幼儿园教师工资制度

1、 一周六天工作日，寒暑假调休。

2、 健康体检费用自己承担。

3、 只要有请假的全勤奖全部扣除。

4、 此工资制度自11年3月份执行到11年5月底终止且只适合班主级别。

5、 大病医疗与养老期权同时享受的必须满一年园龄并且是幼师毕业。下岗的不重复享受以上待遇。要求教师提供身份证、教师证、健康证、毕业证复印件。

6、 本园隔月发工资，押10天工资作为安全事故的风险保障。

7、 试用期一个月，发岗位工资的80%。

8、 每年的二、八月份轮岗，教师调休，休息的教师不发工资。

9、 诚信守约制度：我园决定只有满一学年的才能根据具体情况调换老师，提前离职的以一名幼儿的半年托费标准1560元作为赔偿园方损失的数额。

10、 工资表：（1）+（2）。

（1） 工资基数300+园龄（50—150）+全勤100+班主任100+特长补（舞蹈、美术、手风琴、早教、英语、看周六幼儿、接小饭桌一项50元）+小班补50+幼儿出勤提成（班级当月以10人为基数，10人以上1元/人/天）。

（2） 月奖金：100元（行为适宜遵章守纪10、安全10、教学测评50、卫生达标10、完成当月计划且无家长针对性意见20）。

11、 两人编制定员：学前班30人、大班20人、中班16人、小班10人。

12、 严肃考勤制度：

夏令时：7：30—17：00；

冬令时：7：40—16：30；

（1） 迟到早退一次扣10元，迟到半小时以上者扣半日岗位工资。

（2） 迟到三次按事假一天处理，扣一天岗位工资。

（3） 病假三天以上的要医生证明。

（4） 请假必须有书面假条并且必须经园长批准，不请假擅自不来按矿工处理，一天扣两天工资，并给予相应处罚。

（5） 工作不足整月的（无全勤奖项）按岗位工资×出勤率计算本月岗位工资，在此得出的本月岗位工资÷26天，节假日不算工作天数。注意工作足整月的节假日算工作天数。

（6） 临时请假（1个半小时以内）月累积3次扣一天岗位工资。

（7）

幼儿园教师工资制度