创新“四融”工作法 激活党建思想政治工作新动能
作者：李见文
来源：《企业文化》2017年第36期

        摘要：面对新形势表现出来的新常态、新特点，孙村煤矿立足于企业改革发展、创新创效的实际需求，以“抓思想、暖人心、保稳定、促和谐”为目标，探索实施了融心、融入、融汇、融合“四融”机制，成功将党建思想政治工作与企业发展、职工群众愿景相结合，为企业改革发展凝聚了精气神、找准了着力点、营造了好氛围。

        关键词：融心；融入；融汇；融合

        融心——凝聚全员精气神。一是主题教育知形势。针对新时期工作重点，以“围绕改革鼓干劲、服务发展强士气”为目标，在全矿开展“提士气、提标准、提形象，争一流”等8场次形式任务教育主题活动，区分“学、讲、查、议、比、亮、树”工作法，在全矿开展“讲形势、讲担当、讲突破、讲引领、讲品牌”“创新、创业、创效、创争、创优”为主题的大讨论，编写宣传材料265份，组织宣贯会150余场次。二是改革教育聚合力。针对矿井机构、人事改革实际，强化机构改革教育，引导全体管理人员打破管理人员“级别”概念和“身份”终身制，正确看待级别档案化；同时，借助电视、报纸、网站、微信等信息传播渠道，开设“改革发展进行时”等板块，把企业改革发展的主旋律，用身边职工的鲜活事例展现出来，凝聚了全员干事创业的精气神；三是诚信教育浓氛围。积极开展“我是诚信区队长、我是诚信班组长、我是诚信好职工”诚信教育活动，引导全员树诚信风、建诚信档、考诚信度，累计建立职工诚信档案4000余份；同时，创建了以品牌诚信、品德诚信、品格诚信、品质诚信“四品诚信”为内容的“大诚信”格局，签订诚信承诺书1200余份，缴纳诚信金22余万元，在全矿形成了“讲诚信话、办诚信事、做诚信人”的氛围。

        融入——找准工作着力点。一是安全引领促认知。坚定抓安全“三心”文化引领不动摇，引导干部职工严格遵守全员排隐患、技术定措施、生产抓整改、安监抓监督“四位一体”隐患排查治理体系，动态转换管理、现场、教育、友情、亲情5种安全视角，成功构建微视觉、微触动、微互动、微平台“四微”安全管理教育平台，掀起了“想安全、盼安全、抓安全、要安全”的新风尚；二是创新引领破难题。设置每月15万元的创新引领基金，成立“创客教育实践中心”，在全矿成立了杜绝失误、技工、红领、劳模、青工等30多个创新工作室，深化“人才+项目”“人才+课题”连锁机制，鼓励全员以思路创新，引领工具、工序、工艺创新。2017年，孙村煤矿矿建项目部张新创新工作室，修旧利废、自制加工新型工具20余种，仅中空注浆锚索一项技术就节约材料费用300余万元；三是管理引领增效益。大力倡树将“民营机制融入国有体制”的管理理念，将23个基层单位整合为3个公司、4个项目部、5个部室，科级机构由原来的35个减少到12个，减幅65.7%；中层干部由原来的238人，减少到71人，167人职级装档案。管理层级由六级缩短成矿、项目部、班组三级，形成项目部管到班，队（班）管到组的“班+组”最短的管理指挥链条，矿井呈现出管理扁平、人员精干、运作高效的局面。

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