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发布时间：2024-01-15 11:08:39
岗位工资和薪级工资的计算方法一、岗位工资的确定:根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。二、初始薪级工资的确定：
初始薪级工资与所聘任的岗位对应.不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：（一）2006年7月1日以后参加工作的人员
2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生,见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资.说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。（二）2006年6月30日前参加工作的人员
2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资.套改年限：为2006年6月30日前,不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注，专升本只能计算专科的学龄.任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。三、薪级工资的正常晋升：
自2007年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员,薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级.四、管理或专技职务发生变化后工资的确定（一）岗位工资:
根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资.（二）薪级工资:根据任命文件,在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级,但次年不再增加薪级等级。
五、岗位类别发生变化后工资的确定（一）岗位工资:根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资.（二）薪级工资:1.2006年6月30日前参加工作的人员
1根据该同志在2006年6月30日时任现岗位类别的岗位等级、任．职年限和套改年限，按照现岗位类别人员薪级工资套改表,重新确定初始薪．级；
2根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表,得到薪级工资.3根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人．员基本工资标准表》）,确定薪级工资。
比较以上三种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资.2.2006年7月1日后参加工作的人员
1根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级;再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值,为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表,得到薪级工资。
2根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人．员基本工资标准表》），确定薪级工资。
比较以上两种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。
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