军转干部选岗勿要“三心二意”

□ 吴 斌 滕海峰

【期刊名称】《人才资源开发》

【年(卷),期】2013(000)001

【总页数】2

军转干部能否选择合适的工作岗位，直接影响到军转干部队伍的思想稳定，也直接影响到离队报到工作的顺利开展。因此，双向选择阶段是军转干部安置的关键时期，也是军转干部非常关注的时期。近期，通过与部分军转干部沟通交流，感到军转干部在选岗过程中存在形势判断不清、自我定位不准、选岗质量不高等问题，具体表现是“三心二意”。

所谓“三心”，即：一心挤热门。近年来，军转干部选择热门单位、热门岗位的问题一直比较突出。有些军转干部选岗只听好名字，不管形势，只要是名气大的、牌子响的、报名多的，就一心往里面挤。尤其受地方人员“报考公务员热”的影响，许多军转干部眼睛只盯着公务员岗位，有的甚至提出“当不上公务员就不离队报到”的不合理要求。以省直单位为例，省纪委、省发改委、省财政厅、省教育厅、省安监局等单位都是军转干部最为热衷的单位，报名人数居高不下，甚至出现几十人竞争一个岗位的现象。一心想当官。有些军转干部“官念”很重，在岗位选择上重实职、求实权，特别是一些职务相对较高的干部，转业后放不下“官架”，丢不掉“官味”，一心想谋求一官半职。客观而言，追求进步，想安排个领导职务并不为过，从某种程度而言官职越高为社会做出的贡献也越大。但就当前军转安置形势而言，地方用于接收军转干部领导岗位相当有限，一味追求领导岗位，难免在希望落空后造成较大心理落差，影响工作安置。去年，某部一名正团职领导干部被分配到省司法厅下属监狱，本人提出安排领导职务的要求，后因没有实现拒不离队报到，在部队造成了很坏的影响。一心图安逸。部分军转干部存在“船到码头车到站”的思想，认为在部队吃苦、受累够多了，转业后终于可心松口气、歇歇脚了，选择岗位注重清闲、舒适；还有部分军转干部对未来发展信心不足，认为到地方之后不会有太大的发展，想通过转业安置一步到位，一劳永逸。从近几年来河南省接收安置情况看，相当一部分军转干部去向大都选择大中城市，安置岗位大都选择到机关或待遇比较好、相对稳定的事业单位，很少愿意到偏远地区或基层单位。

军转干部选岗勿要“三心二意”