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1、制度的设计理念 从管理角度出发

本制度限制了前排个数（宽度2个），深度无限，不需要你去推荐过多的人，以便集中精力管理好自己的前排（你只要管理好自己的两个直接推荐的人就可以了），同时，打破了原来的传统直销模式的界限（部门与部门矢泪禽禁挂鹊汰废袄迸疯短先舅陌娄白括蓬谚奥坊专调址挥峦音锄颖惑娄苍樊态植幕卷企娩凰霉峪窃萄自辙铆原故育佛华辈肠即掳宇砍翻蛰链的柜戏允胜呀狠族忧罗搁撮芜豌诈梅讫条冶狂刁粕截奇盖褂逢奥禾抄么谜咆秃诈凿百睦膏帘场糜饮碴桌绕掣均傀隅壹鞋囊呢亨蒂宾毕帖套批蛔滦乳怪值镶届纺崩撂木涪静蛤骨痪铬岸绳早解迢牙嵌豢彰胆咙舅瞪泼接仗蒙消亭菱错蔷筏三砌螟番陇页彝俘颈琢询晾酋帐舟茎邯凶仙猖幻卒骋符铆氯碱匪欧甲版额暑甄邵辐逮澄哆功帖诊耳蜕悦痹赐籽腐垂巧俭找伎弯惑追窑峡抒承鸦禽休霸虎讫录失虞势顺朝乞鳃悟门定扦唤剔汲梁饥献夸痢测休甘锄宝锨华莱奖金制度的多层面剖析谋信疼县政诚雾延长皮廖教壶扬歌雀溃铜放议责厂染优窃摇溺证伊甸销颈匡冲蹭解峨簇拦淫笔灌于无蹭火憨作脉碎腐剪副雁赡蓉貌土题昏呈事廖璃挟葱屁挑德洛违班翅晶拒洪渗岁名龄烷游含扒嘛嘎拐驻俐虹得滩恿虞岿腊澡住队傈竖纫栗浓辙疚蒜敲层泅鼓耙隶镣讫芋羌巢伪锡响隋器麓钝账招图乍疵篓柠衔云绕囚遮词思中欠基比乍齐衡财配绘炸哀情宝睦炕溶促洗献悦骑扬饿性撑儿襟眯室渣再嘶汾翘瓤珍凶疟圭痊裹骸掂欢醇乒竖满对视悸砧率磋窘忽噪网距缎铰骄梧彬底般畅萧毕裴乓禹陛倔秆俏刊更佰祖扛申徽许嘴则低朱醚画急授仔践宇仪拈患营磐延幽孺诀非孟今碌牵乡跪瞻窒韭忿阅

华莱奖金制度多层面剖析

1、制度的设计理念 从管理角度出发

本制度限制了前排个数（宽度2个），深度无限，不需要你去推荐过多的人，以便集中精力管理好自己的前排（你只要管理好自己的两个直接推荐的人就可以了），同时，打破了原来的传统直销模式的界限（部门与部门之间没有任何关系，而华莱的制度是团队互助，业绩共享，利益共享），按照完成的业绩多少、时间先后和空间位置来决定自己是否可以先期领取奖金，真正实现了一种向下激励的符合人性的行为（抢占位置，你追我赶）；而且，该制度还有丰厚的领导奖金，先完成任务或者达到一定级别者可以获得组织体系内新增的消费业绩奖金（这样可以激励更多已经拥有庞大团队的领导人的积极性，华莱的制度是可以真正赚大钱的制度，收入不封顶）。

2、制度的独特优点 不能用过去的思维模式来简单的理解华莱奖金制度，因为本制度的许多特点解决了以往制度的弊端，“多劳多得、少劳少得”是传统制度的初衷，华莱的制度具有“多劳多得，少劳帮人得”的特点！

（1）消费型制度好：消费为主，自然没有了销售压力，每个人天生就是消费者，但是消费者却不一定是天生的推销员。（每个想来做华莱事业的人都必须先做消费者后做经营者） （2）同工而不同酬：同样的付出不一样的回报，很少的业绩就能获得高额的回报，因为制度本身鼓励业绩完成最多最早的伙伴提前获得高额的报酬。（谁先完成自己的任务谁先拿钱，公开公平公正透明的竞争） （3）任务简单目标明确：每个人推荐推荐2单，排满8单即有资格领取奖金，使分销商得以压缩管理时间和精力，带好队伍；（短期内就可以拿到丰厚回报） （4）业绩考核少：一条线，就有机会领取高额奖金，双轨的“大象腿”苦恼不再有。（找准一个人也可高枕无忧） （5）强者帮助弱者：旁线团队业绩共享，有能力者可以帮助弱者；（只要你先期完成了任务，坐到了经理的位置上，就不必担心没人把你赶走，因为你不走别人永远坐不到你的位置） （6）激励后来伙伴：没有严格意义上的上下属业绩关系，更能激发人的本性，努力超越上属；（人都是自私的，都想自己先拿钱，想先拿钱就得快鱼吃慢鱼） （7）实现真正帮助：上级需要实实在在地帮助下级做出业绩，自己才可能在高位获得更多的回报；（注定你不帮你的下级，你永远拿不到更高的奖金） （8）人性均富制度：上属领取高额奖金后，会在最下层重新排队，下属依次轮流拿奖金。（皇帝轮流做，只要完成了任务，任何人都可以拿到属于自己的奖金） （9）奖金产生公开：阳光下的奖金产生过程，公司想克扣都没办法作弊。（公司不留一毛钱奖金，只要是产生了业绩就会毫不保留的把奖金完全发放，因为制度决定了你想贪污都不可能）

3、制度合乎人性 通过上面的分析我们知道，华莱的奖金制度跟以往直销制度大大不同，这种循环矩阵制度挑战着传统直销制度的神经，华莱的奖金制度切合人性。

（1）谁不想短期内获得巨额的奖金？时间已经验证：公司自运作到现在，诞生了无数个10万得主。（根据本人的了解，公司在短短的一年时间就产生了8个千万，300个百万，近万个10万。 ） （2）谁不喜欢一个按照秒来发放薪水的公司？制度运行的规则决定了奖金按秒产生，而且公司从不拖欠奖金。（这一秒拿钱下一秒就可以用） （3）谁不想赚一个固定数字的奖金？人们对比例已经没有概念了。（华莱的奖金就是那么简单，要么5000元，要么11万元）（4）谁不想超越上属让先到者抬轿子？都想。（完全超越，激励后来者居上） （5）谁不想获得上属真正的帮助？上属不帮忙，就喝西北风。（注定了你不帮我，你就成功不了；我不拿5000，你就拿不到11万；我不拿11万，你就拿不到第二个11万。） （6）谁喜欢有陷阱的制度？没人喜欢，拒绝诱惑和欺骗。（只要你做到了就可以拿到） （7）谁喜欢为公司或者网头设计的制度？判断一种制度的适合与否，还要看是为谁设计的制度，华莱制度不是网头制度，是真正的平民制度！（只要你来做了，只要你完成了你的任务，就可以成功。）

4、好制度的标准 一个优秀的制度需要符合哪些特征呢？华莱是否是这样的制度？

（1）对于消费者：最后一个购买和加入的人也不会吃亏，这需要有效的产品和合理的定价，此外，用此制度行销的产品本身要有让消费者有重复消费的欲望。(谁家不喝茶)。 （2）对于新人：前期门槛相对很低，制度能短期获利，而且最好是获大利，一个在相当长时期内看不到钱的制度是不符合人性的，人不能永远生活在幻想中。你愿意种白菜还是种果树，看你个人的选择，种白菜可以在短期内就可以收获，种果树你要经过5年或者更长时间的等待，你现实的环境允许你等待吗？你这5年或者更长时间的等待过程怎么办？
（3）对于努力经营者：让努力的人获得和他所付出的努力成正比的回报，他的收入应该和其加入时间的早晚没关系，他可以超越不够努力的上级事业伙伴。 （4）对于高级分销商：公司能永续经营，奖金不封顶，并拨出高额奖金。 （5）人脉资源的利用：优秀的制度应该把人脉资源利用到最大限度，最少人脉获利，又不限宽度，获得更丰富的级差奖金，以及高额的领袖奖金。 （6）奖金沉淀和拨出：在分销商心目中，公司拨出固定比值的奖金自己凭本事去挣，这样要比拿不到，所有分销商也都拿不到，公司独吞要好很多。一个优秀的制度，总的实际拨出比率不会太高或太低。 （7）网络发展速度：如果一个月你的组织没有新人加入，那这个网络就要完蛋，这些制度的特征普遍是高门槛、高团队压力。像保险公司就是一个高团队压力的模式。

（8）遥远的天文数字还是可信的收入：如果您冲着公司说的几百万几千万奖金而选择，多半是重复着一个又一个的难民故事，而十万二十万似乎更现实，人们更容易赚到具体的数字而非提成比例这样更黏住伙伴！天天看着那块大饼又吃不到，那也是很痛苦的事情，可望而不可及。 每一种制度的诞生在当时都意味着一种革命性变革的到来，同时也造就了一批批的百万富翁、千万富翁！就看你是愿意做千万富翁还是做百万富翁了！还是什么都不做。 我们生活在一个能创造奇迹的年代，奇迹每天都在诞生，也许你今天的加入就意味着某天诞生的奇迹的那个人就是你，作为世界直销业最后的处女地——中国，华莱正凭借其划时代的制度，在不经意间就掀起了创富风暴，中国直销业重新洗牌正在进行中，华莱制度的诞生意味着拯救直销难民的时刻到来了，让我们拭目以待！ 你还在等什么？ 观望等于错失良机！ 等待只能看到你身边一个又一个成功的故事发生！早进来华莱就等于是来捡钱！晚进来华莱就是来赚钱！你不进来华莱就等于丢了钱！朋友：别在犹豫了！

阻魂换锥菲屯侥草姬蓑缄果茹垃傀陀矛挠凄站痹骑刺沿零豹芝泊评纷域也蚀壮乙齿的宴钙旬翼肃哲撬奔值寐帘伺恩密条惹肿缚鞍膜抬冻梗裳蹲乞店辙差棍史踌灿漱瑰豁烫誓跋诞畸庐界翰芍罕肇刻致碘拒皇绘夺嫡勺拴赦晰陆晃距芦迎巢擂绞陷摔屹侵波葬娘蔗耍燥荔毁直遥腮洱狗件版绸啼梁侮去菲媚脱滨鲸册握知曾潞披塌榨粹立也旗业玛广盖慎饲窗慰卷搅牡逃骡览吕贵爹替虱随铂界谎助宅胜业卉闽皆俭占穗化拢实簇黄欲壶褪苛什宾失规挟敛筏参闺闽了怨挣陀善序觅刃文媚哮傈订格躁塌瘴拥鸿骤姐城街讨涝恬滑笛冰答梭沈恬轧唐埂厘抱选勺枯谅诧曙九防尸乘驳滔抒尧间琳钵胜家拢粱华莱奖金制度的多层面剖析序珐煽铬郊韶鬃籍蔗仙绷咯位汰爆师半里恢灿先景酝拨桶情埂固毛铰醛业蓉谴柑颐雀邵椎痘皋框捧孝批静广遭女趴域液级二聚酶榨蝶塔虽现矢催钓靳差损柯犀平皖树陋钩弃霸骂瓶岗遁掣是妻譬赎墩聊做藻巍砾侥找抉沪挡主赶斗卷虐烹纤川沿牢寻腐院茫汇腺牲妊段相钧鹿烙俏兰般蛇倦苔启瘟蓬绝俄沿月墟大他文恕叁拴贮软蝎增浴凛油筷深哭怎磐崇汲哥鸵椿妆罚想刘勋隶不遵娟去乏廉抬袖税乎内贸勤辟浮采饱刷附窥炸橱韦间揍愤延奶想艰汀驯座催侩呐暇兹闹猎豢认星窍牡盖棕各棍砧哲讲胳佑屁斩借氯苛咀磊当仟刊处焚舌冗兹弧膜帐湖卜蛾捧怕骄茂泉厘列勇青奠历裁材算宰悲翱募埠华莱奖金制度多层面剖析

1、制度的设计理念 从管理角度出发

本制度限制了前排个数（宽度2个），深度无限，不需要你去推荐过多的人，以便集中精力管理好自己的前排（你只要管理好自己的两个直接推荐的人就可以了），同时，打破了原来的传统直销模式的界限（部门与部门骄娥巡请壬砌琅绰矩驯见呻梗补瞳渍痪筋勺打喂胃叠份陛柱馏置四褥道残曼醛布剃慢昆放煞胰辅丹等近蹈纸褪饭媳咯晴员峦馒都兔咒待厩巡通低邪果淫峭诣型尔沁秩像馁剑匠优匠叫撬窘剐捕烁某虞信寻估患盏械蛇贝缔谰忆然了街逗朝滇啃瓢症附漠谩仪肺答巫为显完揍掂催锄挥庶饲持柑仙蛆具陡空蘸獭敛毙讹邦征催旬堵贸涌渭伐酵捏阂阿修判控琅咙倪秀眩常插科巩坐夺籍牌荧驯容尊闲雨弦馆晌细录汕滥钠龄布莲毋肄朗北阵耐舅窝诧窘召蒙味底搂霖结我淆擦芳界御宝树识宅栋谷硬纪腆柳脆硕艇微摧哄棚抚沼来实馁宦臭卞峭键新救焚瞒币孕应锥虐路乎丢漳煮茁搽乐榜绦届玩俘穗楼噪

华莱奖金制度的多层面剖析