企业人事管理是企业管理的一项重要内容， 在整个企业的管理中具有重要地位。

以下是为你整理的国有企业人事管理制度，希望能帮到你。

国有企业人事管理制度第一节 总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护 - 法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订聘 ( 雇) 用合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、 员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施， 并办理员工的考试录取、 聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节 一编制及定编五、 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

六、 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

七、 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手

续后方准实施。

特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前 2 个月作出计划报劳动人事部审批， 批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。

严禁无指标雇用临时工。

十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节 员工的聘 ( 雇) 用十一、 各部门、下属公司、企业对聘 ( 雇)

用员工应本着精简原则， 可聘可不聘的坚决不聘， 无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘， 真正做到按需录用， 择才录用，任人唯贤。

十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十四、各级员工的聘任程序如下： 1. 总经理，由董事长提名董事会聘任 ;2. 副总经理、经助理、总会计师等高级职员， 部门主任 ( 部长 ) 及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任 ;3. 部门副主任 ( 副部长 ) 、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任 ;4. 其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办

理。

1. 先在本部门、本公司、企业内部调整 ;2. 内部无法调整的，报

请劳动人事部在公司系统内调配。

3. 本系统内无法调配的， 由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。

十六、新聘 ( 雇) 员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表和“员工登记表，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至 1年。

十七、 新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习公司章程及规章制度， 了解公司情况， 学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。

员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

十八、员工试用期满 15 天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。

批准录用者与公司签订聘订聘 ( 雇) 用合同 ; 决定不录者试用期满退回原单位。

十九、 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。

第四节 工资、待遇二十、 公司全权决定所属员工的工资、 待遇。二十一、 公司执行董事会批准实行的工资系统列。

二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工

的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。

二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。

员工表现好或贡献大者， 所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。

二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、 待业等保险。

员工享有相应的保险待遇。

二十六、公司执行国家劳动保护 - 法规，员工享有相应的劳保待

遇。

二十七、 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。

二十八、员工享有公费医疗待遇。

员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。

第五节 假期及待遇二十九、 员工按国家法定节假日休假。

因工作生产需要不能休假的，节日按日工资 200%、假日按日工资 100%计增发给 加班工资或安排补休。

三十、员工按国家规定享有探亲待遇。

具体如下： 1. 员工在公司工作满 1 年后，开始享有探亲待遇 ;2.

与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的， 1 年可探望配偶

1 次 30 天，另按实际需要经予路程假 ;3. 与父母都不住在一起，又不

能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母 1年 1次 20天，已婚员

工 4 年 1 次 20 天，另按实际需要给予路程假。

4. 员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自

理;5. 探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担 ;

已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担 ;6. 员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准 ; 未经核准的按旷工处理。

生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。

7. 员工探亲期间的伙食费、 住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。

三十一、 婚假：法定婚假 3 天，晚婚 ( 男 25 周岁、女 23 周岁 )

假 13 天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

其中产前休假 15 天; 生育时难产的 ( 如剖腹产、 iii 度会阴破裂等 ) 可增加产假 30 天;2. 女 24 周岁以上生育第一胎的， 产假 120 天; 难产

产生女结扎的另增加 21 天;4. 产假期满后若有实际困难， 经本人申请，

单位领导批准，可请哺乳假至婴儿 1 周岁，哺乳期间发给 75%的工资。

5. 产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。

三十三、 节育手术假： 1. 取环休息 1 天;2. 放环休息 3 天;3. 男结扎休息 7 天;4. 女结扎休息 21 天 ;5. 怀孕不满 4 个月流产休息 15-30 天; 流产后结扎增加 21 天; 流产假期 1 年内不能超过 2 次;6. 怀孕 4 个

月以上引产休息 42 天; 引产后结扎增加 21 天;7. 以上假期内工资津贴照发。

三十四、员工的直系亲属 ( 父母、配偶和子女 ) 死亡时，丧假 3 天;异地奔丧的适当另给路程假。

假期内工资和津贴照发。

三十五、员工按国家规定享有年休假的， 由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。

因工作需要不能享受年假的，增发 100%日工资。

第六节 辞职、辞退、开除三十六、公司有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

三十七、 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。

用人单位辞退试用期人员， 须填报“辞退员工审批表， 经批准后到人事部办理辞退手续。

三十八、 员工与公司签订聘 ( 雇 ) 用合同后，双方都必须严格履行合同。

员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

三十九、合同期内员工辞职的， 必须提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘 ( 雇) 用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。

四十、国家干部、职工要求调离本公司， 必须经劳动人呈部同意，

报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。

四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续 ; 给公司造成损失的，应负赔偿责任。

四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的， 可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。

在调换新工作半年后仍不能手任工作的， 公司有权予以解聘、 辞

退。

四十三、 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

四十四、公司对辞退员工持慎重态度。

用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表，提出辞退理由，经劳动人事部核实， 对符合聘用的领导批准后， 通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。

未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。

被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

四十五、辞退员工，必须提前 1 个月通知被辞退者。

四十六、 聘( 雇) 用期满，合同即告终止。

员工或公司不续签聘 ( 雇) 用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。

公司不与之续签聘 ( 雇) 用合同的员工如系经人事、 劳动部门批准

调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

四十八、 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘 ( 雇) 用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。

否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

四十九、 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其 1 个月工资。

不满 1 年的按 1 年计。

第七节 附则五十、公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。

五十一、本制度由劳动人事部负责执行。

人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。

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解

原生生物的主要类群》习题

一、选择题

1 、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（ ）

A、子房 B 、子房壁 C 、 胚珠 D 、 受精卵

2 、呼吸作用的实质是（ ）

A、分解有机物，贮存能量 B 、分解有机物，释放能量

C、合成有机物，贮存能量 D 、合成有机物，释放能量

3 、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（ ）

5 、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（ ）

A、光合作用的原料是二氧化碳 B 、光合作用的唯一原料是二氧化碳

C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D 、二氧化碳和水都是光合作用的原料

6 、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（ ）

1 、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题： ① 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。

你和他们一起去探究。

（ 1）你的问题是： ______________________ 能影响叶绿素的产生吗？

（ 2）针对你提出的问题，请作出假设：____________ 对叶绿素的产生有影响。

（ 3）设计实验方案：

A 、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。

B 、把甲放在 ___________ 下培养，把乙放在 __________ 处培养。

（ 4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽 _______ 绿，乙中的黄豆芽 _______ 。

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