关于顺利实施事业单位绩效工资的几点思考

【摘 要】建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文对事业单位绩效工资分配现状和在实施过程中出现的具体问题进行分析，并对顺利实施事业单位绩效工资提出几点建议。

【关键词】事业单位；绩效工资；绩效考核

按照国家规定，执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。绩效工资的实施，增强了事业单位的活力，调动了职工工作的积极性和主动性。下面，结合自身的工作实际，就绩效工资如何才能更好地发挥激励导向作用，谈一点个人的想法。

一、目前绩效工资的分配方式

按照国家2006年工资制度改革的规定，事业单位的工资收入由岗位工资、薪级工资、保留的津补贴和绩效工资四部分构成。其中岗位工资、薪级工资和保留的津补贴按国家的有关规定已经执行，与职工的专业技术职称、聘任的岗位直接相关，也就是职工聘任的岗位是影响上述三项工资的关键因素，是现行工资制度对职工历史业绩的肯定。事业单位绩效工资是以员工被聘上岗的工作岗位为前提，根据员工的岗位技术含量、责任大小、工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，而支付的财务报酬。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。目前，大部分地区绩效工资的分配方式主要分两项：一是基础性绩效工资，主要是根据员工的资历，由地方政府制定统一标准进行分配；二是奖励性绩效工资，由各事业单位自主分配。

二、现行绩效工资分配存在的问题

本人认为，现行绩效工资分配至少存在五个方面的问题：

一是重复分配。现行绩效工资分配中的基础性绩效工资，其中一部分是岗位津贴和工龄补贴，与岗位工资和薪级工资的分配原则一脉相承，仍按职称、职务、技术等级和年限来分配，造成同工不同绩效。

二是平均分配。基础性绩效工资中另一部分是生活补贴，按人头平均分配，实际上还是起保障作用，偏离了绩效工资的理念，工资制度改革预期的激励作用难以实现。

顺利实施事业单位绩效工资几点思考