1. 你首先需要知道的

职业兴趣测评的作用

兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业的大学生来说，如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业，将可以使自己在工作中找到快乐和满足感，也更容易获得成功。职业心理学的研究表明，一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对某种工作不感兴趣，则他的才能只能发挥20%-30%，并且容易疲劳。所以，大学生在择业的时候，应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。实际上，每个人在面对就业择业的时候，都会表现出一定的职业兴趣倾向性，也往往有各自更适合的工作领域。

本测试是基于霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的本土化产品，它以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，同时在题目内容设计上结合了当代中国大学生的实际情况。从您希望（喜欢）做什么（兴趣）和擅长做什么（能力）两个方面测查个体的职业倾向，它不仅能够测出您对什么类型的事情和工作感兴趣，而且还反映出您的做事心态、以及部分性格特点。

通过本测试，可以帮助您较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为您在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。

职业兴趣分为哪些类型

霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。每种类型的人对相应的职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

不同职业兴趣倾向的人格特征

技能型

往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事；

研究型

坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎；

艺术型

理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥；

社会型

有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作；

企业型

为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断；

常规型

服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理，耐心谨慎，依赖性强;

2. 您的测评统计结果

统计得分说明

您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。

您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；

如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。

测评得分统计表

由于个体本身常常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。

本测评将根据您的情况，分别为您推荐两种优势职业类型和两种劣势职业类型。

从上表中可以看出，您相对来说，更加倾向于 研究型 和 企业型 的职业。（总分相同的，依次比较三项小分）

测评结果统计图

技能型(19)

常规型(11)

研究型(22)

企业型(21)

艺术型(7)

社会型(14)

从上图的六边形可以看出：各个职业类型之间存在不同程度的关系。一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。也就说是，对于您这种职业倾向，我们不建议您从事 常规型 或 艺术型 的职业。

在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。所以，大学生在择业时，除了要考虑与自己职业兴趣外，还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。

3. 职业兴趣类型及特征

鉴于测评结果，您的优势职业类型是研究型和企业型。对于这两种类型的职业环境，您相对来说更容易适应和胜任。您可以分别对照这两种职业倾向，审视自己是否具有相似的特点。

研究型职业兴趣倾向的人，具备以下特征：

∙ 喜欢对各种现象进行分析判断和推理，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道；

∙ 是思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手；

∙ 考虑问题理性，做事喜欢精确，好奇心强，喜欢不断探讨未知的领域；

∙ 注重内心的感受，关注如何创造性的解决问题，一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩；

∙ 知识渊博，有学识才能，但不善于领导他人。

企业型职业兴趣倾向的人，具备以下特征：

∙ 精力充沛自信善于交际热情洋溢富于冒险支配欲强；

∙ 通常具有领导才能，能够影响说服他人共同达到组织或个人的目标；

∙ 为人务实，通常追求权力财富和地位，习惯以利益得失，权利地位金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

4. 给您的职业发展建议

适合您的——

适合环境1——研究型职业环境

∙ 喜欢独立的和富有创造性的工作，勇于向即使暂时还不是很明确的问题挑战，高度结构化的环境会让他们觉得厌烦；

∙ 领导欲望不强，不喜欢劝说机械重复类和要求很高的人际交往能力和动手操作能力的工作；

∙ 喜欢智力的抽象的分析的独立的定向任务，比较适合需要具备智力或分析才能，并将其用于观察估测衡量形成理论最终解决问题的工作。

职业发展建议

∙ 在职业发展过程中，可以充分发挥善于运用抽象思维逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神；在工作中应该有意识地加强团队合作，注意提高自己的领导能力。

∙ 可考虑从事的职业包括：临床研究员、化工实验室研究员、软件工程师、电子技术研发工程师、课程设计开发专员、（各类）科研人员、（各类）专家学者等。

适合环境2——企业型职业环境

∙ 往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作；

∙ 富于冒险喜欢竞争，比较适合那些需要胆略冒风险和承担责任的工作；

∙ 适合可以展示自己的经营管理劝服监督和领导才能，并实现机构政治社会及经济目标的工作；

∙ 该类型的人适合经常和人打交道。？

职业发展建议

∙ 在职业发展过程中，可以充分发挥自己在劝说支配和言语方面的技能，以及自信精力充沛领导力强的优势；应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。

∙ 可考虑从事的职业包括：项目经理、房地产销售人员、职业经理人、律师、拍卖师等。

不适合您的——

企业型

∙ 需要胆略、冒风险和承担责任或者需要经常与人打交道的工作；

∙ 典型职业有：项目经理、房地产销售人员、职业经理人、律师、拍卖师。

研究型

∙ 运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的工作；

∙ 典型职业有：临床研究员、化工实验室研究员、软件工程师、电子技术研发工程师、课程设计开发专员、（各类）科研人员、（各类）专家学者等。

5. 一些友情提示

职业兴趣意味着什么？

本测评是用于区分不同个体的不同职业兴趣和倾向类型，不同的类型在某个维度上的得分高低，都不能认为个体在这个方面具有不良属性或者具有缺陷。本测评的目的在于帮您更准确地了解自己的职业倾向，为您的择业和未来职业生涯的规划提供一个有价值的参考。

个人如果做自己感兴趣的工作，往往能将自己的潜力最大地激发起来，也最容易获得成功。当然，兴趣并不代表成功，对某一职业有兴趣，并不代表能干好这个职业，还必须具备与该职业生涯相适应的能力和个性才能做好这项工作。

可以根据职业兴趣倾向来选择职业吗？

考虑到职业对人的兴趣要求，在进行职业决策时，可以根据自己的兴趣倾向选择最易适应的职业，或培养自己的职业兴趣来适应职业的要求。但影响职业决策的要素非常多，一般来说，不可能完全根据兴趣这一个方面，去选择职业机会和职业发展路径，而要综合考虑个人的职业兴趣、职业性格、职业价值观、职业能力以及外在的环境因素，在此基础上做出衡量和决策。

测评结果与您的情况不符？

如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合，可以尝试以下几个方面：——考虑对你描述的相反方面，是否符合你的兴趣特点？——回忆你做题时的情景，是凭自己第一感觉回答的吗？—— 向专业的咨询师或咨询机构需求帮助。

了解自己的职业兴趣后，下一步该做什么？

从上面可知，了解职业兴趣倾向只是自我认知的环节之一。要想全面的探索自我特质，以及它们对职业发展的影响，您需要进一步弄清楚您的职业性格、职业价值观和职业能力。您可以继续利用相关的 职业测评工具，也可以采用生涯规划的其他自我认知方法。

当然，完整的职业生涯规划包括自我认知、环境认知、确定职业目标、职业发展决策、制定计划以及开展实际的行动等步骤。如果您想为自己绘制一张职业成长与发展的蓝图，可以进入 职业生涯规划系统，完成相应的设计与操作。

职业兴趣爱好