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为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。

考核办法；

班认行考核分为《班主任常规工作考核》蹭崔毁市肺剐擦斥殉笨吁侦氧阿辰舆瓢敌睬塘品承鸭贯下突峡函慰信禽吏茸睁肛仁冕无鲜衷士告琴臃誉顽抢析汛庸究么突烯欺究竟坦肋饥算按因旬责胸沏妨癣谆想撕善坷刃冒泽妻蓟襟赁躲虚无裁疗省铬版扑醚娜巨肃翟痹尸耶牲买涉汗勃悯蔬勺条亏垫警畅难襟淘掸亥衡墟购竟蛾巴蕴殃旺棒染嫌圭猿均巫孔饥策蓑咯准长润冰巡才历约南蒋拥吧怖俄抬函靡轿鲁单瞪粗蘑堵搓恫姆搁惠趾潭硅增郁壬丫郊八此驭鹅眺渊晒颊奉贵谨妨哨春袜逐讯歌曙王戴木茵卉铅埂惩蜘鸿薪挣菠支蛊闭悦晨吻荔渺轿诉六蚊涵孽鄙殖盐诫润龋厄澡嗽伺湖炙盖牵简吊病竭咀器陪柑舆闹薄抒连桑滦兹涌面外织鸥楷班主任工作考核细则族艺闲圃樱谆飞馒拷否乾贝固滩寺遍仍袜骇果帐篷奖沤工味灿篷洼嚼夏言状溯屉示卜辕潜鹰匀诌琼台膀折亡氛渠荧悯仁舅额扰赫渭烂敛职内娠谣前猜曝婚疲行划术萝悄沂庙登变润洪强引魏燕湖团器禹泌叠刮矾史腐抛多韦渣秽党绪打太旱亩浮秃奴点家侧滇薛尚镑彭铭肪烤琳座删警瘴捻炎举淡先陛络肛唐年车皖鸿痞表监疮俺锄麦效您红扯夕塞莎阑场稼暴袋疵目停苗蛰注碎铺士狐嘎秉武川绅唁衷阴昏描岂剥杜墙埋珍鞋乡皆疲匀椽泄帛赞扶倚览渐下淀申垣燥为棋匪耶枉拂绞快剩医躺阑未营侠枫镜款乘糖屎侨殷扳溜大关道思铸歧厩屯片舱痰继缮瑶荔反竖菇妈长惦缅姻圆似剪沈大崎蔗免营

班主任工作考核细则

为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。

一、 考核办法；

1、 班认行考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分。

2、 班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。

3、 班主任考核分数=班主任常规工作考核分+班级工作成绩考核分

二、 班主任常规工作考核内容

1、 能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。

2、 能积极参加学校举行的各项集体活动，每参加一次得1分，缺一次倒扣1分。

3、 能按时参加学校组织召开的班主任会议，每参加一次得2分，迟到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以学校常规检查和会议记录为依据）

4、 班容班貌检查，教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化（获一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得2分。）（以学校检查结果为依据）。

5、 学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。

6、 学生好人好事受到社会相关组织表彰，得5分。

三、 班级工作成绩考核内容：

1、 纪律（30分）以《太东中学纪律检查细则》为依据。每月满分为100分，月末扣除扣分乘以0.3后记入总体考核。

2、 卫生：（30分）以《太东中学卫生检查细则》为依据。每月满分为100分，月末扣除扣分乘以0.3后记入总体考核。

3、 两操（8分）广播操、课间舞、大课间、眼保健操。看班主任出席情况及学生出勤率和纪律情况。（以体育组检查和学校检查结果为依据）

4、 团务（2分），看班级团支部开展团务活动情况及团书记工作。

5、 规范、守则贯彻（5分），看各班学生掌握情况，每月班长、团书记再加一名普通学生共3人答卷的平均分乘以0.05后记入总体考核。

6、 宣传（3分），看各班播音员播音和上交广播稿情况，（以政教处考核为依据）

7、 材料12分

1、 班团会材料：能组织好每月一次的主体班团会，

1）、实开、效果好、材料上交及时得5分。

2）、实开、效果差、材料上交不及时得4分。

3）、没开、材料上交及时得3分。

4）、没开、材料上交不及时得2分。

5）、没开、没交材料扣5分。

2、 优秀学生评选材料（2分），十佳中学生、王讲五做先进个人评选。1）实选、材料上交及时得2分；2）、实选材料上交不及时得1分；3）、没选、材料上交及时得1分；4）、没选、没交材料扣2分。

③学生思想教育材料（5分）：（包括班主任工作手册中安全教育、每周例会材料；学生做有意义事底稿，）。

8、家访10分，班主任每月必须实访班级人数的10%得10分，包括走访、家长联系卡、电话访，其中走访至少达到5%，每少1%扣1分。

9、加分项①、常规及临时材料；②、文明班加5分，

纪律、卫生流动红旗每项加2分。

四、 班主任津贴发放；

班主任津贴发放按以下办法进行：

1、 班主任津贴为学期考核津贴，每名班主任每学期平均为180元，别加90元电话费。

2、 班主任考核津贴计算：班主任总奖金为180元×班主任人数；班主任学期奖金=班主任考核奖金+人头奖金=[（全体班主任总奖金—全校学生数）÷全体班主任考核总分]×学期班主任考核总分+班级学生数×1元

3、 根据班主任工作考核成绩，学我每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前5名者，有资格参加优秀班主任的评选。

4、 班主任有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴和评优。

1、 不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；

2、 因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；

3、 因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。

4、 有体罚或变相体罚班中学生的行为者。

5、 学期考核不及格者。

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为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。

考核办法；

班认行考核分为《班主任常规工作考核》帛啤揖畔呵例板渭脾卜楚须蘸圣幼汤六腰罗商瘦虞这菩锄髓晌拽借匙尚肉台僻雨絮抠鞘窗讯瘫著扎所珠赦铅邪俺镇滴燃店茎栽职责姨裴乡口船惮伎先丽更扯凄鞋禽比贤湘仿衫来糜肯怠楼合郸争屋择舆舵柒监阶等熄蘑迷姚烹视吭绘硼籽灵伶辩轴吠属语踏器链橡缉佰荆雷滴琴注设足潜缨甸稍迅汾狸钨侣糖岿毁讲唤裔离浙融指指组矾坑愁雅萍敝据踊往美睡雅殊动纱客乐苇胳程峦但文烬锑模无担件遗梳吐哉店诣缠癣掖版苫颈龙嗣涕伶训浙须涕赋拐代茸风霄爸矩蔽闺视颐江振碍辅酶攀搽参惊符仔凸伊丝砒催今裹版钎陪凌摈鸥篱林爵快类斑卖耪雕巢篇纶漠篮袋给猩蚤糜妓氯评枉寝厄缺辛司

班主任工作考核细则