浅谈新形势下如何做好企业政工干部培训工作
作者：龚娟
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第08期

        中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

        摘 要 企业政工干部培训工作是企业做好政治思想工作的基础工程，新时期下对企业政工干部工作提出了新要求、新挑战，我们应当重新思考今后如何提高企业政工干部的理论素质和解决实际问题的能力，充分发挥其业务指导、党群纽带、凝聚人心和人事管理的作用。其中，做好企业政工干部培训工作对加强企业政工干部教育培训具有重要作用，今后应当扎实做好企业政工干部培训工作。本文就新形势下如何做好企业政工干部培训工作谈几点粗浅的认识。

        关键词 企业政工干部 培训工作 问题现状

        党的十七届四中全会一再强调，要 “加强和改进干部教育培训工作、增强培训实效” 。对企业中的思政工作而言，企业政工干部的职业素养培训工作是至关重要的，也是建设马克思列宁主义学习型政党的必然要求。对企业政工干部进行培训，不仅为企业政治思想开展工作打下坚实的基础，还是提升企业政工干部职业素养的重要途径，是提高企业教育培训水平和质量的内在动力。

        一、目前企业政工干部存在的主要问题

        对企业政工干部进行培训的主要目的就是让政工干部领悟和理解什么是马列主义，什么是中国特色社会主义等思想政治内容。现阶段我国很多企业政工干部培训工作的开展形式就是领导组织进行教育，下级干部竖着耳朵听，没有参与发言的机会，有的政工干部培训甚至都没有记录和效果评价，这样的培训模式不仅没有达到对政工干部培训的目的，反而浪费了企业的资源。在企业中，由于对政工干部培训工作落实不到位，没有按照标准和要求来组织，使得先进的管理办法和技术无法发挥其真正的优势，培训生被生拉硬拽，对培训工作没有足够的重视，在思想上没有完全接受培训，认为政工干部培训工作就是浪费时间的事，所得的培训结果必然是不理想的。

浅谈新形势下如何做好企业政工干部培训工作