***有限责任公司

培训费用报销规定

一、总则

为鼓励员工不断学习，持续开发潜能，更好地学习技能、服务公司，现结合本公司实际情况，制定本规定。

2、适用范围

1、本规定适用于公司全体正式员工。

2、本规定适用的学习培训项目包括：各类知识、技能、态度的岗位教育和培训，以及企业所需的岗位资格证书培训。

3、本规定所指培训费用一般包括培训费用、考试费用、证书费用、教材费用等。

3、岗位教育和培训

4、 公司指派或组织的知识、技能、态度等培训，受培训人需严格按照公司的要求完成培训任务。

5、由受培训个人或部门按照《***公司采购管理制度（试行）》中的有关规定，发起采购并按流程执行，费用由公司承担。

6、受培训员工应严格按照课程要求的时间进行培训，考勤及请假办法参照《***公司考勤纪律管理办法（试行）》《***请（休）假管理办法（试行）》执行，在培训期间未经公司领导同意而擅自从事其他活动的，按照旷工处理。

4、岗位资格证书培训

7、对于国家法律法规、政策或行业主管部门要求必须取得的各类职业资格证书（国家规定实行的准入控制职业）、特种作业人员上岗证书或与所在岗位工作相适应的各类证书，由员工本人申请，填写《公司员工岗位资格证书培训登记表》（见附件），经部门负责人、分管领导和公司主要领导批准后可由公司报销相关费用。

8、待取得合格或资格证书后，由本人填写公司费用报销单，并附《公司员工岗位资格证书培训登记表》及证书复印件，履行报销手续。

9、为取得同一类别和等级资格证书连续参加培训和考试者，相关费用报销仅限一次，未取得证书者一切费用自理。

10、员工参加岗位资格证书培训，由公司承担了培训费用的，自取得资格证书之日起计算，需为公司服务满两年，在此期间员工因个人原因与公司解除劳动合同者，需返还公司支付的所有学习费用，并支付学习费用的20%作为违约金。

5、附则

11、本制度由综合部负责解释。

12、本制度自印发之日起试行。

2019年3月4日

附件：

培训费用报销规定