退休、退职、内退人员管理办法

第一条 适用范围

本办法适用于集团公司达到退休、退职、内退条件的所有正式员工。

第二条 退休条件

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

第三条 退职条件

公司中、高层管理人员退职年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。

退职是指：达到公司内部退职年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司另行安排工作岗位。

第四条 内退条件

公司中、高层管理人员内退年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。

内退是指：达到公司内退年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司不再另行安排工作岗位。

第五条 退职、内退认定

凡达到退职、内退年龄的中、高层管理人员视接替人员储备情况、岗位需求、自身身体健康状况，公司对其做出从事指导性工作安排或内退决定。

退职人员上班时间实行不定时上下班制，即：不定时阶段性工作。

第六条 相关待遇

第七条 退休、退职、内退办理流程

1. 每年12月底前，人力资源部根据员工档案信息，统计下一年度退休、退职、内退人员的姓名、部门、岗位、具体退休/退职时间等信息，并确认该退休、退职、内退人员所在的岗位是否培养了后备人员，做好人员规划及储备。

2. 人力资源部在该员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前60天下发《员工退休、退职、内退通知书》至所在部门，并启动相应审批流程。

3. 员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。

4. 人力资源中心在员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前一个月，与该退休、退职、内退人员约定具体时间做好工作移交等相关手续。办理工作移交手续时，不得以任何理由延期办理。如因延误时间而影响正常工作，将追究有关人员的责任。

第八条 附表一《拟退休、退职、内退人员基本情况一览表》

第九条 附表二《员工退休、退职、内退通知书》

第十条 附表三《员工退休、退职、内退人员审批单》

附表一：

拟退休、退职、内退人员基本情况一览表

年 月 日至 年 月 日

附表二：

员工退休、退职、内退通知书

尊敬的          （先生/女士）： 

感谢您长期以来为公司所做的贡献！ 

公司始终把员工视作最大财富，为体现公司“以人为本，员工至珍”的核心价值观。在为您开启金色的 □退休 □退职 □内退（在□内打√）生活时，现将有关情况向您说明如下：  

一、您将于 年 月 日正式退休，从退休次月起，工资将由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。

二、您将于 年 月 日正式退职，从退职次月起，您的工资标准为 元/月（大写），时间为 年 月 日至 年 月 日；不再参加在岗职工工资调整，依然享有在职员工其他福利。上班时间实行不定时上下班制，即：不定时阶段性工作。

三、您将于 年 月 日正式内退，从内退次月起，您的工资标准为 元/月（大写），时间为 年 月 日至 年 月 日；不再参加职工工资调整，不享有员工其他福利。

集团人力资源部

年 月 日

附表三

员工退休、退职、内退人员审批单

年 月 日

退休、退职、内退人员管理办法