2016年高级职业经理人资格证书每日一讲（4月17日）

每日一讲：

(单项选择题)

1、采用“第二象限工作法”管理时间，第二象限指的是（ ）的事情。

　　A、 紧急且重要　B、紧急但不重要的

　　C、不紧急但重要　 D、不紧急也不重要

2、在公司内部，存在的供应链形式有（ ）。

A、商流

B、服务流

C、内部物流

D、信息流

3、针对跨国公司，按照绩效评估的目的，属于第一重要的是（ ）。

　　A、晋升、任用决策　B、绩效管理

　　C、薪酬管理　D、员工优点和缺点的确定

4、常见的纠正计划偏差的方法包括（ ）。

　　A、更好的锻炼

　　B、客观、公正的态度

　　C、更频繁的讨论

　　D、在被确认目标有误的前提下，修改目标

5、没有经理的指示，招聘主管不去做招聘工作，这是属于适度授权中（ ）式层次。

A、指挥 B、批准

C、把关 D、委托

6、在公司内部，存在的供应链形式有（ ）。

　　A、商流

　　B、服务流

　　C、内部物流

　　D、信息流

7、作为内部客户服务的特征，表现为（ ）。

A、无形性 B、不可分性

C、可变性 D、易消失性

8、在公司首次发行股票的过程中，发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过公司注册资本的（）。

　　A、15%　 B、20%

　　C、25%　 D、30%

9、对于SMART原则，应当避免下列词语的出现（）。

　　A、有效地　B、知道

　　C、定期　D、完成

10、采用旅游作为激励方法的优点有（ ）。

　　A、简单、方便

　　B、高层次的奖赏

　　C、大部分人愿意带配偶同去

　　D、激励效果明显

11、采用“第二象限工作法”管理时间，第二象限指的是（ ）的事情。

　　A、 紧急且重要　B、紧急但不重要的

　　C、不紧急但重要　 D、不紧急也不重要

12、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（ ）。

　　A、在平时及时观察和记录下属的工作行为

　　B、根据考核表给下属打分，写评语

　　C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任

　　D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作

13、“按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于（ ）。

　　A、没有注意计划的弹性

　　B、没有注意计划的滚动

　　C、没有估计多种可能

　　D、没有考虑企业的资源与条件

14、激励与奖励之间的区别体现在（ ）。

　　A、激励主要体现在精神，奖励主要体现在金钱

　　B、激励比较正规，而奖励比较随意

　　C、激励侧重于事前，奖励侧重于事后

　　D、激励包含奖励

15、“永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战”是属于（ ）的优点。

A、实干者 B、推进者

C、创新者 D、完善者

16、由于没有制定计划来规范行为，造成的后果有（ ）。

A、经验不足的下属工作起来会摸不着头脑

B、有经验的员工能很好地完成工作目标

C、各有经验的成员之间能有效地配合

D、管理混乱、资源浪费及工作效率低下

17、下列因素属于针对绩效评估中来自公司方面的难点的是（ ）。

A、观念滞后 B、方法和技术缺乏

C、绩效评估与奖惩没有严格挂钩 D、逃避心态

2016年高级职业经理人资格证书每日一讲（4月17日）