司机绩效考核表
发布时间：2023-02-01 17:44:38
司机绩效考核表
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驾驶员2018年月绩效考核表
驾驶员:车管：绩效时间:
完成个人部长
工作目标考核标准标准分
期限自评评估
1、按车辆管理员的安排，以最安全快捷的方式完成出车
任务，有行程变更及时通知车管，未通知每次扣2分；2、热情接待乘车人员，工作效率高，质量能保证，接到
服务质量
每月用车部门服务质量投诉每次扣5分；25工作态度
3、服从安排及车辆调度，不得以各种理由推拖出车或拒绝承担出车任务，发现一次扣10分；4、无派车单擅自出车，每次扣5分；1、当月请假2天（含）以上扣10分；
2、迟到、早退、完成出车任务后未及时返回公司或返回
出勤率每月后未告知车管，每次扣3分。15
3、公司报销话费的手机需24小时开机，特殊情况需及时报告车管临时联系方式，无法联系一次扣10分。
1、未按照交通规则行、停车，受到交通或城管部门处罚
交通规则的，每次扣20分；
每月20行车安全2、因驾驶员不慎造成交通事故，损失500元以下扣5
分，500元以上扣10分，3000元以上扣20分。
1、每天检查水、电、油及其它性能是否正常，发现问题及时向车管报告，此项未检查造成的车辆故障一次扣3
车辆维护每天分；10
2、对所驾驶车辆应做到及时保养，车辆出现故障未及时
上报维修造成车辆损失的一次扣10分。1、车内无异味，车窗明亮，不在车内抽烟，并制止他人
在车内吸烟，发现每次扣5分；
车容车貌2、车辆内外干净整洁，无杂物，并能在雨雪后及时清洁
每天15车辆清洁车辆，发现每次扣5分。
3、保持个人仪容整洁，接听电话使用礼貌用语，违反一
次扣2分。1、特别注意各类证照审验、保险等手续的到期或需要办理的情况，及时报告车管，未报告但未造成损失的扣3
车辆手续
每月分，造成拖保、拖审的扣5分；15沟通建议
2、日常工作中出现异常问题及时与车管沟通解决，因不沟通产生不良后果，造成工作无法完成的每次扣10分。
合计项目车辆安全出车补贴绩效考核其他
时限每月
奖励标准
100
奖励额度
处罚额度 