员工合同到期辞职报告

员工合同到期辞职报告

hr管理世界 作者：

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案例内容：

王某去年6月与公司签了1年期限的劳动合同。今年6月，合同到期，王某不愿续签，到公司办理档案转移手续。公司认为其未按法律规定提前1个月写出辞职申请，按公司的规章制度要扣当月工资，作为对王某的违规处罚。对公司的做法王某深感不满，认为自己的做法并没违法，便到当地劳动保障监察部门投诉。评析：

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据，是用来明确双方当事人各自权利与义务的，包括约定工作期限、工作岗位、工时制度、劳动报酬、社会保险等以及约定保守商业秘密或者竞业限制的。法律规定劳动合同到期后终止，法律效力消失，其所确立的劳动关系终结，当事人之间的权利义务关系不再存在。劳动保障监察机构经调查核实，对该公司的错误做法进行了制止，依法下达限期改正指令书，要求该公司按规定与王某办理终止劳动关系手续，并补发了克扣的工资。

法律知识：

《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五篇：

劳动合同到期终止通知 员工提出

劳动合同到期终止的通知

甘肃国香商贸有限责任公司与部员工订

立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日），即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您在不降低该劳动合同约定条件续订劳动合同，但由于您本人不愿续订，故您的劳动合同将至年月日终止，届时由公司人力资源部通知您办理相关的离职手续。

特此通知！

甘肃国香商贸有限责任公司

年月日

本篇员工合同到期辞职报告范文

附送：

员工同意保证书

员工同意保证书

第一篇：

员工同意保证书

立同意书人在贵公司工作期间，绝对服从公司一切规定，有关离职的相关规定，本人同意遵守公司以下规定：

一、属于职等含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。

二、属于职等以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。

三、本人同意接受公司有关职务津贴即付个人保险相关费用规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用，个人自行交纳保险费，并每年按时提供保险公司付费单据证明，提交公司稽核。

四、本人保证并同意遵守公司任何规定，如有违反公司规定，本人愿意接受公司任何相关法规处置与赔偿损失，本人绝无异议。

五、本人同意在离职两年内，不从事与卢氏兴业之同性质行业与工作，如果违反此条例，愿意放弃法律先抗辩权，并接受公司的任何赔偿要求。

六、本人与担保人亦同时愿意承担立同意书人的相关法律责任，及担任一切损失赔偿。

空口无凭，立书为证。

此致

xxxxxx物流有限公司

立同意书人：

担保人签字：

身份证号码：

身份证号码：

电 话：

电 话：

地 址：

地 址：

公元 201X年X月X日

第二篇：

员工同意调出函

同意调出函

**人才市场：

原我公司员工出生日期年月日因原因与公司于年月日解除劳动合同，公司同意其人事档案从公司集体户中转出，特此证明。

请人才中心协助办理有关人事档案转递手续。

**有限公司

年月日

第三篇：

员工试用同意书

员工试用同意书

本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无凭，立此试用同意书为证。

立书人 年月日

第四篇：

员工离职同意书

员工离职同意书

由于受市场行情冲击加上资金链断裂，经公司管理层讨论决定，今年（201X年）整年将推迟开工或无法开工。愿意自动提出离职的员工，请签订本协议。

甲方（公司代表）：

日期：

乙方（员工本人）：

日期：

第五篇：

员工雇用同意书

薇薇新娘婚纱摄影

员工雇用同意书

本规则的用意，在于欢迎您成为本公司中的一员，并为您提供愉快的工作环境，您的行为随时会影响到他人，所以请你记住团队合作精神是最重要的，请你再次确认，本同意书的每一条，当您成为本公司员工时，必须履行本同意书的每一条规则，当违犯任何一规则时，公司有权终止雇佣关系。

◆ 乐在工作：

（不要有上班只为了领薪水的观念）

◆ 勇于表现己见：

但不要在背后批评公司的方针或同事的不是。 ◆ 助人为快乐之本

◆ 薪资由自己的工作表现而定

若任何人都可以取代您的职务，而您又没有热诚的工作态度，那您的报酬肯定不会高。

一、 道（到职）

a． 缴交身份证复印件一份，及1寸照片2张到人事部。

b． 特定工作须工作担保人，财务、会计、摄影师、主任、店长、

经理。

． 3个月为试用期，试用期间或试用期结束，将根据实际情况

决定录用与否。

d． 本地以外户口工作人员必须到居住派出所办理户口登记及暂

住证，并且把复印件缴回公司人事部。

e． 为了保障公司的财产安全及员工的培训费保障，员工进入公

司，必须缴交公司财产安全保证金和培训费5000元或按月扣除（公司代替个人开一银行帐户，于正常合约期满后退还。）

二、 离职

a、 辞职者必须在离职前30天提出申请。

b、 无提前提出辞职或辞职未满30天自行离职者，需赔偿公

司5000元，并扣除所有公司和提成奖金。

三、 解职

以下的21条例，任何条例之一，查证属实，可不经预告给予解雇。

1、 使用虚假证明。

2、 违犯工作规定情节严重。

3、 故意损耗公司财产或泄露公司商业机密。

4、 违犯国家法律判刑者。

5、 偷窃公司、顾客或同事财物，查证属实后解雇，并送

公安机关处理。

6、 无正当理由旷工3天。

7、 未经本公司许可，到其他公司或个人处兼职或工作。

8、 利用公司名誉或拿公司物品在外私营查证者。

9、 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及财产受

到损害者。

10、 在公司以外，做有伤风化或婚外情事件，查证属实。

1

1、 调派工作，无故拒绝接受。

1

2、 打架斗殴，造成严重后果者。

1

3、 造谣生事，散播谣言，致使公司蒙受损失

1

4、 参加非法组织者。

1

5、 其它重大过失或不当行为，导致严重后果，经部门主

管同意

1

6、 聚众要挟，威胁公司或个人、防碍正常营业。

1

7、 工作效率抵，屡教不改者。

1

8、 涂改公司原始凭证，从中牟利者。

1

9、 接受供货厂商，收取回扣，经查证者。

20、 盗取公司营业款或私下与顾客交易者。

2

1、 和顾客发生纠纷或吵架，不问理由，最高当月减薪

50%，严重者解雇。

其他规则条例，详看员工守则。

四、 工作时间

公司属于服务行业，以配合顾客为第一优先。

a、 大堂人员：

早班8：

30—16：

00晚班14：

00—21：

30

晚班星期

六、日国定假日至22：

00

※教育训练、有客户需留下或公司举办活动，一律无加班费。

b、 造型部人员

上班8：

30—17：

00

有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。

、 摄影部人员

上班8：

30—17：

00

有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。

d、 行政部、业务部、服务部、企业部、人事部、财务部 e、

f、

g、

五、 奖励

a、 上班8：

30—17：

30 公司有活动举行或业务繁忙，全力支持，无异议。 清洁部 上班8：

00—17：

30 工作时间内，如班别调动，部门支援、轮休、因工作值班加班必须服从上级的指挥调动，不服从或不照调动方法，当月最高减新50%，严重者不经预先告之解雇。 用餐时间一律45分钟内完成，若因业务繁忙，无法在预定时间内用惨完，需在极短时间内完成，用餐时间必须配合公司的业务量，无意义，若吃饭时间超过40分钟，以迟到早退计算。 每月20日公布下月营业目标

※ 达标100%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金100%发放。

※ 达标80%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金50%发放。

※ 达标50%以下，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金停发。

六、 提成

当月营业到达目标，各部门才有发放；门市第二次消费，造型第二次消费，结婚当天服务不在此限。

七、 公司财产安全保证金和培训费

一次性缴交5000元，或按月工资扣除，直接存入银行个人帐户，于工作满1年后还50%，期于在工作满二年，离职时按正常手续办理辞职，存折金额全数退还。

八、 员工罚款

a、 罚款或扣除点数，开单签名后，交给财务，依扣除全额，

直接从当月工资中扣除。

b、 经理、店长、部门主管、组长罚款与部门同步扣除，按不

同条款论处连带关系。

九、 休假

a、 农历春节为5天，轮流休息。

b、 国定节假日，劳动节、国庆各一天。

、 服务满一年，罚款记录及扣除点数不超过5次，考勤记录

无迟到、早退、考核优秀等，由主管提出申请，可享受7—15天，有薪学习假期，若到外地学习，公司可视情况提供火车、汽车、飞机交通补助费。

十、 考核

每一季度将执行一次加薪、降薪审查（依考核成绩及个人表现），个人能力或成长表现，工作成绩做为调升调降依据。

十一、薪资

a、 每月10日发放工资，若遇假日、大假日延迟时间，财务

将预先公告。

b、 每月15日发放奖金提成。

、 若工资、奖金、提成有错误，书面报告向公司提出申请核

查，查实将给予补发。

以上任何条例，我确定都详细看过，并没有任何异议，并同意照以上条例，实践执行。

其它以公司员工守则为基准，并遵守员工守则每一条例，若不能遵守，公司有权利依条例轻重给予处理。

本员工雇用同意书，具有法律效力，若有任何问题，由本公司法律顾问xxxx律师事物所协助解决。

xx 婚纱摄影公司

部门

签章

年月日

员工同意保证书,

员工合同到期辞职报告（完整版）