总经理年终总结报告

发布时间:2021-05-02

总经理年终总结报告

总经理年终总结报告
总经理年终总结报告(
20XXxx日,经盈众控股有限公司控股有限公司董事会的任命,我担任盈众传媒总经理一职。这半个月里,在集团董事会及公司下属的全力支持下,各项工作开展顺利。经过公司全体成员的共同努力,我们在企业管理、投标揽活、项目管理、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜成绩,企业综合实力增强,社会信誉提高。回顾半个月来教育工作,主要有以下几方面: 一、组织建设
设立部门,明确部门工作职责并配齐人员:营销总监李涌、运营总监郑非、财务总监黄慧娟。由于我们团队只有4个人,太少行政总监一职,所以行政总监一职暂时由我和财务总监黄慧娟共同担任,行政总监的工作暂时由我和财务总监黄慧娟来。 二、文化建设
注重企业人文建设,提炼盈众传媒的文化“合众共赢、激情创新”,既强调矛盾与集团的关系又突出公司传媒性质的特征。秉承“诚信立足社会,服务创造未来”的经营理念,秉持“卓越服务、快乐生活”的企业使命,秉持以客户为中心,主张“热心、贴心、省心、放心、开心”的五心服务通过不断营销创新、积极进取,取得了良好成绩,得到普遍认可了各界人士的认可和鼓励。 三、团队建设
通过组织一系列活动来建设盈众传媒的大团队:组织盈众传媒高管赴安德森南安参加摩尔拓展训练,培养盈众传媒团队的团结合
作能力;组织高管参加职业素养及商务礼仪的培训,提高职业涵养;织高管参加《企业文化:让企业拥有生命》的课程培训,使高管更清晰地认同公司文化。同时,在各项活动的开展投资过程中,我注意到又不同的同仁们创造不同的给适合他们个人的机会,让他们有机会表现自己,锻炼自己。 四、业绩建设
在短短的半个月里,由于团队的协力项目合作,业绩增长取得了骄人的成效。首先,盈众传媒与盈众doing有限公司、众赢汽车俱乐部有限公司及控股集团远航汽车销售服务有限公司签署合作协议,包揽了盈众控股集团旗下的非传媒性质的全资子公司的广告等宣传的全权代理权;其次,盈众传媒与厦门盈众汽车销售有限公司签署了关于汽车成立9周年相关媒体报道三十周年宣传的合作协议,对集团既存承担业务;最后,传媒与海上海国际酒店了合作协议,实现与实体公司的首次开展合作;同时,截至报告时,盈众传媒正与厦门佰翔酒店恒品茶艺馆等几家公司进行项目洽谈中。
盈众传媒取得了如此的成绩与集团董事的支持和公司成员的共同协作是分不开的,但盈众传媒仅仅成立半个月,显性的问题比较明显,隐性的问题仍然存在。我将会和我的小组共同努力,开创更好的局面,取得当更优异的成绩。 总经理年终总结报告(
2021年,这一年即将过去,新的一年准备到来,在此我恭祝大家,新年快乐,阖家幸福,万事如意,工作顺利。我们不得不承认时间想像中过得太快, 转眼之间本年度已经接近尾声, 在回望着过去,我们有太多的无奈,我们获致的有很多,同样,失去的也不少,需要努力的负出的可能更多……
2021年马上过去,大家都在盘点一年之中收获的同时,又寄予希望与新的未来。不知不觉中,我在岗位上结束了一年的工作,在领导和全体同事的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕公司为中心工作,
充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以“服从领导、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,把“安全第一”放在首位。坚决杜绝习惯性违章。较好地完成了各项其他工作特殊任务任务。我始终把自学放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。
CEO发话,面对今年里的任务和业绩增长,相对于以前有着大大的提高,不管是生产部还是行政部做得都相当的满意,同时希望继续勇于创新把好的方面发扬下去。CEO表示公司能够有今日的局面全靠三位高层得力助手,当然也离不开大家充满希望共同的努力奋斗,CEO特别着重提出赞许三位杰出人物以示表扬,黄总本人为了公司目前销售业务效益着想,为公司真心负出,一直愿意默默无言,并且在深圳办事处拓展拓宽公司的市场,黄总为了实现这一计划,曾经多次废寝忘食,长期漂泊在外,背井离乡有家没时间回,单单可以从这一点看出,黄总对母公司的效力无私有多么的忠诚。副队在公司总体来讲是一个非常低调行事的高层领导人物,去年为了把产值提升上去,甘愿在海螺度过春节,总是抱着不放心的思想去察看生产线,凡事也要亲力亲为,能把大事做到,把小事做好,把工作做到家,真是一个极为细致的领导。队长一直危机四伏在珠三角地带,多半为在广州,曾经多次以书面形式向CEO发出请求,同时希望公司能在影响正常运转的情况下,能投资基金在广州这一地带,好让公司拿下广州这块肥肉公司美国市场,在队长做足这个详细计划同时,我相信队长有这个能力,公司有这个实力。
我对个人分析与点评:一年来的组织工作表现 ,强化形象,提高自身素质。为做好班组基础工作,我坚守严格要求自己,注重以身作则,以诚待人,一是爱岗敬业所讲奉献。我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,二是历练技能讲提高。经过多年的学习和操练,细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向高层领导、董事和同事请教,在不断学习和探索中使自己在技术上有所提高。

首先,我自己要严于律已,不断加强作风建设项目。几年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的法则,始终把作风建 设的着重放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守各项规章制度,尊重高层领导,团结同事,谦虚谨慎,不断改进工作作风,只希望把所有工作圆满完成。
其次,工作中的不足与今后的努力方向 ,多年来的工作虽然取得必然了一定的成绩,但也存在一些欠缺,主要是行政管理程度还不够严,学习、技术上所还不够努力,和有经验的比较室友比较还有一定差距,在今后工作中,我一定认真总结经验和教训,克服不足,努力把党务工作做得更好。及时提出合理化建议和解决办法参看供领导参考,确保公司目前安全生产,务实奉献,高效创新。
总之,一年来,我做了一定的在工作中,也取得了一些成绩,但距领导和同事们的要求还有不少的差距:其他工作创新意识不强,创造性开展不够。在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,以对工作高度负责的态度,脚踏实地,尽职尽责地做好各项组织工作,不辜负纪检和同事们对我的期望。
最后,我知道我想讲的有比较多,我只想讲一句,我希望你们做好本职工作,在2021年里没有完成的,在2021里再继续,再努力,再完成,为公司发展创造愈多的效益,共创辉煌的明天。 在此再次恭祝大家:新年快乐,马上成功,心想事成,加官进爵!
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2021年过去了,回首abc这些年来大众化的国际化历程和风风雨雨,我们有过挫折,有过困惑,有过喜悦。今天,我想感谢和abc路走来的每一位员工,感谢你们对我的信任,是你们的努力和坚持,abc在中国yy业内崭露头角,取得今天这样的远见卓识。免费公文网版权所有

我除了记得这样一位员工aa,当时,我时派他到工地北方某一工地出差,走之前他来我办公室时,还是非常英俊,相当精神的一个小伙子。可是当他赶去二个星期后回来再站在我面前时,我看到他的嘴上才满是热苍。我就问他请问,他说道因为井道里很冷,冻感冒了。我问皮衣穿了没有(因为冬天北方很冷,走前我特意给他们都买了厚厚的抽空羽绒服?他说衣服太厚,井道里干活不方便就没有穿。说实话,当时,我真的是很心酸!很心疼!我知道在abc,有许许多多的员工鹿aa一样,为了工作,主动放弃休息,加班加点,甚至通霄达旦的组织工作;还有许多员工冒着赛风酷暑,常年累月奋战在工地现场,365天没有几天可以合家团聚。
很多时候,我们员工在其他工作实际工作中所陷于的困难和艰苦程度,往往是我们做领导的估计和想象的。在此,我想借这个机会,向你们说一声:“谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们,我感到十分地骄傲!”
今天,我讲话的主题是光荣与追梦梦想。为什么用这个标题? 大家知道,把abc办成一个受人尊敬的企业,一直以来虽然是我的梦想。什么样才叫受人敬仰?就是当你比较自豪地、光荣地告诉你的家人、朋友“我在abcyy公司工作”时,他们会投以你无比羡慕和崇敬投以的一举一动。我认为,一个有理想,有追求的人,一定会十分愿为来abc工作。因为,没有任何一个愿景或是梦想,能比“把一个不怎么知名的企业,亲手打造成一个知名的跨国企业乃至世界500强的公司”更令人振奋和激动人心的事了。事实也证明这一点,这二年,我们在到全国各大和其他知名公司同台招聘的时候,有许多优秀的学生都选择了我们abc。今年7月,马上又将会有近20名应届生加入我们的团队。其中有些学生是放弃了进类似宝洁公司宝洁、国际性银行这样的机会,而选择了我们abc。因为,abc能提供他们更为宽广的发展舞台,这就是他们选择abc的理由我希望,我的梦想不仅仅是我一个菲律宾人的梦想,而是我们所有abc人共同的梦想,并以这个梦想为荣。这里,我有心特别说明一下,在abc教育工作并不等于你
就是一名真正的abc人,这是二个不同的概念。那怎样才算是一个纯粹的abc?举个例子:你看见地上有个烟蒂,不是你扔的,你会不会主动弯搓,把它捡起来放入垃圾筒?你看见一个无人的会议室里空调呼呼地开着,你会不会主动走上急著去把它关掉?你看见某个员工在上班时间里闲谈、打游戏等违反公司规定的行为,你会不会主动去制止? 所以说,进入abc公司并不意味着你就是一个abc人。只有当你真正地融入abc,把这个公司当成自己的公司,把abc的荣辱看作自己的荣辱,把这个梦想弄成自己的梦想的时候,你才称得上是就一个真正意义上面的abc人。abc需要的是真正的abc人,如果不能成为一个真正的abc人,必将会被abc所淘汰,这也就是为什么2021年公司会劝退部分员工的原因。
为了同时实现我们的梦想,争取光荣。我想对我们abc的员工和领导们提几点建议。 对所有abc人的要求
作为一名abc人,我希望你们每个人对工作确实要借此机会有充满激情。这种激情,首先源自你对这份一份工作的热爱。我们很难想象,一个不热爱工作的人,怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把其他工作做好的?只有热爱工作、对工作充满激情的人,才会自动自发地产生出责任感,这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导责任感产生的压下去是完全不一样的。前者是主动的,后者是被动的。举个例子:销售部收到一份客户关于工程维保方面事宜的传真,把它拿到维保部,维保部的人说,这样,你让这个客户写信给我吧!咋听起来,好象没有什么结构性问题,挺正常。但维保部说这个壮语的人,他的管理工作一定不是主动的。主动教育工作的人会说:“好的,你把他的电话给我,我来和他联系。”这就是主动工作和被动性工作的区别。被动工作时间久了,会形成压力,这种压力容易使人的身心倦怠,对教育工作产生厌烦的情绪。急于而主动工作的人会乐在其中,因为他把科研工作看成是一种锻炼,把工作中的困难看成是机会,是挑战。

其次,我要求我们每一个abc人都要有团队合作中的精神。这让我想起,我们小时候都玩过科研项目的一个运动项目接力赛。大家都知道,在接力赛中,交棒交棒是一个非常重要的环节,它直接关系到篮球比赛整个球赛的输赢。因此,在中途交棒时,把棒递交媒热给下要一个队友的人,他一定会考虑:我要怎样把手里的接力棒递出去,可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时,准备接棒的打算人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个协作队员在每一次交棒中完美地合作,才有赢的可能。其实,我们每个人,每个部门,就好比是这个队伍中的一员。而我们企业,就好比是站在接力赛跑道上才的参赛队,谁合作得好,接得稳,跑得快,谁才能拿第一!目前,我们部门间的合作与沟通是一个比较大的环境问题。既然我们为了一个自由选择共同的梦想选择追到了一起。那么,我希望,我们每个人、每个部门在项目合作时,都能站在一个几乎共同的立场来思考和解决问题。如果在业务合作中意见不统一,发生了不愉快或细小摩擦;我希望,我们都能有颗宽容心。
此外,还有很重要的一点,就是执行力!这是目前现代企业界里一个很流行的现代科技词。那什么叫执行力呢?我认为,执行力就是把企业战略转化成行动的行动专业知识,这一点我认为中国解决军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的,它必须是贯彻到点点滴滴的细节上,全面落实到执行的速度上。

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