第一篇、关于遵守《六条禁令》的自我剖析(狱警)

　　监狱人民警察剖析材料

　　关于遵守《六条禁令》的自我剖析

　　XX区 XXX

　　俗话说“没有规矩，无以成方圆”。大至一个国家，需要制订法律、法规来规范国民的行为；小至一个单位，需要制订规章制度，来约束成员的举止。我们监狱民警，是人民公务员，受公务员行为规范的约束；同时，我们监狱民警又是肩负着特殊使命的公务员，因而需要更加严格地要求自己。司法部颁布的“六条禁令”，无疑正是我们监狱民警的行为之“规矩”，是对我们监狱民警行为的更深一层的约束。

　　作为一名刚进入监狱人民警察队伍新人，面对陌生的工作环境，陌生的工作对象，不可避免的产生恐慌。尤其对于监狱人民警察这个特殊的岗位，其工作对象的特殊性决定了我们工作高难度性，高危险性。对此，我虽然有着一定的认识，但由于工作经验不足，理论学习不够深入，理想信念不够坚定，并不能准确把握自己的工作路线，指导方针。所幸的是，司法部颁布的《六条禁令》为我指明工作方向。在认真学习《六条禁令》、《警示录》、《廉政执法》等相关内容后，我意识到，《六条禁令》并不仅仅是对我们监狱人民警察的行为约束，其更是我们民警的自我保护的武器。因此，在学习过后，我严格按照《六条禁令》要求，对自己执法工作的方方面面进行了规划，并严格落实。本次自我剖析，我结合

　　《六条禁令》要求，对自己日常执法工作做了细致分析，得出一下结论一、不存在殴打、体罚或者指使他人殴打、体罚服刑人员；二、不存在违规使用枪支、警械、警车；三、不存在索要、收受服刑人员及其亲属的财物；四、不存在为服刑人员传递、提供违禁物品；五、不存在工作期间饮酒；

　　六、不存在参与赌博。对于以上查摆结果，我深感欣慰。也正是由于自己严格遵守《六条禁令》，才使得自己工作平稳而有序的进行着，并且得到了领导和同志们的认可。

　　本次自我剖析虽然没有发现违反《六条禁令》的现象，但却在其他方面发现了不少问题。这些问题处理不好，将有可能影响到自己今后的工作，以及自身发展，借此次查摆，认真分析总结，期盼自己能加以克服，争取更好的为人民、单位服务。

　　存在的问题

　　一是理想信念方面。全心全意为人民服务的宗旨观念不够坚定，立警为公、执法为民的意识还没有完全扎根。在执法中对人民群众的态度不够热情。在平时工作中，易于受自己的情绪影响，没有真正将为人民理念根植于工作中。

　　二是大局观念方面。还存在本位、个人主义倾向；在贯彻落实上级决策部署上还存在打折扣现象，考虑自己的利益较多。如夜巡工作中还存在一定的懒、散、慢的想法。

　　三是学习方面。在政治学习上没有紧迫感，进取心不强，面

　　对不断发展变化的形势缺乏忧患感、危机感，不主动学习、充电，存在知识老化，能力弱化的问题。

　　整改措施 一、牢固树立服务观念，在心中牢固树立群众无小事的理念，杜绝生人熟人的差别，努力做好公安窗口工作。

　　二、加强事业心，责任心，提高工作办事的效率。树立为监狱工作奋斗终生的思想。树立奉献意识，深挖存在问题的思想根源，从自身入手，切实改进自己在工作中的作风，克服懒惰思想，提高办事效率。

　　三、坚决杜绝“有令不行，有禁不止”的现象，严格执行“六条禁令”和上级的一系列规章制度，从小事做起，从小事抓起，规范自己的言行举止，坚决杜决违纪现象的发生。认真学习“六条禁令”，不流于形式，并学以致用。

　　第二篇、公安四查剖析材料

　　监狱人民警察剖析材料

　　公安四查剖析材料

　　通过科学发展观学习教育活动，确保剖析检查阶段达到预期目的，取得实际效果，按照落实科学发展观和“四查”的总体要求，对照“四查”一查本单位确定的发展思路、规划和举措，看发展思路、规划和举措是否符合科学发展观的要求；二查为人民办实事的落实情况，看是否坚持以人为本，一切为了人民、一切依靠人民的要求；三查我单位的发展情况，看是否符合协调发展的要求；四查政绩和作风建设，看干部能不能以求真务实的工作作风、心系群众的服务思想、惠及子孙的科学政绩为发展服务、为人民造福。

　　结合本人的思想状况、工作实际、具体职责进行深刻反思，深刻剖析、自省自警。汇报如下

　　一、个人存在的问题深刻剖析

　　对照“四查”内容，我本人已经认识到的突出问题主要有以下几个方面

　　1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

　　2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。

　　3、创新意识不足，有自我满足情绪。缺少以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。

　　4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。

　　二、下一步整改措施

　　1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。

　　2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个"务必"，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。

　　3、从自身做起切实落实工作效果。工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让人民群众满意，让上级领导放心。

　　4、在工作方面要以大局为重，在完成上级对自己传达的任务的同时，也要去帮助同事及时的完成任务，并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己，也要去完成每项为人民利益着想的任务，强化宗旨意识，诚心诚意的为人民谋利益，全心全意为人民服务。

　　市公安局巡警支队三大队二中队

　　罗鑫

　　2011年12月12日

　　第三篇、广西监狱系统“三项活动”个人剖析材料

　　监狱人民警察剖析材料监狱人民警察剖析材料

　　“三项活动”个人剖析材料

　　在厅、监狱局的统一部署和要求下，我监正在深入全面的开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教育实践活动、“解放思想、赶超跨越”大讨论活动以及“富民强桂我先行”主题实践活动（简称“三项活动”）。在监区领导班子的带领下，监区的全体干警进行了集中学习讨论。通过学习，我进一步明确了监狱劳教警察的职业道德和价值观念，同时立足于核心价值观，进一步增强了政治意识、责任意识和创新意识。现将我的一些体会总结如下。

　　一、践行忠诚核心价值观的关键勇于担当

　　忠诚，是监狱人民警察的政治本色；勇于担当，是践行忠诚的关键。当前，社会对监狱执法的要求越来越高，监狱的监管改造任务越来越重，这就要求我们加强监狱人民警察队伍建设，每一个监狱民警都要勇于担当、善于担当，在难题面前勇于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，以实际行动为践行核心价值观。现实中，有的民警不思进取，习惯于就事论事，敷衍塞责；有的民警怕苦怕累，不愿做具体工作，遇事推诿；有的民警遇难而退，面对问题无从下手，甚至执法犯法。这些都是监狱民警缺乏责任心、不敢担当的表现。

　　我们监狱民警在执法过程中，对于罪犯和监管改造中出现的情况，分析问题从深处挖掘，解决问题从细微处入手，抓工作从实际出发。因此，勇于担当的监狱民警要有大局观念、战略思维和创新眼光。

　　二、增强为人民服务的宗旨意识，加强政治理论和业务知识的学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击，培养自己不怕苦、不怕累、不怕流血牺牲的革命精神。

　　三、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。

　　四、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质，当前，尤其要加强业务知识的学习，特别是电脑网络和信息知识的了解掌握，提高掌握新知识、新文化的重要性和迫切性的认识，打牢基础，热爱本职工 作，无论组织上叫我干什么样的工作，都要力争干好、争当第一，创造一流。多向好的同志学习和请教，时刻牢记我们是打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务四化的神圣使命。

　　五、要处处严格要求自己，事事以身作则，起带头模范作用。要求别人做到的，自己首先要做到，引导大家自我改造积极进取、努力向上的工作作风。使大家的综合素质都能适应时代的发展和支队建设的需要。大力提倡学习光荣、一警多能的风气。

　　六、作为一名共产党员，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任心和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的思想、路线，以严格、公正、文明执法作为座右铭，争做一名优秀的人民警察。

　　第四篇、司法部“六个一律”个人查摆剖析材料

　　监狱人民警察剖析材料

　　“六个一律”个人查摆剖析材料

　　XXX XXX

　　为贯彻司法部下发的最新规定“六个一律”，在监狱领导的号召和监区领导的精心组织下，我认真学习并领会规定的内容和精神，并结合实际工作、生活各个方面对自身进行深刻查摆剖析，现将查摆情况汇报如下

　　通过对“六个一律”的学习和近期发生的黑龙江讷河监狱警察为罪犯私带违禁物品案件的警示，使我清楚的认识到私带违禁物品对监狱安全稳定秩序造成的严重不良影响和危害，“私带违禁物品”不光可能为罪犯制造狱内案件，严重地甚至会为罪犯越狱提供条件和机会。在监区的学习会议上，教导员同志提醒同志们时说，不要看帮罪犯带那一包烟，那一盒茶叶是那么小的事情，但是这些行为都属于违反纪律，“千里坝堤愧于蚁穴”，如果不从小抓起，从严治警，放任罪犯一点一点地腐蚀我们监狱警察，那么将会为我们监狱的安全稳定秩序造成严重不良后果，黑龙江讷河监狱案件就是一个警钟。教导员同志一席话振聋发聩，直击与会警察每人的内心，监狱各项规章制度，无论大小，必须令行禁止，才能从源头做好安全防范，警钟长鸣。

　　会后我对教导员同志的话作深入思考，并认真对照上级要求对自身展开全面查摆剖析，发现自己当前存在的最突出问题就是政治和业务学习懈怠，由于工作繁琐，常常疏忽政治和业务学习的不足，导致在工作中还是满足于老经验、老习惯、老做法，政治学习满足于上上党课，听听传达，在学习上没有做到积极主动。在学习“六个一律”之后，我意识到如果学习跟不上，长此以往将会造成理论与实际工作脱节，不能指导自己在工作中正确履职尽责，严重的话将会造成法纪观念淡薄，进而引发一系列的纪律作风问题。

　　由此，在今后的工作和生活中，我将会从三个方面来进一步提升自己一是加强学习，不断完善自身。不光要坚持政治和业务学习长期不懈怠，更要注重加强法律规章制度地学习，要变被动学习为主动学习，主动搜集与监管工作相关的资料，不断拓宽视野，不断探索在工作中应用新思路、新模式、新方法，以适应当前复杂严峻的监管安全形势；二是严于律己，依法令行禁止。无论是在工作或生活中，时刻保持高度的警惕和敏感意识，以监狱人民警察“六条禁令”和“六个一律”为准则严格约束自己的一言一行，始终保持作为一名执法者的清正廉洁作风；三是深刻查摆，落实清查整顿。通过对“六个一律”违禁品、违规品、危险品定义和类别的学习，使我掌握了判别违禁品的方法，在监狱党委领导的统一部署安排和监区领导的指挥下，积极参与到监狱开展的违禁品清查整顿行动中去，并严格按照活动要求开展自我查摆剖析，落实对承包罪犯的清查整顿工作，为彻底净化监狱改造风气，为确保监狱监管安全的长治久安而努力奋斗。

　　第五篇、严明纪律、严格履职自我剖析材料

　　监狱人民警察剖析材料

　　“严明纪律、严格履职”专项教育活动

　　个人对照检查材料

　　根据《XX监狱开展“严明纪律、严格履职”专项教育活动实施方案》的要求，遵照实事求是，从内心深处认真自我剖析的标准，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，就本人在各方面存在问题自我剖析如下

　　一、 存在的主要问题

　　 在思想作风上理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本监区干警的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。

　　 在工作作风上一是业务知识不足，工作方法跟不上时代要求，仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路。二是遵守工作制度不够严，上班偶有迟到现象，换班不请示汇报监区领导，有事时溜班出来打电话等情况。三是执法不够严谨、仔细，对待罪犯违规以训斥代替谈心，对于一些病犯、精神异常犯心态不够平稳，耐心不够。四是罪犯现场直接管

　　理落实不够好，比如犯人分饭菜、吸烟时偶尔没能在旁边监督检查，维护秩序。

　　 在纪律上对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格。对于一些轻微违规违纪现象管理过于宽松，对各种违规行为处罚不力。平时与罪犯相处时，警惕性不够，经常指挥犯人进办公室搬凳子、搞卫生等

　　二．今后的努力方向

　　1、进一步增强思想认识 。作为一名监狱人民警察要打牢立警为公、执法为民的思想基础，弘扬“忠诚可靠、秉公执法、纪律严明、无私奉献”的精神。加强党章、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的学习，用十八大精神武装头脑，切实增强大局意识、责任意识和忧患意识，紧跟时代步伐，适应新形势、新要求。

　　2、加强业务知识学习，提高自身业务能力。学习宪法、刑法、刑事诉讼法、公务员法、人民警察法、监狱法、安全生产法等与监狱工作有关的法律法规，不断强化程序意识，权限意识和自觉接受监督的意识。通过学习使自己牢固树立法制观念，进一步提高执法素质，熟练掌握并运用法律法规知识，提高公证、文明执法水平。

　　3、爱岗敬业、脚踏实地的做好本职工作。爱岗敬业是做好本职工作的前提和基础。监狱人民警察的工作岗位特殊，责任重大。我们一定要尽职尽责地履行好自己的岗位职责，热爱自己的本职工作，增强责任心和事业感，做到爱岗敬业，克服满足现状，盲目乐观的倾向，要结合新形势、新任务和监狱工作面临的新问题，不断拓宽工作思路，创新工作方法，在提高工作质量、工作效率上下功夫、用心思。

　　4、遵章守纪，廉洁奉公。作为一名监狱人民警察，一是在承办和处理自己分管的工作时，一定要依法开展工作、正确行使权力，用法规规范自己的言行；一定要公心至上、掌

　　握标准，真正做到让党委放心、群众认可、干工满意。二是品行要正。一定要树立正确的价值观，有良好的思想觉悟和职业道德素养，在个人利益和集体利益上明辨是非，在诱惑面前不动摇、莫伸手，把监狱赋予的“权力”使用好，把领导的信任转化为工作的动力；要时刻想到自己不仅仅是一名公务员，更是一名监狱人民警察，做到自重；要时刻检查自身，反省不足，做到自省；要经常告诫自我、警示自我，做到自警；要奋发向上、刻苦拼搏、锐意进取，做到自励。在工作中树立遵章守纪、廉洁奉公的良好形象。

　　第六篇、浅议提高监狱民警公正文明廉洁执法能力

　　监狱人民警察剖析材料

　　浅议提高监狱民警公正文明廉洁执法能力

　　公正文明廉洁是监狱执法的应然要求。监狱执法水平随

　　着社会法治的进程有了很大的提升，但仍然存在比较突出的

　　问题。对存在问题的解析及其原因的追溯，将使我们对监狱

　　执法工作保持清醒的认识。作为监狱工作者，我们要始终保

　　持规范执法工作的内在自觉，切实提高法治素养，增强控权

　　意识、程序意识和权利意识，以规制监狱权力的运行。公正

　　文明廉洁执法是人民群众对实现社会公平正义迫切的期待

　　和要求，2009年年底中央政法委、中央维护稳定工作领导

　　小组《关于深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉

　　洁执法的意见》中将“公正文明廉洁执法”作为今后一段时期

　　内政法工作“三项重点工作”之一，其意义极其重大和深远，

　　既为我们司法机关指明了工作方向，也给我们提出了更高的

　　要求。

　　一、公正文明廉洁是监狱执法的必然要求

　　《人民警察法》第4条对我国人民警察的职业道德提出

　　了原则性的要求“人民警察必须以宪法和法律为活动准则，

　　忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法。”现

　　行《监狱法》对监狱警察的特有义务和纪律更是做了明确规

　　定。《监狱法》第１３条规定“监狱的人民警察应当严格遵守

　　宪法和法律，忠于职守，秉公执法，严守纪律，清正廉洁。”

　　第１４条有针对性地做了几项禁止性规定“监狱的人民警察

　　不得有下列行为（1）索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财

　　物；（2）私放罪犯或者玩忽职守造成罪犯脱逃；（3）刑讯逼监狱人民警察剖析材料

　　供或者体罚、虐待罪犯；（4）侮辱罪犯的人格；（5）殴打或

　　纵容他人殴打罪犯；（6）为谋取私利，利用罪犯提供劳务；

　　（7）违反规定，私自为罪犯传递信件或物品；（8）非法将

　　监管罪犯的职权交予他人行使；（9）其他违法行为。”司法部

　　“六条禁令”中规定“严禁殴打、体罚或者指使他人殴打、体罚

　　服刑人员”、“严禁索要、收受服刑人员及其亲属的财物”。从这

　　些法律法规的规定可以看出，监狱警察作为执法者必须严格

　　依法办事，特别是《监狱法》规定的“九个不准”，属于强制性、

　　禁止性规范，监狱警察必须做到，否则便是违法行为应当追

　　究法律责任。公正执法、文明执法和廉洁执法是对监狱警察

　　执法活动的基本要求。

　　（一）公正文明廉洁执法是时代发展的需要。公平与正

　　义是法律精神的集中体现，而公正廉洁执法是对所有执法者

　　和执法机关的基本要求。随着时代的发展进步，我国国民的

　　法制理念日益健全和完善，所以从党中央到普通百姓都对监

　　狱执法工作提出了更高的要求，期望能够遵照公平、正义的

　　原则，严格执行《刑法》、《刑事诉讼法》、《监狱法》等国家

　　法律、法规，平等地对待每一名服刑人员，同时根据法律赋

　　予的职权和法定程序无偏差的来执行；因此，公正廉洁执法

　　既是时代赋予监狱的神圣使命，也是建设有中国特色的民主

　　与法制社会的必然要求，并且也是有效遏制司法腐败，树立

　　监狱及警察队伍良好形象的重要途径。

　　（二）公正文明廉洁执法是提高执法公信力的关键。只

　　有当法律得到公正的、规范的执行，当法律在实践中显示出

　　足够的威力，当法律面前人人平等的精神真正得以体现时，

　　人们才会对法治产生信心，进而尊重和服从法律。作为监狱

　　基层的执法工作者，正如俗话说的“正人先正己”，只有真正做

　　到自身正、自身硬、自身净，才能正确的执行刑罚，特别是

　　在服刑人员的减刑、假释以及其它行政奖惩等问题上不出现

　　执法偏差，只有这样，才能有效提高监狱工作的执法公信力。

　　（三）公正文明廉洁执法是社会和谐稳定的基础。实现

　　和谐社会，建设美好家园，始终是人类的崇高追求；监狱在监狱人民警察剖析材料

　　构建和谐社会中具有重要的地位和作用，是社会健康运转中

　　不可或缺的一环。而公正执法是指在执法活动的过程和结果

　　中体现了公平与正义的原则，实现了公平和正义的目标，也

　　可以说公正廉洁执法是社会发展的前提和途径，是执法活动

　　内在的价值追求，是执法机关应该追求的最高目标。没有公

　　正执法，就没有社会稳定可言。从这个意义上来讲，在监狱

　　基层坚持公正廉洁执法，即可以遏制和防止犯罪，变消极因

　　素为积极因素，同时也有利于维护社会的安全稳定和人民的

　　安居乐业，有利于推动社会发展进步。

　　二监狱执法面临的现实问题分析

　　什么是监狱执法问题？我们认为，监狱的执法问题应当与监狱警察执行刑法、刑事诉讼法、监狱法等法律并与对罪犯的执法和管理活动有关系，与罪犯的处遇和权利保障有关系，是侵犯罪犯权利的行为。监狱执法问题主要是指监狱警察在对罪犯实施刑事司法和行政管理活动中，违反监狱法律规章制度，侵害罪犯的人身权、财产权等基本权利和通信会见、申诉控告等特殊权利的行为。换言之，监狱警察的行为不是损害罪犯权利的行为，没有侵犯罪犯的人格尊严权、身体健康权、不受酷刑权等人身权利，没有侵犯罪犯的减刑假释权、按期释放权、离监探亲权等特殊权利，不能认为是监狱警察的执法违法行为，不能认为是监狱的执法问题。不能把监狱警察在监狱工作中出现的问题，统统归结为执法问题。有少数监狱警察在监狱工程建设、物资采购招投标以及监狱企业经济活动中，出现了索贿受贿、贪污以及侵吞、索取回扣等行为，这些行为严格意义上讲并不属于监狱执法的问题。这类行为的主体虽然是监狱警察，也造成了恶劣的社会影响，引起了上级机关和社会公众对监狱管理的关注，但这些问题主要产生在监狱工程建设、物资采购和经济活动等领域，与一般公务人员从事公务活动利用职务之便谋取不正当利益产生的商业贿赂职务犯罪其性质并无显著的区别，不能认为是监狱的执法问题。还有观点认为，监狱警察在监狱

　　管理过程中，管理不到位，执行制度不力，没有认真履行岗位职责，造成罪犯脱管失控、逃跑等行为，也就是渎职失职行为，或者是不作为的行为，也是监狱的执法问题。究其实质这类行为也不属于监狱执法问题，而是监狱管理问题，其虽与罪犯相关，是监狱警察的失职行为所致，但监狱警察这类行为，并没有侵害执法管理对象——罪犯的任何权利。 从监狱具体的执法和管理实践看，监狱执法存在的主要问题有执法不公，执法不文明，执法轻程序，以及暴力执法，索贿受贿，徇私舞弊等等。

　　（一）执法不公

　　执法不公的主要表现是随意性执法，没有做到对罪犯一视同仁，平等对待；没有做到相同的情况作出同样的处理。对罪犯奖惩考核的随意性是存在的，对不同罪犯的同样情况，有的考核有的不考核，有的这样考核有的那样考核，尺度相差甚大。如对罪犯实施警告、禁闭等行政处罚，不同罪犯差不多的违规行为，有的上报监狱审批给予处罚，有的就在监区内部予以扣分处理甚至不处理。这些有时完全取决于民警或者监区改造主管的看法和决定。此外“照顾关系，执法不公。有关系的罪犯劳动安排得到照顾，获得的奖励多，减刑假释机会多”。

　　（二）执法不文明

　　对罪犯用语不文明，使用语言冷暴力，态度生硬，作风

　　第七篇、新时期监狱工作的难点问题及对策分析

　　监狱人民警察剖析材料

　　在新的时期，我国社会变革和民主与法制建设的速度明显加快，狱内押犯的成分、行为表现也日趋复杂。传统监狱工作方法已经明显不再适应今天的罪犯改造。创建现代化文明监狱、监企分离改革、监狱布局调整、监狱工作跨越式发展等新情况不断出现，监狱民警严格、公正执法的阻力增大和难度增加，出现了执法环境多元化，执法对象复杂化以及执法个体能力发展严重滞后等一系列的问题。监狱工作当中的难点问题根源在于监狱民警由于自身执法素质的限制，在具体的刑罚执行中常常处于一种被动应付的工作状态中，执法时容易产生困惑和畏难情绪；同时罪犯对执法环境的破坏和干扰，造成执法主体群体性面临严峻挑战和潜在威胁。监狱管理理论的指导和基层管教民警的水平一时又难于适应，执法主体、执法对象和执法环境出现的各种矛盾相互交织，严重制约着监狱工作水平的进一步提高。一、当前，监狱工作的重点难点分析（一）来自民警方面的难点问题1、思想认识不适应新时期的工作需要。创新是一个民族兴旺发达的不竭动力。监狱工作同样需要创新，没有创新，就不可能完成“将罪犯改造成为守法公民”的使命。而有些民警陶醉于大墙一隅，凭经验主义办事，思想僵化。有些民警组织纪律意识和严格依法行刑观念不强。管理教育罪犯方法简单、缺乏耐性，不能严格忠于职守，缺少自责自律精神。抗诱惑力不足，一旦得不到自己想要的，就消极怠工,尽管此类民警极个别甚至只是隐性存在，但其负面影响不能低估。2、自身素质与执法要求存在差距。监狱系统最近几年相继进行了公务员法培训、技能比武、警街晋升培训、岗位练兵、社会主义法治理念教育、荣辱观教育、作风效能建设等活动，这对于民警队伍整体素质的提升起到积极地促进作用。经过学习，民警基本上能够适应本职工作，但离监狱工作跨越式发展对民警执法素质更高层次的要求仍有一定的差距。新中国成立初期，第一代监狱民警在干中学，学中干，很多人都成为监管战线的治监专家，其中低学历者大有人在。进入新时期以来，政府对监狱工作的重视不断升格。颁布了一系列政策条文，部署了监狱管理专业的教育网络，全面实施了创学习型监狱和民警终身教育战略。尽管如此，监狱后续教育与执法能力培养仍严重脱节。多数民警的学历教育侧重于文凭，很少考虑到与实际工作中执法能力提高。后续教育也往往流于形式。岗位技能培训往往是时间短，内容杂，难成体系。从而形成“律师精通法律，法官熟知法律，狱警了解法律”的递退

　　司法结构，执法难点问题源自于民警自身法律知识的欠缺。很多民警档案上的学历不断提高，而实际水平和工作能力却不见有多少起色。3、职业特征产生执法问题。由于许多监狱社会地位偏低，地理位置偏僻，交通不发达，信息闭塞，个人事业发展空间小。由于长期在岗，和家人离多聚少，社会接触面狭窄；与社会正常生活不合拍，民警普遍感到职业压力、风险大，精神上长期处于高度紧张等等。造成自卑和恐慌。监狱一方面要求民警严格执法，一方面必须文明执法、有法必依，部分民警在具体工作中感到无所适从。那些业务精，专业知识丰富，具备较强的突破和开拓精神的优秀人才因为监狱的特殊环境不愿进入监狱系统。集专业法律知识、丰富的狱政工作经验、较强的组织管理能力人才稀缺，很难带动和促进民警队伍整体执法水平跨越式发展。（二）来自罪犯方面的难点问题1、伪装成弱势群体，增设执法障碍。许多罪犯谎称身体经常出现不适，有多种疾病，进而发展到无病呻吟，小病大养。监狱民警毕竟不是专业医师，且病体本身就具有潜伏期，一时难以准确判断。主观上判断其是否健康无科学依据，一律进行复杂的体检将消耗大量的人力和财力。而严格的审批手续和特定的就诊时间，造成无病装病的罪犯实质上暂时逃避了劳动改造。甚至演变成在他犯面前炫耀自己如何富有反改造经验。日常工作中，民警执法尺度不好把握，松紧程度难以确定。2、罪犯权利和义务的偏废。我国《监狱法》明确规定罪犯有劳动的权利和义务，实际监管改造中，一些在社会上好逸恶劳的罪犯入监后，只强调休息权，忽略甚至破坏基本的劳动权利和义务。监狱服刑的罪犯，其劳动具有强制性，但强制性对罪犯的强制作用目前受客观条件制约而呈现疲软。罪犯劳动任务与职业技能有关，改造成绩与计分考核同步；部分没有减刑可能的罪犯，民警执行强制性劳动时往往束手无策。刑罚执行这方面职能由此被削弱。罪犯在强制性劳动的同时，其抵触的行为还表现在要求高、自律少。有的罪犯不适应监狱的严格监管制度，反复要求频繁调换改造地点，不断地变换工种，调整监舍，甚至演变到无理取闹的地步。民警需要花费大量的时间进行了解、调查，以期达到科学处置，工作量过大，执法时力不从心。3、罪犯利用社会发展与司法体制的不健全。我国现阶段城乡尚未建立有效的社会保障网络。而监狱对罪犯的生命健康权、基本生活在服刑期间均可以得到系统有效的保障。一些居无定所、生活难维持、疾病缠身的罪犯根本就不想

　　出狱，把监狱当成“休养所”。民警由狱内执法难点转移到社会执法的困惑。这些根本不愿提前释放的罪犯在服刑期间，总会故意破坏监规监纪，民警无计可施。有报纸报道，南京的一个偷车贼偷了自行车后卖不掉，生活无着落，便主动报警，说自己是贼，到派出所后首先要民警给其弄点饭吃。而爱滋病患者故意犯罪，寻求监狱医疗保护是另一个尴尬的事实。4、罪犯思想偏激导致执法难。有些罪犯长期在恶劣环境中生活，人生观扭曲，思想顽固不化，为人处事极易走向极端。他们一方面利用其他思维简单、易冲动的罪犯与民警对抗；一方面反复制造事端，把破坏监管秩序视为自己一种“能力” 的体现。罪犯自我认知的变形和错位使民警执法受到挑战。近几年来，罪犯隐性抗改人数比例上升，监狱内罪犯成分日趋复杂。 “二进宫”、“多进宫”、社会关系复杂类型以及带有黑社会性质的罪犯、高智商犯罪都已出现，据不记名调查和平时了解，认为“事出有因，情有可原”的罪犯以及认为自己“轻罪重判”或“根本不该判”的占相当比例。表面上表示认罪服判，但实际上其内心不服。混淆罪错，自我安慰，“犯罪的多了，逮住我算我倒霉。”认为自己犯罪手段不高明，时运不济。“既然到了这一步，只好认了。” 复杂的狱情导致民警执法困难重重。5、罪犯法律维权的过度。法律维权是罪犯合法正当权利得以有效保障的一种重要途径，但具体的刑罚执行中，许多罪犯误认为，进入监狱就能象普通人一样，除了人身自由受限制外，其余一切权利都应享有。罪犯递交给上级的举报材料和信件不受检查，部分罪犯利用举报可匿名的规定、进行不实举报得不到处罚的司法现状，无中生有，写匿名举报信，诬告陷害民警与他犯。他们由于对民警严格公正执法的不满，频繁地捏造或杜撰一些“事实”向上级反映，以达到其干扰正常监管改造秩序的目的。民警在被举报后，从调查取证到证明无辜期间对民警的心理会产生消极的影响。多数民警都不想因为严格执法而被罪犯恶意举报；执法工作日益谨慎，宁可放松要求，也不愿自己被“卷入”举报对象。再者许多罪犯把罪犯人权保障理解成民警不能再对其进行限制自由以外的惩罚。保护罪犯基本人权是狱政管理上的科学化发展，但它的前提和基础是罪犯已经认真履行改造义务，不是降低了强制性改造的标准和要求。对罪犯而言，人文环境下的管理只是管理方式完善，不是管理内容变更，更不是管理标准降低。管理的重点是促使罪犯趋向于正常的人性复苏，变成遵纪守法的社会人，管理的条

　　件是罪犯综合素质的提升。民警在人文环境下的保护罪犯基本权利，在罪犯自我意识水平没有达到最低要求的前提下，管理障碍多难度大。（三）来自社会方面的难点问题1、对监狱缺乏了解可以不夸张地说，多数民众对监狱的印象来自文学影视作品。而所有作品中的监狱总是呈现出它的阴暗面。建国以后的监狱大都建设在偏远荒凉远离都市的地方，自办社会、自成一体、自我封闭，监狱基本不为世人所知。社会形象的灰暗直接影响了监狱民警的自卑情绪，对监狱工作的难以启齿以致不少人为此患上了心理障碍。2、人际关系造成的司法干扰监狱民警作为一个普通的自然人，有师长、同学、朋友、亲属等社会关系；作为监狱工作人员，有领导、同事、下属等工作关系。在日常工作中，民警不可能生活在完全脱离关系的真空中。各种直接或间接的关系等多个层面人际关系的介入会通过种种途径影响到监狱民警执法工作中。随着人与人之间的交往日益频繁，关系的构成和发展显得异常复杂，监狱民警如果一味地回避或冷处理便会出现离群索居，造成生活和工作的孤立。（四）来自监狱方面的难点问题1、法律法规的完善与执法意识不同步。与监狱民警密切相关的法律有《刑法》、《刑事诉讼法》、《公务员法》、《人民警察法》、《监狱法》，除此之外对监狱民警又特别强调“六条禁令”、以及各监狱机关根据自身的实际，出台的一些细化配套规定。民警执法行为受传统工作方法影响，感觉到条条框框增多；而罪犯维权意识增强，时刻对民警的执法行为进行审视；民警感觉执法空间变小。实际上监狱工作依赖的主要法律就是《监狱法》，而《监狱法》自身并不完善。它首先不是一部完整的刑事执行法，难于全面规范刑事执法活动；其次，它的有些规定过于原则，操作性不强。以使用警戒具为例“《监狱法》明确规定罪犯有脱逃行为、使用暴力行为、押解途中以及其他危险行为需要采取防范措施的可以使用戒具；在前款情形消失后，应当停止使用戒具。”戒具的使用与停止以危害行为是否终止作为标准，但具体环境中危害行为终止的状态判断和把握缺少统一科学的标准，民警实际执法时难以适从。2、心理帮扶的偏移。随着监狱工作的进一步发展，各单位相继组建了罪犯心理咨询机构，一批受系统专业培训的民警从事罪犯心理咨询工作。罪犯心理压力得到及时缓解和释放，心理困惑减少，改造信心加强。监狱民警的职业素质要求必须能对突发事件科学处置、适应严密监管的高要求、满足职能履行

　　的苛刻条件。许多在监管一线工作的民警因压力几何级积聚产生焦虑不安与精神紧张。曾经的一项调查显示，监狱民警最怕的是夜晚接电话，休假期间通知回岗位。民警得不到必要的心理干预，只能依靠自己进行心理调节。民警个体之间差异大，适应性不同，加上社会环境和生活境况不如意，很难达到理想的精神状态，时间一长，对自身的工作能力和执法程序产生莫须有的怀疑。即便是严格科学文明执法，也往往思前顾后，老是处在一种自责、自问的不断反复反省的亚健康状态。3、客观存在的重生产轻管教。《监狱法》规定“监狱是国家的刑罚执行机关”。这就是说，监狱的根本职能只有一个——执行刑罚。但在实际操作中，情况远非如此，监狱职能被明显地扩大了。这种扩大客观上削弱了监狱的根本职能的发挥。在现有的条件下，一方面监狱经济的发展还需要监狱自身的自我积累自我发展，监狱有具体的经营目标和一定经济指标；另一方面多数罪犯的职业技能低、不愿劳动，造成劳动力资源数量大，质量差。抓生产、促发展成为一个时期监狱工作的主要内容之一。于是管教与生产经常会出现不同步。比如为了及时赶制劳务加工产品，常常出现加班现象，民警实际工作时间延长，产生倦怠，执法行为容易变得简单粗暴；罪犯因加班劳动，心理抵触情绪增长，消极劳动甚至暴力抗改；执法环境恶化，执法难点演变成执法误区。二、解决方法研究（一）培养适应新时期监狱民警1、提升政治素质新时期的监狱民警首先要对“社会主义法治理念”的重要思想进行认真的学习与深入的领会。时代要进步，社会要发展，就必须有一个稳定安全的良好环境。罪犯都是良好环境的破坏者，如果不能在服刑期间将他们改造成为守法公民，释放后将再一次成为社会不安定因素。提高民警队伍素质，首先是提高政治素质。最根本的是要认真学习、深刻领会“社会主义法治理念”重要思想内涵，把“社会主义法治理念”作为指导监狱执法工作的理论基础。2、提升学习能力十六大报告指出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”改造人的工作是众所周知的世界第一困难事。社会的变化导致罪犯的变化，罪犯的变化势必要求监狱民警的改造理念、改造手段等随之改变。只有养成学习习惯，掌握好的学习方法，与时俱进，不断更新知识结构，才能不断适应改造工作的需要，把任何时代、任何背景下的罪犯改造成守法公民。3、提升业务素质新时代提出了新要求，新罪犯带来了新课

　　第八篇、监狱警察面试题及答案分析

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　　北海公安局特警面试题

　　介绍个人有关情况;

　　1、特警岗位比较辛苦，一些地方曾出现一些个别新录用人员被分配后自动放弃录用资格，你为什么还要考这个岗位?

　　2、当前为什么还要强调艰苦奋斗的作风。

　　3、如果你有一个很难打交道的同事，你应该怎样和他处理好关系。

　　4、如果这次你被录用，你如何在新的岗位上开展好工作。

　　河池市交警面试题目

　　1、介绍自己(2分钟);

　　2、你对垄断行业有怎样的理解为什么(4分钟);

　　3、你觉得你组织的或参与的哪项活动最让你满意，谈谈具体相互协作等方面的具体操作。(4分钟)

　　4、和外商谈生意，快签约了，领导却说暂时不签约，你怎么向外商解释，但又不能说实话。(3分钟)

　　5、你将要进入的单位，其理念是“勤奋，敬业，务实”你怎样在工作中实践这这一理念。(3分钟)

　　广州监狱6月10号上午面试题

　　1、现在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你对这个现象的看法。

　　2、现在有些单位对上班的员工进行搜身，你对这个现象看法。

　　3、如果单位的作风和意识存在问题，领导让你来调查解决，你的方案?

　　4、发展、电视、小康、清理、满意编个故事。

　　四川省7月29日考监狱警察面试题

　　评述这一组题目难度适中，一至三题是报考动机和态度题，这两种题在过去的面试中经常出现，今年以来，被采用的不多，这就提醒考生，掌握新题型，也不要忽视过去沿用的题型;第二题组织调查活动在2006年的面试中，经常出现。

　　1、为什么选择在政府机关当公务员?

　　参考答案

　　第一，要对所报岗位的性质加以描述，找出值得你自豪或荣耀的地方; 第二，你所学的专业、性格、特长与所报岗位的关系;

　　第三，所报岗位和参加公务员将对我的人生有什么影响;

　　第四，为了不辜负人民、社会、国家对我的培育之恩，我要通过报考公务员岗位为人民服务、为社会服务，报答国家;

　　第五，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。

　　2、针对行政经费铺张浪费问题，作为一民公务员，策划组织本地行政成本大调查。

　　参考答案调查报告的正文由前言、主体和结尾三部分组成。

　　(1)前言。前言是调查报告的开头部分，通常是简要地叙述为什么对这个问题(工作、事件、人物等)进行调查;调查的时间、地点、对象、范围、经过以及采用什么方法;调查对象的基本情况、历史背景;以及调查后的结论等。这些方面的侧重点由调查人根据调查目的来确定，不必面面俱到。前言部分常见的写法有说明式、概述式、提问式、结论式等，写作时不论采用何种方法，都要简明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

　　(2)主体。主体是调查报告的核心部分。是前言的引申展开，是结论的根据所在。主体的内容一般包括三个方面一是调查到的事实情况，包括事情产生的前因后果、发展经过、具体做法等;二是研究、分析事实材料所揭示的事物本质及其特点、规律;三是提出具体建议或应采取的一些具体措施。主体部分内容丰富，结构安排力求条理清晰、简洁明快。调查报告主体部分的结构框架有一是根据逻辑关系安排结构如纵式结构、横式结构、纵横式结构。这三种结构，以纵横式结构常为人们采用。二是按照内容安排结构如“情况——成果——问题——建议”式结构，多用于反映基本情况的调查报告;“成果——具体做法——经验”式结构，多用于介绍经验的调查报告;“问题——原因——意见或建议”式结构，多用于揭露问题的调查报告;“事件过程——事件性质结论——处理意见”式结构，多用于揭示案件是非的调查报告。监狱人民警察剖析材料

　　(3)结尾。调查报告可以有结尾部分也可以不写结尾部分。

　　一般而言，结尾也叫结论。有四种情况需要写结尾一是主体报告情况，介绍经验，需要结论;二是主体中没有提到的问题、希望、要求、建议等，需在结尾中提及;三是附带说明有关情况，如调查过程中遇到的一些情况，主体中没有提及，需在末尾加以说明;四是有附带材料需要加以说明的，如一些典型材料、

　　专题报告、统计图表等。无论采用哪种形式，都必须简洁有力，切忌拖泥带水，画蛇添足。

　　3、假如落考怎么办?

　　参考答案现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

　　第一，敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力.要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我;第二，善于反思，对于这次面试要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。

　　第三，走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身的素质;

　　第四，认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上作出一定的成绩;

　　第五，再接再励，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。

　　2006年4月9日上午湖北省招警面试题目

　　1、自我介绍，你希望一个什么样的工作环境。

　　2、怎样看待别人都说只有三流学生才报考公务员，公务员四平八稳。

　　3、工作一段时间你发现你不适合这个工作你怎么办?

　　2006年8月河南省各地招警面试真题

　　2006开封面试题

　　16日上午

　　1、你对当今警察素质怎么看?(考查求职动机与拟任职位的匹配性和应试者的综合分析能力)

　　2、如果让你组织二十名人去看望老班长，你怎么做?(考查计划组织协调能力人际合作意识与技巧)

　　3、在面试路上碰到有人偷盗你怎么办?(面对压力时的应变能力和自我情绪控制)

　　4、假如你是一个科室领导，由你制定了一个奖惩计划，领导和大会都通过了，可是在你宣布的时，和你关系不错的几个同事却反对，你如何办?(人际合作意识与技巧)

　　16日下午

　　1、请你简单做一下自我介绍，及为什么要报考人民警察?

　　2、如果让你带5个人去贫困地区做调查，你怎么做?

　　3、假设一个不爱讲话的同事犯了错误，你却被批评，你感到委屈，会怎么办?

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