新形势下机关共青团工作的反思

作为先进青年的群众组织，共青团理应担负起团结青年、引导青年、发展青年的重任，才能不顾浮荡的嘱托和期望。当前，新形势下的共青团工作面临一些困难和挑战，作为目前区机关共青团工作的负责人，面对我区机关团工作的现状，本人进行了认真的调研和思考。
　　一、机关共青团工作的现状
　　现状一：组织建设弱化。随着一些机关团组织的地位和作用的下降，随着政府机构改革的深入，不少机关部门把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。团员青年团的意识淡薄，对团活动漠不关心，入团无用思想较为普遍，部分团支部成为有名无实的“空壳支部”。
　　现状二：工作内容单一。团内活动的单一化和机关团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能吸引青年参加，更谈不上服务青年、教育青年；机构改革的深入和政府日常管理工作正规化、科学化，团组织传统的“拾遗补缺”拿手好戏逐渐失去舞台，“润滑油”作用逐渐失去用武之地；传统“集团军式”的组织大量团员青年离开工作岗位开展活动与政府机构改革“精简人员、提高效率”不相适应；团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性；有些团干部认为团工作是搞搞活动消遣消遣，向单位要点钱组织外出游玩或开晚会等，遇到经费紧张就不开展工作，基层团组织无法正常运转。
　　现状三：团干队伍下滑。机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。团干部身兼数职后，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性，拨一拨，动一动，不拨不动；有的团干思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推。另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的工作，注重业务工作。
　　二、机关共青团工作现状的成因
　　其一，新时期党建带团建工作落实不到位。面对21世纪政治多极化，经济全球化，信息社会化，文化多元化，文明多样化的挑战，青年的人生观、价值观和道德观等正在发生着深刻的变化，在新的挑战面前，各级党组织在加强自身建设的同时，要进一步指导、扶持团组织开展工作，通过党组织的建设发展带动团组织的建设发展。但就我区机关团工作的现状看，在部分机关部门中，党组织没有重视新时期青年工作的特色，党建带团建工作没有真正落到实处。
　　其二，新时期青年人的思想观念发生了重大变化。部分团员青年思想走入了误区，取向重实惠，生活赶时髦，拜金主义、享乐主义、个人主义占了上风，什么奉献、什么集体主义、什么艰苦奋斗都成了上辈人的话题，价值观上“追求实惠代替了奉献”，人生观上“弘扬个性”代替了集体主义，苦乐观上“享受每一天”代替了艰苦奋斗，组织观念比较淡薄，个人意识比较浓厚。
　　其三，后备团干部储备不足。从我区情况看，机关年轻干部为数不多，人员较为分散，素质参差不齐，相当多的机关团支部存在“青黄不接”的现象，有的团支部书记一干就是10多年，一直找不到合适的人选接替，导致“老书记无心恋战”，“新书记无处寻觅”，团的工作自然就疲于应付，甚至无人问津。
　　三、机关共青团工作现状的思考
　　思考一：工作思路实现多元开放式的转变。针对机构改革后团员青年参加活动受到精力限制、团组织自身力量又非常有限的问题，机关团组织要学会“借梯上墙”，延伸触角，学会与其它职能部门配合，从而使团的工作在单位得到尽可能的渗透，扩大团的影响。这就要求打破以往单纯靠团组织独家搞活动的格局，建立依靠群体搞活动的多元化活动组织，由“独家经营”向“横向联合”转变。
　　思考二：活动模式实现向内渗透与向外扩展相结合。打破惯用的把团员青年抽出来搞活动的旧模式，建立起向内渗透与向外扩展相结合的新模式。向内渗透就是要向青年工作岗位上渗透，向八小时渗透，紧紧围绕青年岗位成才作文章、出效果。向外扩展则是开展思想教育、文化娱乐、社会公益活动时，必须坚持不占用工作时间，向八小时以外辐射的工作方式和方法。
　　思考三：工作内容围绕青年需求拓展。一方面，要利用组织优势和政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，真正成为青年的“知心人”和“代言人”，以此来影响和带动青年。另一方面要积极取得领导的支持，努力营造有利于团员青年人才成长的环境，为团员青年脱颖而出创造条件。
　　思考四：加强团干部队伍建设。首先要把好“人口关”，把一批真正热爱共青团事业，有一定组织领导能力和群众基础，具有奉献精神和创新精神，能够在工作中有所作为的优秀青年人才选拔到团的领导岗位上来；其次，注重团干部培养和教育，通过对团干部压担子，推下“海”去，经“风雨”，见“世面”，学“游泳”，使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多能的要求。再者，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩，并积极落实好团干部的政治生活待遇。
　　四、构建机关共青团工作新格局
　　1、加强组织建设，提高凝聚力和战斗力
　　首先要按照机关科室职能，合理设置团的组织网络，将业务工作关系较为密切的科室合并为一个支部，以便于有针对性的开展活动。通过建立健全团员证注册制度、团费收缴制度，增强团员青年的从团意识；通过建立责、权、利相结合团干量化考核制度，增加团干部的工作压力和责任意识；通过建立完善的团组织学习制度和活动机制，增强团组织对团员青年的吸引力。
　　2、树立团组织的形象，优化团的工作环境
　　团干部要树立品牌意识和宣传意识，结合实际、精心设计开展精品活动，打响品牌。并及时向机关领导和社会各界宣传自己的“拳头”工作和品牌活动，取得他们的重视和支持，同时在团员青年中加大宣传团工作和团活动的力度，增强团组织的向心力和凝聚力，从而提高团组织的地位，树立团组织的良好形象。
　　3、按照“三个代表”重要思想的要求，全面扎实开展团工作。
　　（1）引导青年爱岗敬业，做促进生产力发展的生力军。团组织要教育引导团员青年进一步增强责任感和使命感，争做机关业务骨干，以主人翁的姿态积极投身于业务工作的主战场。要跳出“就团论团”的框框，充分发挥青年的先锋队和突击队作用，定期或不定期主动向组织上要任务、要担子，紧扣党政中心工作。
　　（2）引导青年做倡导先进文化的先锋队，在活跃机关文化中发挥积极作用。要把握时代脉搏，结合青年特点，通过开办讲座、举办辩论比赛等活动，不断丰富学习内容，提高学习质量；通过开展文艺、体育、书画等比赛及组织多种兴趣小组活跃机关文化氛围，陶冶青年的情操；通过实施品牌工程，在“创满意机关”、“青年文明号”创建活动中推动机关的精神文明建设。
　　（3）竭诚服务于青年成才成长，做青年利益的忠实代表。机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力；积极开展“双推”工作，及时向党组织输送新鲜的血液，为他们的成才创造良好的环境；开展争创“青年岗位能手”、“岗位技能大比武”等活动，在团员青年中营造一种“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，培养一批业务骨干，提高团员青年参加干部竞争上岗的实力。
　　做好新时期机关团工作是一个严峻的课题，笔者只能就目前我区的实际谈些肤浅的认识，如何做好新时期的青年工作，我将在实践中不遗余力的探讨。

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