公司福利管理办法
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公司福利管理办法一、目的范围为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 适用于公司编制内转正之后的正式员工的福利管理。 二、修订原则
本制度根据国家相关法规、政策以及公司的发展，遵循合理性、必要性、计划性、可行性，以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。由办公室负责修订与解释，报公司领导审批后执行。 三、福利性质分类： 一法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利.包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 1、社会保险
1为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 2）社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由办公室为其办理社会保险参保手续.引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报公司领导审批后执行。 3）社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 4）员工离职或与公司终止劳动关系,公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳. 员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。 5）员工社保卡工本费25元由个人支付,社保局制作完成后，由办公室发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责. 6）社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。 2、商业保险 1 商业保险对象为：泵工、司泵人员、辅助工、维修工等高空作业或经常出差的人员；标准：（360元/人/年； 2）商业保险分年度购买，保险期满后由公司根据情况选择与调整新的商业保险;
3）办公室应加强对商业保险服务的监督，确保员工获得应有的权益保障。
3、公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体办法如下：
1）婚假：员工本人结婚可凭《结婚证》享受3天的带薪婚假，达到国家晚婚标准的（男满25周岁，女满23周岁）的可享受7天的带薪婚假；
2丧假：员工的父母、祖父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹去世，凭有效证明,可以给予3天的带薪丧假。
4、劳动保护，公司根据《劳动法》等国家有关法律法规，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 5、教育培训，公司对员工提供职业技能、专业知识等培训,具体按公司《培训管理制度》执行。
二通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括工会活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等. 1、活动基金 为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下： 1）活动基金按年度每人 100 元的标准拨付，由工会安排管理。 2活动基金的使用：各部门在不影响正常工作的情况下,可组织多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销,超出部分由部门自行承担。 2、节日礼金 1逢劳动节、端午节、中秋节、妇女节、春节等节日，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问,特设节日礼金福利项目，具体根据公司效益情况以临时通知为准； 2）节日礼金标准根据公司效益情况，以临时通知为准。 3、慰问礼金
1）红白喜事补助，普通员工：300元；班组长：500元；部门经理800元;总经理1000元；公司董事2000元;特殊情况另作处理； 2员工受伤、住院看望，视情况买100-200元物资。
4、高温补贴，公司在7—9月份间，给户外工作人员安排发放降温补贴或物资,具体以临时通知为准。
5、餐饮补贴，公司为员工提供免费就餐,每天人均标准15元，不吃不补。
三职务性福利:指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利.包括通讯补助、交通补助等. 1、通讯补助 通讯补助对象标准:公司通讯补助实行包干制，超用不补，节约归已，公司根据各岗位的工作性质特点,确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：
序号 部门 职务 业务对象 标准(元/月） 1 高层 副总经理以上 对内外 300 2 技术部 总工 对内外 200 3 经营部 主管以上 对内外 200 4 经营部 