工资支付暂行条例2019最新版

第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规

范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动

法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华

人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)

和与之形成劳动关系的劳动者。

关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳

动者生活养家。而在没有做出相关规定之前，有的单位以实物代

替工资，这严重损害了劳动者的合法权益。为此，我国专门制定

了工资支付暂行规定，下面请跟随小编一起来看看相关规定吧

工资支付暂行规定

第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范

用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关

规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体

经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的

劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规

定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、

工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的

工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券

替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人

因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取

者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资

时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如

遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每

月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付

工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，

用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付

工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单

位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，

用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：

依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、

党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民

法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的

不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;

其它依法参加的社会活动。

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期

间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资

支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工

资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支

付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者

没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任

务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作

的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延

长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资

标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排

补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标

准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照

不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支

付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单

位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低

于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工

资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计

算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时

间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。

在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定

的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一

的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保

险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失

的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得

超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地

月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工

代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本

单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的

情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政

部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿

金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，

当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服

的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十条本规定自一九九五年一月一日起执行。

按照上述工资支付暂行规定的内容，单位支付劳动者工资的

是不能低于当地最低工资标准，同时也不能以实物的形式代替，

必须用货币的方式支付工资。如果您想了解更多这方面的知识，

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