本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==

年休假工龄计算方法

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。下面是小编精心收集的年休假工龄计算方法，希望能对你有所帮助。

　　 一、享受年休假的主体

　　案例一：201X年7月张某与A劳务派遣公司签订劳动 合同 ，并被派遣到B公司工作，工作满一年后，张某向B公司提出享受带薪年休假待遇。

　　案例二：王某系从事非全日制工作的劳动者，201X年7月，王某向已经为其连续工作满一年的C公司提出享受带薪年休假。

　　原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢？就这一问题，应当明确两点：首先，对于劳务派遣职工，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假；对于非全日制职工，到目前为止并不享受带薪年休假待遇。

　　因此，上述案例中，A公司和B公司应当协商安排张某享受带薪年休假，而王某则无权向C公司主张该项权利。

　　 二、工龄的计算

　　案例三：201X年2月黄某进入H公司，双方订立劳动合同约定，黄某在H公司工作满一年后，每年享受带薪休假15天。201X年4月，黄某已累计享受年休假5天，当黄某再向该公司提出带薪休假请求时，H公司以黄某累计工龄为3年，按照 法律 规定最多只享受5天带薪年休假为由拒绝安排。

　　由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得十分重要。

　　1、享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的

　　职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。

　　2、带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算

　　带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章 制度 规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

　　法律作出的只是底线性规定，并不排除当事人双方高于该标准的意思自治。由此可见，案例三中的黄某可以根据合同约定主张享受带薪年休假15天。

　　 三、具体带薪年休假待遇的计算

　　案例四：孙某201X年2月1日进入X公司，201X年孙某累计工龄为2年，孙某在201X年能享受几天带薪年休假？

　　案例五：张某系实行计件工作制的工人，201X年3月，张某向用人单位提出享受带薪年休假，张某前12个月的工资共计50000元，其中包括加班费1201X元，应当如何计算张某带薪年休假期间的工资待遇？

　　1、带薪年休假天数的计算

　　对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。

　　新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

　　这样，就不难理解案例四中的孙某201X年可以享受带薪年休假的天数应为：4天，（365-31）÷365×5=4.575

　　2、带薪年休假工资待遇的计算

2018-年休假工龄计算方法-实用word文档（3页）