在全省组织部长会议上的讲话全新精选
发布时间:2021-08-24
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努力创造组织工作新业绩
迎接党的十八大和省第十次党代会召开
——在全省组织部长会议上的讲话
(2012年1月7日)
柯 尊 平
同志们:
这次全省组织部长会议,是省委同意召开的一次重要会议。最新精品资料整理推荐,更新于二〇二一年四月十七日2021年4月17日星期六18:53:03
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会议的主要任务是,传达贯彻全国组织部长会议和省委经济工作会议精神,总结2011年工作,研究部署今年工作任务。
下面,我讲三点意见。
一、2011年全省组织工作取得新进展新成绩,组织工作满意度和选人用人公信度大幅度提升
过去的一年,全省组织系统在省委坚强领导和中组部有力指导下,围绕中心大局,突出重点难点,坚持求实务实,追求模范过硬,推动各项工作取得了新的成效,为我省“十二五”顺利开局提供了有力的组织保证。去年全国组织工作满意度民意调查,我省选人用人公信度和组织工作满意度,比上年分别提高3.78分和3.22分,比全国平均水平分别高出4.31分和2.99分,排位均上升3位,居于全国前列。
过去的一年,我们集中精力抓好市县乡领导班子换届工作。把换届作为全年工作的重中之重,认真贯彻省委提出的“鲜明导向、选准干部、配强班子、匡正风气”总体要求,周密部署、精心组织,全省市县乡党委换届圆满完成,整个换届工作健康有序。一是把坚持正确的用人标准和导向作为换届工作的关键。坚持德才兼备、以德为先用人标准,鲜明崇尚实干的用人导向,一大批在抗震救灾、灾后重建、藏区维稳等重大任务中表现突出的干部得到提拔,近年受省委表彰的优秀县乡村党组织书记多数得到提拔重用。二是把匡正用人风气作为换届工作的重点。最新精品资料整理推荐,更新于二〇二一年四月十七日2021年4月17日星期六18:53:03
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广泛宣传、严格实行“三在先”、三个“五严禁”、“四必查”的措施,鲜明、持续、逗硬地整治换届中的不正之风,广泛进行换届纪律专题谈话,全面开展换届风气巡回督查,对违纪违规行为做到发现一起、查处一起。三是把科学制定政策作为换届工作的基础。在严格控制职数、放宽任职年龄、优化班子结构、以职级换岗位等方面制定一系列政策,有效地推进了领导班子新老交替、调动了干部队伍的积极性。四是把深入细致的思想工作作为换届工作的保障。把干部谈心谈话贯穿换届工作全过程,换届前充分听取干部意愿诉求,换届中加强思想引导,换届后及时帮助干部调适心态,尽量使各方面干部心齐气顺。整个换届工作省委充分肯定、干部思想稳定、社会反响较好。中央换届风气督导组给予高度评价,认为这次换届风清气正、效果很好。去年全国组织工作满意度调查,我省换届工作总体评价为87.86分,比全国高5.14分;换届风气总体评价为87.8分,比全国高5.74分。
过去的一年,我们以创先争优为重点统筹推进基层党的建设。坚持把推进“两个加快”作为创先争优的具体实践,组织动员基层党组织和广大党员立足岗位创先进、争优秀,为完成中心任务提供了动力和保证。一是总结推广了文建明、李林森等全国重大先进典型,以纪念建党90周年为契机大规模评选表彰了一批先进基层党组织和优秀共产党员,在全省广泛开展“乡最新精品资料整理推荐,更新于二〇二一年四月十七日2021年4月17日星期六18:53:03
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学文建明、村学王家元”活动,营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。二是广泛开展承诺践诺、党员示范、志愿服务等活动,大力推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优,党员干部的先锋模范作用进一步发挥。三是分类指导推进各领域基层党建工作。突出抓好农村基层党组织带头人队伍建设,学习推广“文建明工作法”和“春风经验”,对换届后全省乡镇(街道)党组织书记进行全覆盖培训,选聘3500名高校毕业生到村任职,街道社区“三有一化”建设扎实推进,“两新”组织党组织覆盖率不断提高,机关、高校、国有企业党建工作得到加强,远程教育站点作用进一步发挥。四是扎实推进藏区基层组织和政权建设。抓好援藏干部人才服务管理,积极做好“9+3”学生党员发展和训练入伍工作,加强藏区重点地区基层组织综合整治,进一步夯实了党在藏区的执政基础。去年全国组织工作满意度调查,我省创先争优活动的评价比全国高4.17分,基层党组织发挥作用的评价比全国高5.57分,党员发挥作用的评价比全国高6.42分。
过去的一年,我们大力加强干部人才队伍建设。一是深化干部人事制度改革。继续实施提高选人用人公信度“六项举措”,抓好20个重点改革项目的分项试点。在换届工作中积极运用全程差额选任干部、反向测评考核干部的“德”、干部考察“三公开、两公示”等一系列改革举措,继续采取统筹公选方式选拔最新精品资料整理推荐,更新于二〇二一年四月十七日2021年4月17日星期六18:53:03
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9名市厅级领导干部、153名县处级领导干部,定向公选1000名乡镇党委委员,继续实施年轻干部培养“双千工程”, 着力优化公务员队伍来源、经历结构。去年全国组织工作满意度调查,我省干部人事制度改革效果的评价比全国高7.17分。二是围绕中心任务加大干部培训力度。紧扣省委“两个加快”、“两化”互动等重大部署,实施“百千万大培训工程”,统筹、分级实施基层干部专题培训,省委组织部直接培训干部1.2万人次,全省共培训干部75万人次。推进干部培训制度改革,首次将15个重点培训项目面向海内外招标比选。去年全国组织工作满意度调查,我省干部教育培训效果的评价比全国高7.01分。三是加强干部队伍管理。突出加强关键岗位干部的重点管理,改进省管干部个人有关事项报告工作,完善信访、电话、网络“三位一体”的举报工作体系,加强对群众重要举报的查核督办。以“三必谈”为重点广泛开展干部谈心谈话,加强日常管理和关心爱护。去年全国组织工作满意度调查,我省从严管理干部所做工作的评价比全国高6.4分。四是推进西部人才高地建设。实施海外高层次人才引进“百人计划”,引进人才总数已达到148人,其中68人入选国家“千人计划”;实施“院士培养工程”,遴选确定的首批9名培养对象有4人成为去年新增院士;成功举办海外高新科技人才洽谈会;推进人才优先发展试验区创建工作。去年全国组织工作满意度调查,我省推进人才工作最新精品资料整理推荐,更新于二〇二一年四月十七日2021年4月17日星期六18:53:03
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成效的评价比全国高6.99分。
过去的一年,我们着力加强组织部门自身建设。一是深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动,扎实开展“牢固树立责任心、公正心、关爱心、淡泊心,公道正派、坚持原则”学习教育活动,深化党性教育,引导广大组工干部自觉做到忠诚、公道、自律、亲和。对全省组工干部提出“五严禁”换届纪律要求,带头严肃换届纪律。二是总结、宣传李林森同志的先进事迹,各级组织部门广泛开展向李林森同志学习活动,引导广大组工干部学先进、见行动。