工资调标补发工作会议资料一、补发项目及标准1、基本工资调标差。事业工资制度具体标准为调标花名册中的增资额减去预发的300元再减去基础性绩效的减少额。（2014年10月调整工资标准的具体做法是提高基本工资标准，减少津补贴标准。事业单位花名册中未体现减少额，在计算差额时，所以事业单位需要减去基础性绩效的减少额）2、职务变动（含职级晋升）工资增资。补发标准以审批表中增资额为准。（事业单位无此项）3、2015年度正常晋级晋档晋薪增资。补发标准以审批表中增资额为准。4、增发一个月工资。具体标准为以上三项增资和。（预发300元2014年度未包含在内，不应抵扣；2015年度奖金中调标已到位不重复计算）5、文明创建奖励。具体标准为以上三项增资和*1.5。（预发300元2014年度未包含在内，不应抵扣；2015年度奖金中调标已到位不重复计算。2014年度文明创建奖励还要考虑退休人员）6、应休未休补贴。需按调标后工资重新核算日平均工资准。二、补发月数1、基本工资调标：2014.10-2015.12（15个月）2、职务变动（含职级晋升）：执行时间至2016.013、2015年度正常晋级晋档晋薪：2015.1-2016.01（13个月）4、公务员年终一次性奖励、文明创建奖励为每年一次。（2015年度已按新标准兑现，应补2.5个月）以上算法为人员无异动情况，有异动人员按实际情况核算。三、具体操作1、以本单位7月份工资发放人员为基础进行核算。具体算法为7月工资发放在职人员、2014.10后调出我区、退休、在职死亡人员。（2016.01后从区外调入人员已全部兑现新工资标准，不需要补发）2、2014年10月后工资有异动人员（含区内交流人员）具体标准按实际情况分段计算。2014年10月后由区外调入我区人员，按调入工资起薪时间核算，调入我区前由原单位补发。

工资调标补发工作会议资料