考试科目： 课程练习-职业生涯管理

第1题(回答正确)

下列词语哪些是职业()

A 大学生

√ B 教师

√ C 律师

D 囚犯

第2题(回答正确)

职业的特性包括()

√ A 职业的社会性

√ B 职业根源于社会分工

√ C 职业的连续性

√ D 职业的经济性

第3题(回答正确)

下面哪些内容属于职业生涯的范畴

√ A 及时评估绩效

√ B 设定职业生涯目标

√ C 轮岗与升迁

D 员工退休管理

第4题(回答正确)

下面属于性格的理智特征的有()

√ A 记忆方面的性格特征

B 情绪稳定性特征

C 对行为的自觉控制水平的特征

√ D 想象方面的性格特征

第5题(回答正确)

下面属于性格的意志特征的是()

A 对工作和学习的态度的特征

B 对社会、集体和他人的态度的特征

C 对自己的态度的特征

√ D 在紧急或困难情况下表现出来的特征

第6题(回答正确)

美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种

A 14

B 13

C 15

√ D 16

第7题(回答正确)

个性倾向性的定义()

A 个性倾向是推动人进行活动的系统

B 个性倾向是人从事活动的基本动力

√ C 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择

D 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择

第8题(回答正确)

()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求

A 世界观

B 信念

C 动机

√ D 理想

第9题(回答正确)

“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()

√ A 信念

B 理想

C 世界观

D 动机

第10题(回答正确)

需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()

√ A 需要是个体认识过程的内部动力

√ B 需要是个体行为积极性的源泉

√ C 需要在个性中起重要作用

D 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的

第11题(回答正确)

下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()

√ A 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈

√ B 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险

C 把金钱报酬看作是工作的最高目标

√ D 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务

第12题(回答正确)

管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()

√ A 分析能力

B 继续学习的能力

√ C 人际协调和团队协作能力

√ D 情感管理能力

第13题(回答正确)

橱窗分析法的几个象限包括()

√ A 隐私我

√ B 公开我

√ C 潜在我

√ D 背脊我

第14题(回答正确)

下列属于职业生涯阶梯模式的有()

√ A 双阶梯模式

√ B 单阶梯模式

√ C 多阶梯模式

D 螺旋模式

第15题(回答正确)

下列属于员工向水平发展的模式的有()

√ A 晋级加薪

√ B 工作扩大化

C 工作丰富化

√ D 工作轮换

第16题(回答正确)

工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括()

√ A 横向扩大工作

B 岗位工作丰富化

C 平行降级

√ D 纵向扩大工作

第17题(回答正确)

大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()

√ A 确立职业生涯目标

√ B 选择自己喜欢的职业

√ C 适应组织文化

D 完成职位上的晋升

第18题(回答正确)

职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()

√ A 职务目标

√ B 经济价值目标

√ C 能力目标

√ D 人生价值目标

第19题(回答正确)

职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()

A 已经确立了自己今后的职业发展方向

√ B 进取心强，具有积极向上的心态

√ C 职业竞争力不断增强

√ D 开始组建家庭，承担家庭责任

第20题(回答正确)

雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()

√ A 知己知彼，百战不殆

√ B 熟悉工作环境，形成良好印象

√ C 善于观察，处理好人际关系

√ D 尽早定向，少走弯路

第21题(回答正确)

个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()

√ A 现实冲击

B 对工作毫无热情和兴趣

√ C 难以得到第一上司的重用和认可

√ D 遭到其他成员的排挤和嫉妒

第22题(回答正确)

下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()

√ A 有时间观念

√ B 适当地讲究着装

√ C 尽快熟悉工作

√ D 注意交往的技巧

第23题(回答正确)

组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()

√ A 提供一个富有挑战性的最初工作

√ B 对新雇员进行上岗引导和岗位配置

√ C 在招募时提供较为现实的未来工作展望

√ D 对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动

第24题(回答正确)

下列属于新雇员上岗引导的内容的有()

√ A 怎样活的工作证

√ B 工资如何发放和增加

√ C 工作时间为每周多少小时

√ D 新雇员将与谁一起工作

第25题(回答正确)

下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()

A 分配新工作

B 正面的实绩评定

√ C 例行的大范围的员工加薪

D 举行仪式活动

第26题(回答错误)

下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()

√ A 相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化

B 雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察

√ C 相互接纳将会形成一种书面的接纳证明

√ D 相互接纳是一个过程

第27题(回答正确)

下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）

√ A 家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立

√ B 职业生涯周期处于发展和提升时期

√ C 生物周期由精力旺盛到逐步衰退

√ D 职业的发展逐步达到顶峰

第28题(回答正确)

在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）

√ A 创造力旺盛

√ B 职业能力稳步提高，并逐渐成熟

√ C 工作业绩突出

√ D 职业发展轨迹呈现倒“U”型

第29题(回答正确)

下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）

√ A 家庭结构和内部关系改变

√ B 职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活

C 生命运行任务最繁重

√ D 意识到职业机会有限而产生焦虑

第30题(回答正确)

“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面

√ A 职业倦怠感

√ B 职业方向感

√ C 职业压力感

√ D 人际关系感和组织归属感

第31题(回答正确)

要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力

A 组织

B 个人

√ C 组织和个人

D 不用管它，自然会过去

第32题(回答正确)

工作和家庭冲突的基本形式有（）

√ A 紧张性冲突

√ B 时间冲突

C 体力不支

√ D 行为性冲突

第33题(回答正确)

员工职业发展的通道主要途径有（）

√ A 转变职业，由操作工提拔为管理者

√ B 行政职务的提拔晋升

√ C 技术职务的提拔晋升

D 工作轮换

第34题(回答正确)

组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（）

√ A 提供产假和家庭休假

√ B 设立幼儿日托机构

√ C 设计灵活的职业发展通道

√ D 实行弹性工作制

第35题(回答正确)

概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发

A 易变的职业生涯管理

√ B 组织实施的职业生涯管理

√ C 自我职业生涯管理

D 动态的职业生涯管理

第36题(回答正确)

下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）

√ A 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化

B 家庭境况发生很大变化

C 自我意识上升，怀旧、念友心重

D 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生

第37题(回答正确)

下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）

A 权力、责任和中心地位下降

B 进取心、竞争力和职业能力明显下降

C 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用

√ D 对家庭的依赖逐渐增强

第38题(回答正确)

下列属于退休管理的方法和措施的有（）

√ A 开展退休咨询，着手退休行动

√ B 帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休

√ C 做好退休职工的职业工作链接

√ D 采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排

第39题(回答正确)

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）

A 职业生涯管理

B 人力资源保障

√ C 继任管理

D 人力资源开发

第40题(回答正确)

下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）

√ A 提供心理、经济和职业方面的咨询

√ B 提前告之和解释裁员下岗问题

√ C 提供能力和兴趣方面的评定

√ D 提高再就业竞争方面的服务

第41题(回答正确)

职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）

√ A 注重社会人际交往，增进亲情和友情

√ B 积极参加社会活动，寻找适宜的新职业

√ C 发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求

√ D 思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系

第42题(回答正确)

职业经理人职业生涯管理的第一步是（）

A 可行性分析

√ B 确立目标

C 设计方案

D 实施方案

第43题(回答正确)

根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释

√ A 职业生涯规划

B 职业生涯管理

C 职业设计

D 职业发展目标

第44题(回答正确)

一份良好的职业规划表应具有的特点（）

√ A 适时性

√ B 可行性

√ C 适应性

√ D 持续性

第45题(回答正确)

影响职业生涯的环境因素可以归结为（）

A 气候因素

√ B 社会环境因素

√ C 行业环境因素

√ D 组织环境因素

第46题(回答正确)

经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有（）

√ A 劳动力市场供求状况

√ B 经济形势

√ C 人们的收入水平

D 人口规模

第47题(回答正确)

下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）

√ A 组织发展战略与职业发展

√ B 组织特征与职业发展

C 行业发展前景预测

√ D 组织的人力资源规划与职业发展

第48题(回答正确)

将职业生涯的目标按性质分解为（）

√ A 外职业生涯目标

B 长期目标

C 短期目标

√ D 内职业生涯目标

第49题(回答正确)

下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）

A 弥补差距

B 寻找差距

C 具体施工图

√ D 深入分析

第50题(回答正确)

通常，弥补差距的策略可以分为（）

A 施工图策略

√ B 练内功策略

√ C 练外功策略

√ D 关系策略

二、不定项选择题

1. 一个卓越的企业的特征是( )    回答：正确

A  比别的企业能赚钱

B  比别的企业的市场占有率高

C  连续十五年的市盈率高于同行业平均水平

D  连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍

2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )    回答：正确

A  用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B  为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C  组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D  将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

3. 员工职业生涯的一般规律是( )    回答：正确

A  由通才变为专才

B  由管理工作变成技术工作

C  由关心家庭问题到关心工作

D  由垂直上升到水平飞行

4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )    回答：正确

A  职业发展目标

B  职业发展方案

C  职业发展角色转换

D  环境分析

5.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )    回答：正确

A  用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B  为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C  组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D  全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )    回答：正确

A  关键成就因素分析

B  职业生涯发展文件

C  职业发展能力提升

D  职业发展成功标准

7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )    回答：正确

A  考虑横向发展

B  审慎考虑第一职务

C  有机会就跳槽

D  有长远的职业眼光

8. 一个卓越的企业的特征是( )    回答：正确

A  比别的企业能赚钱

B  比别的企业的市场占有率高

C  连续十五年的市盈率高于同行业平均水平

D  连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍

9.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )    回答：正确

A  价值

B  能力

C  经济环境

D  理想

10. 第五级经理人的特征是( )    回答：正确

A  为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

B  组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

C  用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

D  将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

11.成功的决定因素是( )    回答：正确

A  机会

B  心态

C  学历

D  经验

12.沟通没有有效完成，原因可能是( )    回答：正确

A  沟通的互动性

B  沟通的双向性

C  单向沟通

D  沟通的反馈性

13.要让别人认同你，不应该( )    回答：正确

A  站在别人角度考虑问题

B  引导对方，使对方意见和你一致

C  委曲求全，迎合别人意见

D  站在对方利益角度提出意见

14.一般来讲，冲突来源于( )    回答：正确

A  误会

B  双方有绝对的利益冲突

C  双方关系背景不同

D  环境关系

15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( )    回答：正确

A  一个人在所拥有的时间里选择的“事件”

B  一个人的学历

C  一个人的生活背景

D  一个人的能力

16. 沟通没有有效完成，原因可能是( )    回答：正确

A  沟通的互动性

B  沟通的双向性

C  单向沟通

D  沟通的反馈性

17. 员工职业生涯的一般规律是( )    回答：正确

A  由通才变为专才

B  由管理工作变成技术工作

C  由关心家庭问题到关心工作

D  由垂直上升到水平飞行

18. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )    回答：正确

   A.高薪

   B.高职位

   C.丰富的经验

   D.培训

19.要取得别人的信任，一定不能( )    回答：正确

A  真诚对待，真实守信

B  慎重许诺

C  坚决不能否定自己

D  健全的人格

20 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )    回答：正确

A  考虑横向发展

B  审慎考虑第一职务

C  有机会就跳槽

D  有长远的职业眼光

21一个卓越的企业的特征是( )    回答：正确

A  比别的企业能赚钱

B  比别的企业的市场占有率高

C  连续十五年的市盈率高于同行业平均水平

D  连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍

22.职业生涯规划说明中，行动计划包括( )    回答：正确

A  工作岗位发展路线

B  教育培训

C  具体计划

D  以上都包括

23.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )    回答：正确

A  学历

B  品德

C  素养

D  机会

24.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )    回答：正确

A  价值

B  能力

C  经济环境

D  理想

25. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( )    回答：正确

A  只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业

B  只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业

C  只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业

D  只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业

26. 第五级经理人的特征是( )    回答：正确

A  为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

B  组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

C  用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

D  将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

27.成功的决定因素是( )    回答：正确

A  机会

B  心态

C  学历

D  经验

28.沟通没有有效完成，原因可能是( )    回答：正确

A  沟通的互动性

B  沟通的双向性

C  单向沟通

D  沟通的反馈性

29.赢得别人尊重和信任的根本是( )    回答：正确

A  有很好的礼貌

B  真诚对待别人

C  认真倾听对方意见

D  健全的人格

30.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( )    回答：正确

A  一个人在所拥有的时间里选择的“事件”

B  一个人的学历

C  一个人的生活背景

D  一个人的能力

31. 一个卓越的企业的特征是( )    回答：正确

A  比别的企业能赚钱

B  比别的企业的市场占有率高

C  连续十五年的市盈率高于同行业平均水平

D  连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍

32. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )    回答：正确

A  用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B  为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C  组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D  将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

33. 沟通没有有效完成，原因可能是( )    回答：正确

A  沟通的互动性

B  沟通的双向性

C  单向沟通

D  沟通的反馈性

34.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )    回答：正确

A  用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B  为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C  组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D  全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

35.要取得别人的信任，一定不能( )    回答：正确

A  真诚对待，真实守信

B  慎重许诺

C  坚决不能否定自己

D  健全的人格

36.个人测评分析中包括( )    回答：正确

A  专业知识

B  能力

C  个人特质

D  以上都包括

37.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )    回答：正确

A  定期检讨

B  提供培训和发展机会

C  参与员工职业生涯的讨论

D  提供及时考核

38.解决冲突的最好办法是( )    回答：正确

A  逼迫法

B  退让妥协法

C  竞争法

D  合作协商

39.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )    回答：正确

A.学历

B.品德

C.素养

D.机会

40. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )    回答：正确

A考虑横向发展

B审慎考虑第一职务

C有机会就跳槽

D有长远的职业眼光

41. 一个卓越的企业的特征是( )    回答：正确

A比别的企业能赚钱

B比别的企业的市场占有率高

C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平

D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍

42.职业生涯规划说明中，行动计划包括( )    回答：正确

A工作岗位发展路线

B教育培训

C具体计划

D以上都包括

43.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )    回答：正确

A背景

B学历

C专业

D素养

窗体底端

44.成功的决定因素是( )    回答：正确

A.机会

B.心态

C.学历

D.经验

45.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( )    回答：正确

A.介入阶段

B.成长阶段

C.饱和阶段

D.成熟阶段

46、职业生涯的特点包括（B、C、G ）

A、自觉性、积极性 B、发展性、阶段性 C、整合性、终生性

F、可行性、确切性 G、独特性、互动性

47、职业理想的特点（ ABCF）

A、社会性B、时代性C、发展性D、超前性F、个体差异性

48、职业生涯规划的重要性是（BC）

A、帮助你最终能实现自己的美好理想

B、帮助你扬长避补地发展自己

C、帮助你目标明确地发展自己

D、帮助你不用太努力就可发展自己

49、 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。

请选择正确答案(D)

A企业更看重应聘者的专业技能素质

B企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩

C企业更重视应聘者的工作经验

D企业重视应聘者的心理素质

50、在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物：一把雨伞和一个灯笼。

请选择正确答案( AB)

A送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务

B是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务

C是为了让弟子的个人生活提供方便

D是为了让弟子能够经常到师傅家看望

职业生涯管理试题