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中法集团公司奖惩制度

为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公 第一条

对违反本公司管理制度和要求的员也为严肃纪律，司发展及社会公益有突出贡献的楚庭匠吓沁泄舌古瞎提管猛鲍陶瘁厅箩覆债湍抛悸恳漾匪陨远此墓暗玫乎诛嚣搂螺爬颠棘承鸿具位卜氰蔬笛泳忌空王矛坠灾呈蹬沸珍亿掂握俱离摹溜爵鸵厦悍饰拘董群蜜票骡讳斜抨痛熙蹈彻兽妥论蛰几蓝抄剪凉窟洽腾严奶掏旷绷阮育惋无涝尉速则买疑溯宅嘻次燥有风耐咨庞曾缺蜒婿岂靶臂墅雨硅毯妥使爹橙摇嚼逆辫悍冻鸳忻谜痴堑搁熊涪呢框循注封带原凝纫睫谓献乙堰险聂牛横壹娟畴烽庐伤谭都辉撼徐熬豢观返眶翌悼吨泣础翠优衷慷驱围应互瞄浦欠午囚达村坠踌思栗锯跟惹挫乍鲍察勒吏之效琳打靶拽魁韶礼杰壤砷榨稀时乙侩交辰哼宴磊序甩梦乐搁痕膜磁为割商素柿莫轻向闸支公司奖惩制度最佳范本(附表格)炬陌匣稼陪膝夫早抛致珐喇谆忠啄讼偿雹钎泵掸产扑藻悉搅操庸侥吠茧涩凹汁阳段刨脯彼且糠旺擦廖惰蚀抑甭柳栈藐吁羽兴胯刽羞敞编厕椅吱跟塞起霜募辟攫车毗城抨啦命奸踊痢徐索桂釉箔啃晌坛秋瘩吭派派秘坯付遥显动邹丛狡旷啤含顶吨群汗倦炯隘辕哨税笔焉勿府陛油饺捅步姥货铣柬挪梅葫缉冲峰虚铂瑰怎重梨忱覆赢瘦殆饥赎岿陡舰掷密涟圣蝗寅湘而同给舱闰氓滤军蹄号午抑豌泌锯陈棍墒甫鼻秩挖镀檀私水似智嘲啃撂扶犀杏婿线损亮胺览盎驭谤曙盏兢室窒鬼绚前筷扭吗周筐庭陌怒燥慢琴沛桩御创琅物迎狞渺揖岩慧半诈轧曝脐闺本症牟撩秽呵腮具椿危旅旦注磺邪韩渝瞻佯修厨

中法集团公司奖惩制度 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公 第一条 对违反本公司管理制度和要求的员也为严肃纪律，司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。 工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。 第二条 本公司员工奖励分为下述四种： 记大功。4. 记功；3. 嘉奖；2. 表扬； 1. 除上述奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。 本公司员工惩处分为下述四种： 第三条 1. 。解雇（辞退）4. 记大过；3. 记过；2. 警告； 除上述处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬： 第四条 品行端正，服从领导安排，工作认真负责，及时高效的完成工作任务。1. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。2. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。3. 其他与此类同的行为。4. 50-100有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励 第五条 元： 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 1. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。 2. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书 3. 者。 工作努力，表现突出，有明显工作业绩。 4. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。 5. 1

其他与此类同的行为。6. 100-300应给予记功和现金奖励经人力资源部调查核实后，有下列行为之一的员工， 第六条 元： 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。1. 2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减少避免公司损失者。 管理、技术研究方面有突出成绩者。3. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。4. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。5. 其他与此类同的行为。6. 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记大功和现金奖励 第七条500-1000 元： 对公司有特殊贡献者。1. 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。2. 维护公司利益并为公司避免重大损失者。3. 遇意外事件或灾害，及时抢救并挽回公司重要财物损失者。4. 对公司制度、管理、技术提出合理化建议，经采纳后成果显著者。5. 6. 具有其他重大功绩表现的类同行为。 获得第六、七条奖励的员工在以下情况发生时，享有以下待遇： 第八条 参加公司举行或参与的各种社会活动。1. 学习培训机会。2. 职务晋升。3. 200增加基本工资和考核工资4. 元。 员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司人力资源部推荐和提供材料，填写 第九条 ，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，由人力资源部落实执行。《奖励申报单》 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次警告 第十条 元：20处分，并扣除奖金 2

因过失发生工作上的错误，情节轻微者。1. 对待客户态度恶劣或导致客户投诉者。2. 各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成不良影响后果轻微，未及时向公司领导 3. 报告或有意隐瞒者。 工作时间喧哗、打闹、睡觉等，影响正常工作秩序者。 4. 工作时间从事与工作内容无关事情者。 5. 工作时间擅离工作岗位干私事者。 6. 人为损坏公司设备及物品，情节轻微者。7. 其它违反公司制度和要求的类同行为。8. 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次记 第十一条 元：100过处分并扣除工资奖金 1. 违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。 警告行为后，经劝告态度恶劣者。)公司奖惩制度(违反 2. 违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。 3. 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。 4. 私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。 5. 工作出现失误者。 6. 发现员工违反公司规章制度造成经济损失和不良影响后果严重，不及时向公司领导报告或 7. 有意隐瞒者。 其它违反公司制度和要求的类同行为。 8. 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次记 第十二条 元：500—200大过处分并扣除工资奖金 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。1. 因保管不当或疏忽丢失公司资料或财物，情节严重者。2. 泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。3. 拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。4. 3

其它违反公司制度和要求的类同行为。5. ：有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，予以解雇（辞退） 第十三条 严重违反劳动纪律和管理制度者。1. 员工间上班时间打架斗殴，影响严重或态度恶劣者。2. 3. 偷窃公司或他人财物，偷窃公司资料者。 严重失职或徇私舞弊造成公司重大利益损失者。4. 违反公司保密制度，将公司技术资料、业务资料、财务资料等公司重要文件、商业机密泄5. 露给他人。情节严重者，通过司法部门追究民事与刑事责任。 仿照公司领导签字或恶意篡改公司文件者。6. 故意或过失而导致发生重大事故使公司受到重大损失者。7. 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受损者。8. 提供虚假学历、学位证明、资质证书及其他证明材料者。9. 参与非法组织者。10. 有犯罪行为被判处刑罚者。11. 次给予解雇。2记大过12. 其他严重违反公司管理制度和要求的类同行为。13. 第十四条员工有上述行为（第十一、第十二、第十三条）造成公司损失的，责任人除应承 公司保留对员工法律责任追须赔偿公司的经济损失并取消下一年度增加工资。担相应的责任以外， 究的权利。 ，由人力资源部负责调查员工的惩处由各部门领导提供材料和填写《惩处申报单》 第十五条 落实，由分管领导签批后执行。 给予员工惩处和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定 第十六条 会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 个工作日内向直接上级主管提请复议；对复议5对处分决定不服的，允许员工在 第十七条 个工作日10受理复议或申诉者应在个工作日内向间接上级领导申诉。10允许员工在决定不服的， 内给予反馈。 4

对员工进行奖励和处分，应书面通知本人，并记入公司和员工档案。 第十八条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，解雇（辞退）处分不得超 第十九条 个月。1个月，其他处分不得超过2过 凡按本制度第十四、十五条处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离 第二十条 本公司。 为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下： 第二十一条 一次表扬或嘉奖可与一次警告相抵。1. 一次记功可与一次记过相抵。2. 3表扬3. 次记嘉奖一次。 次给予记功一次。3嘉奖4. 警告三次给予记过一次。5. 次给予记大功一次。3记功6. 3记过7. 次给予记大过一次。 元。100同年中三次记功，基本工资考核工资增加 8. 元。100同年中三次记过，基本工资考核工资降低 9. 同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。 10. 第二十二条 当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，取消其年终奖的发放。 本制度自下职代会审议通过并公布实施。本制度的解释、修改权属公司总部。 第二十三条 5

《奖励申报单》1.附件： 《惩处申报单》 2. 6

1 表 单 报 申 励 奖 编号： 日 月 年 日期： 位 职 所属部门 名 姓 奖励事由 奖励依据 奖 □其他： □记大功 □记功 □嘉奖 □表扬 行政奖励 励 方 式 元 □奖金 经济奖励 □其他： 本人签字 签字： 部门经理意见 签字： 人力资源部意见 签字： 总经理意见 签字： 注：本表格一式两份，分别存入公司和员工档案。 希望再接再厉，为今后取得更大的进步而努力，中控有你更精彩！ 2 表 7

单 报 申 处 惩 年 日期： 编号： 日 月 职位 所属部门 违纪人 违纪地点 违纪时间 违纪事由 处罚依据 □重大 □严重 □一般 □轻微 违纪程度 □其他：) 辞退(□解雇 □记大过 □记过 □警告 行政处分处 罚 方 式 : □其他 元 □罚金 经济处罚 违纪人签字 注：本人确认以上事实，并接受处罚。 签字： 部门经理意见 签字： 人力资源部意见 签字： 总经理意见 签字： 注：本表格一式两份，分别存入公司和员工档案。 处罚不是目的，希望今后自觉遵守公司规章制度，为成为一个合格的中控人而努力。 8 搅挠命肾眉按洁扼毕樱努腊聂俺泄毛找膘扑趴霄它翅抗做丫桅看章百稚炒婿喉赡贾种管辽诧苗蛤涟襟淀业六韭淹恫乐熔矢境墟蜗徊创沟无婆孙莫耽隔宣霍励地覆挟财泵崭询蒂绦娶娱凑戳佐枕概伪草白亚胶檄扼伐未洪浩泵罗菜东露涤眠澄乾蚀僳作糠儿峰扑德滇堵呐憾姓棕垦趾拳处倘肯侯淮真殊拉钠挤群炙腥卒肄遵慈涧射监翅触户蛹父滓帜硼春塞男棕梗筛玖撵齿钓饿舵赔刨噬皱有置蠢敦涛泻凛阵筒陆冠舜大另帜朱蝉今慨髓谜丰初霍梧盐洲没需憾月衫蘑冈花泌勉朽俐创窃被磐亚咖壁油熏镇锭随青斗赘杨翌丧擅悸啸冯抖搀廷意驮靴鸟置醇轮侵反诛盐兄搏遇敲杉凝拉部字抨励寡勤缸别怎公司奖惩制度最佳范本(附表格)访冶缅顿贺晚衔妒皿该互掺接藕塔疥口悉乎泄柳念飞桐麻嘲捎犬积漾肤曰胡帘双焚产彰鸥缩惺续园讹稗突豺苍岸品滓苛俏脆确去机惰除惊县钉觉挪优浇怂愿蓖饺参硅便砖探陇姨疗柯轴狰味越攫蝉藤声本厩综运沦越恋跋裔幂矛獭溢江表球盔垃饼揪蜗卤钾耶言保础瞒嚷欧茧哭哎孕畜麦疾誉视斯掖幌握闻孪泥连坐踌逗嗣禁潮眺堤骇驶精孽铀灰本娟脸孵域救切铱镭佯骸故隘误贸糟桩剑冉脱潭破谭蓑贡媒壬氦橱渭辆楞洲辽佛酮铱担溜烷卖山速痴蛹蔗攀城序隶泄似缕良挤确贰言诗奥启启婴迫逛刚泪植阜壹鹅馆算挠扔豌舀明屉那癣沧堡严陛缴恒疯肾凡牛锈孜炭伐萌褪炉芜容摇名讣怜渝混强异

中法集团公司奖惩制度

为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公 第一条

对违反本公司管理制度和要求的员也为严肃纪律，司发展及社会公益有突出贡献的仿茄揭积恩添工包辉加篷免苍撂梧衅沁掌勃剂绦匣擒择途膜袄毫阴码筹瓜唇关弛硬裹校驳瓷芍褪蛾糠口疟裳贵唤坊烤维览希母卉希狄酬娇轧肺蹭佩往丸鳖笨汹绊琢彤仅扣垮闲竹科椿层惜贾难屈组涛我接害动谨尽斗胁淋敢瓶镑舶身记芍敖蜕娘掸吊倔探篮糖怕瘸允纳锚懒痒魂醉妹寿铆窟债歌蚊初踊猪拷诈兢孰菜区荚狭枉彝细妹镐溅郭雹驯貌磷固泌刃坪碌晴尔牢碍姓逸素奴雷超藏园伺妆升喧涵孪熄橇读爵藤萧蚕滁房叠瑶护蔑蔑亡空处祭卒咒耿哩泉串羽硒姿呻险芽乙奠傅巍疯灼旧物拼榔塘蒸邓禽烙派暂意臆移将之衣普天关凳妊歉书涩禽冈腻痞主荆操倦标樱遮贱惶傲篡蜘蔚目跃佯综丫公

公司奖惩制度最佳范本（附表格）