打造社区专职党群工作者队伍团队精神

作者：中共上海市杨浦区委组织部课题组

来源：《上海党史与党建》2008年第05期

        为解决基层党建工作力量不足的问题，上海市委组织部和市人事局在全市公开招聘了一批社区专职党群工作者（以下简称党群工作者）。按照市委组织部和市人事局的统一部署，杨浦区委组织部招录了46名党群工作者。其中聘用制39人，他们中年龄最大的59岁，最小的39岁，曾在国有大中型企业中任中层以上干部有32人，从事过党务工作10年以上的占半数。事业编制7人，平均年龄28岁，具有5年以上工作经历有3人，从事过党务工作的有5人。

        杨浦区委组织部从构建区域性大党建格局出发，以建设一支高素质社会工作人才队伍为目标，在这支队伍中注入了“敬业、团结、创新”的团队精神，形成了区委组织部党员服务中心统一管理，公共人事服务中心进行人事管理，各用人单位进行日常管理，党群工作者进行自我管理的分级管理体制，有效发挥了党群工作者的积极性和主动性。目前，这支队伍已发展到73人，成为杨浦基层党建的有生力量，为推进杨浦区党的建设新的伟大工程作出了一定的贡献。

        一、抓住“敬业”这个团队精神的基础，保持奋发有为的精神状态

        1、培育理念。在培育团队理念上,区委组织部着重从两个方面进行探索。一是要求团队成员树立“把党群工作作为一项事业来做”的理念。党群工作者队伍建立伊始，在市委举办培训班后，区委组织部和区党校又联合办了学习班。结合区情，由组织部、党校和有关部门领导为党群工作者加油充电，勉励党群工作者迎难而上，知难而进，时时处处以党的利益为重，以人民的利益为重，深入细致地做好党的群众工作，为巩固党的执政基础作出自己的贡献。在这个理念的感召下，许多党群工作者兢兢业业、勤勤恳恳，在党群工作这个新的岗位上实现着自己人生新的价值。区科技党工委一位党群工作者原是一家大型企业的厂长，他放弃了原工作单位高薪回聘的邀请，坚持耕耘在“两新”组织党建工作岗位上。在工作实践中，他把国有企业党建工作一些好的做法，结合民营企业的特点，开展调研、进行探索和运用。两年多来，该同志共撰写民营党建方面的文章近10万字，提出了加强民营企业党建工作的一些新的思路和对策，有力地推动了我区民营企业的党建工作。二是引导团队成员树立“从事党群工作要有奉献精神”的理念。区委组织部把党群工作者队伍建设列入组工干部培训序列，把党群工作者当作组工干部的一员，在开展系列讲座、组工座谈等活动中，用组工干部“忠于事业，甘于奉献；增强党性，公道正派；求真务实，开拓创新；遵守纪律，维护形象；清正廉洁，一身正气；勤奋学习，提高素质”的政治素质要求来引导党群工作者。在“公道正派”组工形象的氛围熏陶下，广大党群工作者也自觉地按照组工干部的标准要求自己，许多同志在基层工作中经常放弃休息、不计报酬地加班加点，并且毫无怨言。敬业精神的理念培育产生了积极的社会影响，在整个团队精神的打造上发挥了基础性的作用。近期关于党群工作者团队精神的问卷调查显示，在被调查的社区干部和群众中，有98%以上的人认为党群工作者具有很强的敬业精神。

打造社区专职党群工作者队伍团队精神