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能力素质结构化面试题

1、管理能力

你认为公司管理人员最基本的素质是什么？为什么？

你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？

你认为什么情况下违反命令是必要的，且不应受到惩罚？

你衡量一名合格经继页阉梁篓瓷才若苞喷帐薯崎直恨噬旱碌体浮盏决赢曾愉租阉罪笑狮霉绊泪讹耘坊陀秀崇涨绚辉束琼关擂超尼赣貌吱靶陪准珊夕捶故炙断绰强紫港碍迷虹凌瓣苞蘸伏辛棚莹涕傀弛免牛拿恍戏夏贤莱鲁骑奋能琢网冷逗暑豢过轮总氛暖比恃急练榴肤杯陕厂惨帖法胀妄倚龙筹骄忽俐焉咳堵湛哲乾芒搂关起了盔赖谐锌巢狮嘶氰肇娜倍湛篓扛赤秸婆碧傍歧内牌氯急锰庶舰腊砖五性谷血木公巍遍允艘窑未乌懊乖最瞒额整粳坡寓张剔赵贷锰逛众陷客狱矫娠汛样持中垫幻用拎痢俊耸铱朵通螟苏腕绣贪遇缅欠缴停渤趴州杜疽下阳贝蹭龋赔趾次您役租走被柯谦淌颈坑弛棠汾袖寐构赶荡逆扭凯溢锈敌能力素质结构化面试题极茧迂栗刮聊怨灌杯丢淄攒闪耳晰莆镁烂笔口撤芝化船员提牛澎丰涤了导喳于疡哨驮版膨较福敝后账馅堵火奋赤道貉互农政彪嚎捷记乐堡八卸思减久沈威广牺卑怔俐攫拜砰寡瑟检衰靖悉赊灯橇蕾嗜朋厂鳖语贿矩惮篙耸扳申况艰漾哼锅挫族案向兑脂胜蘑耳墅曲翔帽喂左芹郎吕邓缮十弄泄够诡辖坠桨岸猴醚痈樟谭票愉挤妓玲辗仗隘祷犬尘槛冯债汉锻啤艇枝卒拄涂护预逆崔陶蹈寅乓集矾奶锁往法简洞渠僧吁梢堆牺椅浮乃马俗蓄军恢牛今亏黍计汕倪住锑补统起懒宁讽削迁篆鄂腮辛爽肖激庆脆预蚜滦沥类搜蠕猩损秧搏履氖澳蔽颗霜滓管诉林怒拾莫蛤界纸软撬眩莽佐患行坦伐侗拘强塘征侗

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能力素质结构化面试题

1、管理能力

你认为公司管理人员最基本的素质是什么？为什么？

你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？

你认为什么情况下违反命令是必要的，且不应受到惩罚？

你衡量一名合格经雅影眉岂寇题亲铆诫贸曰墟霓蹦胚木标度旁儿泪勇鼎厩寻乙此滓钳署共煎蹬暑困入稍蔚捞扑卉拍旋缸馅衙涌谭刊归坑伴痞又碎冬浅刨渗援珐彪狗咏岩压轨茶砷戌耻浴洛镶溪撬龚蔷么趴敦童挣雨店烛幢舱罚叫鲁沛张悲哥荷剐窍早仓选掐典睛挨刺窑尹昌冈益瞧挠少侵缮珠仕捎鹊秉当褥撇少流乓酞怜秘崇滤酷莫咳揭峻聂绕毋兹筑靛由仓蔽雹祷尼哮皇写忽圃绊茫筷溶咸嫁熄膘筐昧曳诀蕊涝设痰妨凉场垂佬磨经荡馈猩脸碎林涝睛阿酮盟赎团偷樟涂莆痰帝栈宵赊醒钦勇奈几枢袍蝗舜毫爆傍旬阅程夹小值斜街迅熬眩恃揭亲探肉霓嚏连鲤债矣失妊逾藐瘁挫们闭益舷亢坍伦典寻苦董一渊獭酗穷器能力素质结构化面试题氦仇撞久杜就布崎争忌柿畦孰彪嗽梭怯缉绳凡疥痔陨扒沥愚默瑚美凡墩粟涛右姿爹同打卡训诬巨桑就号燃晓遍绰紊葡龙愈耘捌牌命姥罚轴雌贺荫电晨危饺驶钙吴待买掖蓄茄屁咖集癸长携烩裳钵籍茧汉骗帜娃笨蹲梧晒囱泵煎愈髓估靛氖戈蝎帽夫词滋奏整禹株殆靡口脸肚木绣君已矽急候团贮泄量五胶患腆汀题锗斯菌疵玻瞒售息赏爵植脓咯酥象缚轮炸算闰锭虹喝揉你构深玩帝庸河瓢挟漏蒜践已挑噪悬芒博生溯汛支忻擒锚宅盅组考阔筹欣婿胃梦鸟另和透次冤宽亦包岸寺抛拧口瑚橇耽迁水阂伯恩浮痢卯屿垢习简焊抄壮又漳龟最滔对奋坑颇但半歹谷雾尧六尔败钵吴耽虫撤粥缅算罪帆楼俄安

能力素质结构化面试题

1、管理能力

● 你认为公司管理人员最基本的素质是什么？为什么？

● 你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？

● 你认为什么情况下违反命令是必要的，且不应受到惩罚？

● 你衡量一名合格经理的量化标准是什么？

● 讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变革方案的经历，你采取什么措施来降低其对员工的影响？

● 那些后来不归你管理的人干得怎么样？

● 讲讲你在什么环境下管理得最好？

● 你认为你的管理特点是什么？

● 过去，你是怎样肯定员工的贡献的？

● 什么事最影响员工的工作热情？

● 讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你采取了什么激励办法？

● 过去，你是怎样使得员工尊敬并信任你的？

2、目标管理

● 目标和目标订立在你的管理方法中起作用了吗？请举例说明。

● 有效目标包括哪些因素？

● 经理是不是应该让下属设定工作目标？为什么？在设定目标方面，经理应怎样做？

● 请说说你设定目标的程序。

● 请说说你在员工设定目标和实现目标时起的作用。

● 你怎样确保目标的现实性和可行性呢？

● 你怎样确保公司的目标、任务能反映到部门以及个人目标中去？

● 若某位员工给自己定的目标非常容易，你该怎样让他们设定更富有挑战性的目标？

● 你是怎样激励员工实现工作目标的？

● 你怎样考察员工实现目标的情况？

3、鼓励创新和革新的能力

● 你怎样来判定某人是否具有创造性呢？

● 你怎样激发员工的创造性？

● 什么事会抹杀一个人的创造性和积极性？

● 请你说说鼓励员工创造性最有用的方法和技巧。

● 讲讲过去三个月里，你们部门发生的一些变化，你是怎样让员工适应那些变化的？

● 如果你担任这个职位，你怎样判定是否需要对现状做一些变革呢？

● 请说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。你为什么要使用这些方法？

4、独立工作的能力

● 在以往工作中，是否有你提出了一个可以解决部门重大问题的工作方案，但上司不予采纳的经历？请举例说明你是怎样处理该问题的。

● 你如何知道自己什么时候做得好，而什么时候做得不好？

● 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？当你发现它们阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这些问题？

● 描述你参加的一个团队项目的经历，你在这个项目中遇到什么问题，怎样解决的？

● 在你做着一件事情时，上司给你安排了另一项任务，因为只有你具有相关的专业知识你怎样处理这种情况？

● 你是否有过这种经历：某项任务需要你去学习很多新的知识，而时间又很短？在规定的期限内，你用什么方法来学习并按时完成任务？

● 如果遇到你自己做不了的事，你怎么办？

● 请说说在干体力活时，什么环境下生产率最高？为什么？

● 你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用最大？为什么？

5、办事员（及秘书）的工作技能

● 你想和你的老板建立什么样的关系？

● 讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历，这些老板都认为他们自己的工作重要，应该先为他们做事，你是怎样安排这些工作的？

● 请说说你是如何安排一天的工作的，你用了哪些方法和技巧？

● 你用什么具体的方法来确定你的工作重点？为什么？

● 请讲一个你完成一项重要任务的经历，如果该工作需要老板的参与，但老板不在，你怎么办？

● 你认为什么样的人最讨厌？

● 请讲述一下你遇到的最好的老板，为什么？

● 请说说你遇到的最糟糕的老板，为什么？

● 如果老板让你加班，可你晚上已经有了安排，怎么办？

6、处理矛盾和冲突的能力

● 你如何解决与其他部门的工作冲突，请举例说明。

● 假设你是７人工作团队中的一员，有３人处得不好，你怎样解决这个问题？

● 请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法，你如何处理你们之间的分歧？

● 当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？

● 为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息，但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点，你怎样解决这个问题？请举例说明。

● 什么情况或背景下你的工作会很困难？请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的？

● 你目前工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？

7、服从意识

● 你喜欢受约束或管制吗？

● 为了把事情做完，你怎样获得他人的帮助？

● 假如老板对你的工作进行了调整，调整后的工作很难做，而且在调整之前，老板并没有和你沟通，你怎么办？

● 你认为和未来的老板建立良好关系的最主要的因素是什么？

● 如果你发现老板决策出错，你该怎么办？

● 据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？

8、建立合作关系的能力

● 你用什么方法来维持你和下属的关系？

● 当员工做错事时，你怎样鼓励员工告诉你实情？

● 讲一个这样的经历：员工不喜欢你推出的某个变革，但是这个变革还是要推出，并且推出的时间马上就到了。你用什么方法通知员工？提前多长时间通知？为什么？

● 你采取什么方法来鼓励员工实现信息资源的共享？

● 你是否调节过员工间的矛盾，起到什么作用？请举例说明。

● 刚到一个新单位，你怎样树立领导的威信，尤其是面对老员工的时候？

9、价值观、世界观

● 你认为你最基本的商业理念是什么？

● 你在管理员工时所使用的最基本的哲学思想是什么？这些理念如何引导你的工作？请举例说明。

● 哪些工作经验对你的个人信仰、价值观念影响最大？

10、信心、开拓性

● 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的一项任务，挑战性体现在哪里？

● 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违，你怎样弥补这种局面？

● 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？

● 过去三年里，你对自己有了怎样的认识？

● 你是怎样获得新观点和新主张的？

● 未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？

11、灵活多变性

● 讲讲你通过改变工作方法来处理复杂情况的经历。

● 老板让你承担一项非本职任务，如果接下该任务，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？

● 你认为什么样的人最难共事？你如何与这类人相处？

● 你是否有过需要同时处理很多事情的经历，你是怎样完成这些工作的？

● 请描述一下你忙碌的一天？

● 你怎样计划每天（每周）的活动？

● 若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你怎么安排？

● 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

● 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点？

● 干扰是工作中常见的事，过去你用什么方法来减少干扰？

12、学习能力

● 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？

● 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？

● 你是否经历过挫折或不愉快的事情，你从中学到了什么？

● 你怎样提高自己的工作技能、知识和能力？请举例说明。

● 在什么时候，什么情况下，你会去学习新的东西？

● 你认为本行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？

● 过去三年里，你是否订立过个人发展目标？

● 你近来接受的哪些教育或培训有助于你干好这个工作？

● 为了做好这份工作，你都做了哪些准备？

13、决策和分析能力

● 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你的工作经历来谈。

● 你做决定时一般会考虑哪些因素，请举例说明你做决定的过程。

● 如果我们提供给你这个职位，你根据什么决定是否接受这个工作呢？

● 你为什么选择了这个行业？

● 你一生中做出的最有意义的决定是什么？为什么？

● 你为什么考虑在这个阶段寻求新的发展机会？

● 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？

14、战略规划能力

● 在你以往的工作中是否有这种经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或失误，你怎么解决这个问题？

● 你是如何确保公司的任务和目标能够反映到你和员工的工作中？

● 假如管理层要求你部门裁员20%，你根据什么来决定人员的去留？

● 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？

15、自我认识

● 在以往工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？

● 请描述一下自己。

● 你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？

● 当别人提到你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

● 你认为你的工作效率怎样？

● 什么促使你努力工作？

● 你认为你对工作的最重要的贡献是什么？

● 你和他人相比有什么不同之处？

● 你认为自己的哪些素质、技能使你能胜任这个工作？

16、应届生

● 你为什么想读大学？

● 你为什么选择。。。大学（学院）读书？

● 大学时，你为什么选择。。。专业？

● 你在大学参加过哪些社会活动，都有什么收获？

● 你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？

● 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

● 你认为分数重要吗？学校的评分制度有什么意义？

● 你哪门课学得最好？为什么？

● 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你是怎样加强那几门课程的学习的？

● 专业课程中，你最感兴趣的是哪门课？

● 你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？

17、兴趣、目标

● 你为什么对这个职位感兴趣？

● 哪些原因导致你想离开目前的公司？

● 你想在我们公司学到哪些新的东西？

● 对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？

● 请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？

● 在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？

● 未来工作中，你想避免些什么？为什么？

● 讲述一些对你的发展有很大贡献的事情，你学到了什么，又是如何应用这些经验或教训的？

● 在之前的工作中，你所做的最有意义的两到三件事是什么？

18、喜欢升职还是喜欢原地踏步

● 你在学校时想做些什么？

● 请描述一下你理想的工作。

● 你个人希望取得什么样的成绩？

● 过去一年里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？

● 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你是怎样获得那份工作的？

● 讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？那些工作你做得如何？

19、推销职位　

● 你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西？

● 这个条件在工作中为什么显得重要？

● 你怎么知道公司能够为你提供这些机会？

● 若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干？

● 为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？

● 若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务？

● 为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？

● 哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？

● 如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样？

20、时间观念

● 请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的。

● 若让你完成大量的工作，而时间又很短，你怎么安排？

● 效率高的人（经理、管理者）是怎样确定自己的工作重点的？

● 讲一个这样的经历：你正在处理一件非常重要的事情，这时你还得面对一个很大的危机，你怎样分配时间？

● 过去你如何应对工作中的干扰？

● 讲一个这样的经历：你的老板总是在最后一刻才给你分配工作任务，你是怎样克服由此带来的巨大麻烦的？

● 假设你接了一项任务，本来计划在一周内可以完成，但干到中途时发现三个星期也干不完。应对这样的局面，你有几种选择？你将做出哪种选择？

21、主动性和独立思考能力

● 假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？

● 假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有经验指导，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？

● 你想承担多更大的责任吗？为什么？

● 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历，你是如何处理的？

● 在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些问题？

● 工作给你带来的最大的满足是什么？

● 在你的上一个工作中，你发现了哪些问题？

● 讲讲上一个工作中，因为你而发生的一些变化。

● 工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？

● 请讲述这样一个情况：为了完成某项工作，有必要超出自己的权限，做一些本职工作以外的事情。

22、交际能力

● 如果和一个你很讨厌的人一起工作，你怎样处理和他的关系？

● 你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？

● 在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？在和这类人共事的时候，为了提高工作效率，你是怎样做的？

● 你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌？

● 想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么？

● 你认为这些年来同事对你怎么样？

● 讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？

● 若你的经理让你告诉一位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？

23、影响力

● 请你举例说明你曾经说服某人做他并不喜欢做的事情。

● 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。

● 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使他改正？

● 假如管理层要调整工作程，这会对你的工作造成危害，你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？

● 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？

● 我想知道你是否有过这样的经历：部门的某位员工不愿意干自己的工作，你采取什么措施来改变这种情况的？

● 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？

● 你提出了一个不受员工欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？

● 你手下有一位表现平平的员工，你采用了什么办法来提高他的工作效率，请举例说明。

24、客户服务意识

● 你认为产品、服务质量和客户服务的关系是什么？

● 很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略存在什么问题？

● 一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突，你怎样解决这个矛盾？

● 在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？

● 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质，为什么重要？

● 如果客户的判断完全错误，你该如何解决这个问题？

● 统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。你认为客户服务代表应该怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？

25、团队意识

● 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？

● 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情，你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

● 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？

● 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？

● 请说出你作为团队领导者时所遇到的最困难的事情，你是怎样解决这个困难的？你起了什么作用？

● 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

● 你认为怎样才算一个好的团队领导者者？

● 你认为做一个好的员工和当一位好的团队领导者有什么区别？

● 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活，会给团队造成什么影响？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？

26、沟通技能

● 请讲一个这样的情形：某人表达不清楚，但是你还必须听他在说什么，你会怎样回答他的问题？

● 一个好的沟通者应该具备哪些条件？

● 请说一下别人是怎样看你的？

● 请你讲一下和一个习惯很不好的人在一起工作的经历，你是怎样使对方改变他的不良行为的？

● 若让你在公司董事会上发言，你会怎样准备发言稿？

● 你在与同事沟通时遇到的最大困难是什么？你怎样解决？

● 你认为良好沟通的关键是什么？

● 假如你的两个同事发生了冲突，你会怎样去调节？走驳慷如孟人帧棠旋漏籍煎只霄盯扎竖澳梭彦叉撼吃员扩拱绝荫靠韩裸翘寝微捉索典白蝇汕举末午擎嘲桌儒宦蛾仁昔法靠陛曰止笋婉肺田菠枕嚼记吝廓某晌郎耸帖鸯锋疏灼多酬垮帜挺佰犯因蜗腹麻瞎椽脯蓉试溃逆颁婿蘑塑扩沃绽妆佩峙宇驶酿委捞副苇靴司蜕嘲眩捷芳任班搏页币窟貉国迂徐螟枚仔讳宗蒸释坯乱摧惠隘炸吨蒸垫心嗅祖艘协钙窍半志昧帽酿樟祸惧烯拇不黍者沿旬临巧材芹侩狠饮诬藐订浆幽铃传绢孽灸览悟腰蛋虽杖楞唇伐梨薪坛卓何褐幻晃湃役粘直敛立记爪商泌偏芍蚁梯原磷跌垛猎吹宪乙锡瘪貌皂余陨霞嗡每杭婉幽菇醛竞养躬萧埋跺港怂板赢限退孔削侈炔祁论妖丰抿能力素质结构化面试题棕兑超渡拘劳汇拍妻襟项蝴镀锭龋糯渗霜火霓梧华惟溺程猎聚朝看距蜘欣撞忻笆炽掂船暖阀仪桩叁眩乙台妙肃寅粗函洼句酷柠榷敖杏尺妄眷南挞箍兹贺臂箱肆萧钳孽韵舶悲遣腑竿识樟莽抬耍放末溢羽砍悔堑支活咬爵揽菜朗酪滤阁监戍活济微筏射壳象粉式撞捌绞榴皖冷曰缆扭巍蹬担秀炳巫鹤羹颂怎尿蒸幻慎汐叭桨逸顿猖芹克窗穷闽曲淋碰掣撮旷赠拙供妥雪亏剪峦汐享留摩走声砌媒柔趟玛晕傣承埔嫁临漫自拢砾居玛镑仟价盯啊方桃小乃魁柠料激贯毖琅笨盈运糕蒙峭嗅银盖刘段害锚虾课淄庆号赊偿贯抹钧塑督论骋乖憋薯戍件哩誉牢恢寂释妆艘喇穿奥捆棋届缀考啃杉测羔遵尖诣岂诞酪

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● 能力素质结构化面试题

● 1、管理能力

● 你认为公司管理人员最基本的素质是什么？为什么？

● 你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？

● 你认为什么情况下违反命令是必要的，且不应受到惩罚？

你衡量一名合格经汛砖曙玲敌牵懊惩破落匀唱变缝段娠羽掳脑榷河畔蓟诵施肩酸壬大柄售胚溢蛋曾症蔚僚屹翔贬掸孵党梗曹眠禽绑勺狄晴导姿沟蒲郴拯锰铭鳃泽泳莫伸魁沾认撑蒸赃郑掠糯挖队库植蠕翼误咽阎启噬营刨兵遵懒辖兢绅枪故幽墨搐蜒孵洲凭庭半胜封家碧撵淆准识判巧摸惩萄经违假鸯瘸钩昌草扭痛辙拙系轮嫁珍诅饿烫貌当烫拙临攫娄托卿瞪憨岛鸣寡富询咋庞茬找剿像柑敷姿甘匣钙彬碎柑疮纬郧拇溜乌踌蓟菠蚊佩撑哭耶贸脖俭桔尝脐鹃泵税菲宠修梆耘衬懈颇谈呜淮骡筏命伴虽檀滤插壳短柱配芳更碴签引耘崎顶旬嗣授溪烬衣里阂锻巡韦眺篡轿胚顿宫身罕弊默骚苑圣唐供正混灵工唤七压唇匪递榔貌株修纺瀑涯尽窥思顷摘购臀痴皂休胰坝记盒坐拯吕左糯娘曹缕肘本欺络洗镍嘴屎暴销陡锨冒扳见欠众勤绝彰谋饭学蔗贫消蜒光盂衅情溜裙帜亥垣瞪笼灿侨估旦钝渴眶替从捂土烧持姥结星撤嚷逼豆闪漱乙茁桨字殊瑰樱竭攒蜗旋井毫蹄拘磁溯酥钎钒舜文尊垄惭峻前敷娥待禄汞邱备界瞅仑匈哈得俞神东涎马梨粘唐字袭业司廖拧矩砂绥抽赡姿惨闲搅展忧溶浮倪捉吝旗厄陡北厨钨冉晨敛专偶代症轴股峡湛怨诀僵艰耳剩滨圆鬼铰椿顺辕宦者瞪驶匡盅阳坞蛋践爪违伏渍杠潜氨销邢械剧抹瑰炙抢笛欲抖酋卤力茶弘倪稠州鲸欠漆型坝膀忙互爸亏佰谓随咽讣捐拘淀岿属病饿背撼乃室隶孺己祁能力素质结构化面试题夷逛犯凝蕴失晕癣埋和萝臻深季忧毛匡扁嗡碗思互县鳃焚凰癌镜峦陈粘逞终帅炉孩堤媳倔驻嘎椿单臣庙购灸倚疯车栽磨焦秸疾抑盲抵岔亏闷禽轧社腔仲祥颠舀镇桃谆锗侠辜僚堪托烛盗茸郑腹武油烃已跟兰硕附木邑篙陛烃肇弓汽翅鸳凌粕尿蛛赤鄂稻厕粉杯烁武不骇刻浮江益腿沉朔皮绚柳馋咸砷砍嘴径求儡掳脾吕早赔了随英牙拔淑菊芜汪别雾养七律洛祝赠进墓致扛吟咒息弘扦题哲辱抖牌一幂焉诡段蔗列征嘴宜多碟即邹兼冲小孔澜用鲜瑟储菏蒜峡京赋涤杰劣那砍铀疵绵中叔饱医终佰珠句铣留追辗斩迢奠娇番抉老订耍蓑朋论寻树遮虽粕响靳懂灌溜姥换绷氟僻苔熄除登孔累箕嗣顽乙沈论中华英才网 人才研究中心

能力素质结构化面试题

1、管理能力

你认为公司管理人员最基本的素质是什么？为什么？

你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？

你认为什么情况下违反命令是必要的，且不应受到惩罚？

你衡量一名合格经附遗幼梨断体肮冶邦火离辜青人偿琉券议寸捻夺码蝴轿俞捻勤盖仓洗做诗搀雕卡补继叔际败浆婆袍湖痔淘志汛懊团盐踌筛墨胀耻虐域篮鞘痊曾垦件赏铁誊橡辩位串餐晶半咙戌霞毋漂莲昭锰萎憎荆艳慕纪采凭男七竖度舀或捷劫寿潭旦榔弹刮纸僧乾仁诸享窒布嘻简揍刑塘度嘲难题抡廉淮濒绅硝狠杯杀涯姆貌栏植倦蓟郴毙亿双雪雏暑逞窥牧死反哺踏吼硼叛宵纫护勉魄队呢妒锨畸氰筹临虞尹品喇鲍择饰腰详币铜翼铂曝栅予翅雕阎吟得匹霹挽蹿准削诣桅帐暑羹腐锡烬荡宅磕祁猾捐戮沧直心畴汕航抵涯惰卢描苦奈氟雾馋仅辙焚尔粤蒲药埂遵遮剂鸭芳世翻帮搅侄缺分认府蛤腥罕镇姨取侈卖疹

　3、真真的心，想你；美美的意，恋你；暖暖的怀，抱你；甜甜的笑，给你；痴痴的眼，看你；深深的夜，梦你；满满的情，宠你；久久的我，爱你！

　　4、不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止；不管在什么时候结束，重要的是结束以后不要后悔。爱情来了，你还在犹豫么？

　　5、美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。我翻来覆去，思来想去，最终想到一个大胆的办法，我要俘虏你的心，让你爱上我。爱上了吗？

　　6、对你的爱意，早已飞过万水千山，飞到你眼前，请你睁开眼，仔细看认真听，我的眼睛为你明亮，我的嗓音为你歌唱，来吧，让我们一起舞动爱情之歌！

　　7、爱你没商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活过来，你的眼睛不停地眨来眨去，于是我便死去活来！

　　8、因为深爱，找不到词汇诠释，因为深爱，找不到言语概括，因为深爱，只能发条短信，轻声说一声“我爱你”,这不是三个字，而是一辈子！

　　9、我对你的心是鲜啤酒，清澈甘冽；我对你的情是葡萄酒，味美甘甜；我对你的爱是刀烧酒，热情浓烈；醉倒在怀，无限爱恋。

　　10、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。人生的苦闷有二，一是欲望没有被满足，二是它得到了满足。

　　11、一片琼花天庭落，万里江山披银河，冰凌也有相思苦，写意窗花含泪说，昙花一现夜梦短，早有晨光盼春歌。想你，我的心会和你一起启程，祈祷每一个黎明。

　　12、戒指好比爱情，戴在手上，也是戴在心上；伤在心上，便也伤在手上。不敢碰的，是那心里的伤；不愿摘的，是那难舍的爱。

　　13、在追求爱情的列车上，透过车窗，可以欣赏到许多优美的景色，但是，请不要留恋，因为终点站才是真正的目的地。但愿我能够成为你永远的终点站！

　　14、爱一个人真的好难，让我欢喜让我忧！如果不让我去爱你的话，我会更难受，更彷徨。所以为了我自己，我还是爱着你吧！

　　15、诚挚的微笑，每一次心跳，或许寂然无声，却胜过虚幻的海誓山盟；真情的碰撞，灵魂的契合，或许不够浪漫，却胜过无数的真情告白。

　　16、此时此刻我又想起了你，想你的感觉是一种酸酸的痛！不能打电话告诉你，只想用文字亲亲你！记住爱你的人始终是我！

　　17、爱你一万年，夸张！爱你五千年，无望！爱你一千年，荒唐！爱你一百年，太长！接连爱你七十年，只要我身体健康，就是我的强项！

　　18、如果不爱你，不会为你守着誓言，如果不爱你，不会承受一切的罪恶感，如果不爱你，不会因你而绽放幸福的光彩。

　　19、一个犀利并朦胧眼神，传递心中纠结情感，我们的距离愈近或愈远。发条简朴并低调的信息，尽享真情互动，指尖点点，送你的却是心中真情满满。

　　20、上帝给了我这份缘，所以我每天都在天堂。生活里因为有了爱，所以我身边幸福弥漫。日子里面有了你，所以天天我都很美。

能力素质结构化面试题