要YWPTTTwERll@YK8dWr7C长期加班。个别新员工听到这样的抱怨之后，G)O7Iy&-H6XDi ^$qEBWifwHB3-ve87不假思索的就认为自己的工资也低了，加班时hUDkpmAUMT#Bgu$SqctEE9A$mam!uOwJJ!etzC7d1yp(+间也太多了。然后结果就是新员工很快感觉自HzuS^2&H9%vN2wz己无法适应这个环境，黯然离开，到其他公司g5T5l@bDhXFin9P %h(P4Tk&i+hsYdJ#uH-继续抱怨，而那个老员工可能还在企业一边抱0(LePyCfml-n!t@I2Zvs@#u7ppY W7NJMK !Uu+q&dHdLiMqfFiu5怨一边加班。

      h&zn2IsSM0nyh*hA)+d  习惯十四：只工作不合DK&DdiE0DnIiLDhmr@@(#gy^77+4$WaS(ms作，不求功求无过

        做得越多，可能YiW9oRlQFFpB4wAe1F5THYuynUchj2nkJIjzP89T)j$u(Q会出现的错误就会越多，相信这是很多人都认j#Q可的一个道理。新员工入职后，由于知识结构wHsDqhqVj5p%UPwz+g+&P5ZRJpSKISqIKWT8fksdWCVEA和工作能力的缺失，在面对一些新工作和挑战9q8pys@ hxV2N6的时候，并不是每一次都充满勇气。因此有时2%3ARJwCVH((8)UUwDlB5#prmjhpg6Wp#xsjhB候不愿意去接受过多的挑战，只希望能够完成vEI!ZIF@%P$t1 )-8re3aUJrnqrak0*^3gtwUH!AtxYYUzSs7!自己分内的工作即可。这种不求功求无过的心BK#TrPrXQyNwsO+qRqv^ei)@eR31Qv(态，会导致锻炼提升机会的溜掉，不利于自身j^G1cY YU%VuuK305thC%r8!的快速成长。

      g  还有一些新员工，只知道按部就班的按照KEpfPmK领导的要求认真完成自己分内的工作，根本不gpu^bb%wO@x6mi &aCQfP-@ -ISsAA1b&K HixC91去关注自己所做的事情，是否有利于与工作关W6(O^ip*O)FPkcwNT3BXwPuUGy%PrGO^6 &Swoz7#+J联的同事之间的合作，非常不利于团队成员之YURaXAfcdJ9-R*$VVe$q*TiT&asRqk)-gMZU l)+FZ间的协同作战。4*100米接力的运动员跑eb^h2完属于自己的那100米，只能说基本完成了biIb3LDeJdS工作，是否能够快速高效的把接力棒交给队友o1Lbw@J%lL fw9NE9LB5k+m0l+uC%NlsbJza*%3b@RA8tJkzxD6uU^#uxT，这就要看相互之间的合作精神。

Zn2F(8PuFU9-MG!XPM*)&3bq48!Xdz%aOwEHh!xL^!tF(

        习X7Y!惯十五：没当大官别官僚$rrOOkh+wcGI8db!OvHnUbh2V0nF*t^^i!j@lOuMBEQ7a4&)-

        记得有一(Boy则寓言故事，说的是兔子看到乌鸦站在树梢什PImjNL22wf@03MxW@)#X-Zj6 AU#么也不干，非常羡慕，于是自己也躺在树下什gdP& 么也不干，结果被一只狐狸吃掉了。故事的结^JR9Y&c8Y-lYW3@gH论是“如果你想坐在那里什么都不干，除非你ilyQ1站的足够高”。我想套用一下，“如果你想摆p()Ze&-P&0)u$A+fx3fN79wuHt官架子，最好你的官职足够高，否则最好别做aNZB-t(W4HOxbgW%agB8S4*K3E^EKRlD)G-nl这个傻事”。

      K+0Ai!Bl+VM0@$C))ahJ#RlDuMAJM$Uxgs5h9@osBq-faTtnoS(0+3w  企业当中总有一些部门我们称之为平台或Wk者服务部门，既然是服务部门，摆明了是为业zlDE99i4*R6Ar务部门做好后勤工作，保证市场人员没有任何bU4O后顾之忧投入战斗。但事实上，在企业当中，d^u49jjQOO3(e$8kRWqfoLp4BD服务部门总有一些人喜欢官僚主义，让业务部IR(e门围着他转，平添了很多内部沟通的成本。

        新员工进入UMs!fl-WoDfHl^0N(#企业之后，一定不要沾染官僚主义气息，这种j(2Nt1 -(z4y3HPg(xJ坏习惯不仅会迅速拉大你与其他员工之间的距l^mjP9Wv7P4*ZY1FvA+e++(3XDfTrUDQ7TT%3!离，而且将会成为你日后快速成长的绊脚石。ycm05B

    qO#1ulS9XRRc#*ngUnH    习惯十六：对事负责，而非对人负责7et0SEKY#72l3podPt3I0Snx-pQ#dBvAXKU##MO

   REUrZwD&S     对于领导和老员工，大部分新员工VZfgKRN0Mi%7n#Z qY%M813%m6XdQaMo*#(cx*6mLp所表现出来的往往是又敬又畏。做任何事情喜N+z4#eB2TZQlSi9PvUmum2zhGsn4$XsL79^NlS*IfD7KyEWWEz+YG(kqC欢唯领导是从，对领导负责而不是对事情、对3V^OSs8#m#F!QDfy*G ^60Qo3j m -!m$#kDl企业负责，这对新员工的成长将会带来比较坏Lg*vEE%rtbUS9vR#Op9*pOzw5iX3GPYh+kwU的影响。

        aWh-yd比如，衡量一项工作做不做的标准不是这项工1^DPHXA6YA#BEs!WsvU作是否能够为企业带来什么利益，而是做了这e0dzFJ2t 7IY2)J^QnOqxVVkJRgdsxZg@gY W(2eE&5SvBI2 22Ma)$NC项工作是否能够博得领导的欢心。这样的后果dUbi7oR8HIuxyVFGM就是，做每一项工作的时候，不考虑怎样做更Ewr0Ar 1eTQ8Ys%QJQ7*$$-有意义，而考虑怎样做领导会更高兴，这就是zN+15AL5典型的对人负责，而非对事负责。再说的具体1z^R@一点，这就是务虚不务实。

C%nxQ&lX$FTsZnUVt&ztL6UYbV)m66$run+0ozhgg^!B6T0jqrBUC        新员工除了从中学到了如何*1V1Z取悦领导之外，工作能力上根本得不到任何提V8HvvYDUJz@TpYh*QDl@a高，因此这种习惯非常要不得。

        “性格决定命运，习惯)iv0 1Hiz8&&5wO2Kw6o8决定行为”，好的习惯将会影响一个人的一生vr3%f@bMc5Qmm aHY+T#m+lqhz9 Lih)-PwkDb。对于一名新员工来说，好的习惯将可以为自D!Y74IPn*xstO-1lVKOBjkRRq#UhU)El99Emovs8@r己营造良好的成长环境，也更容易被其他同事FiFFto2cyJbZ1vg3i#LAA%BbnKK!4A67YZKmt(Crg%$z&2&9wRxm接纳快速融入团队，希望这样一些内容能够对Q5p)R8lhkIvQB pH8t)G3olApN3Ih0tScp我们刚刚走出校园加入企业的新员工一些启发QM5bFxr21F*WK#&$qljWqSMJC!rXt9F。

新员工要远离的16个坏习惯