市容管理局年度机关作风建设工作总结与市局先进性教育固本强基显实效工作总结汇编

市容管理局年度机关作风建设工作总结

200*年，我局认真反思和查找连续两年在"群众评议机关活动"中名列末位所反映出来的机关作风建设的深层次问题，深入进行思想发动，针对机关作风建设与行业形象紧密关联的特点，将机关作风建设与行风评议活动有机结合，实现机关作风与行业作风的联动并有效地向区执法局和基层执法队伍延伸，强化整改措施的落实，机关作风的形象明显改善，对市容管理和行政执法的各项工作都产生巨大的推动作用。今年局机关作风建设的进步概括起来有6句话，即：机关效能明显优化，服务意识明显增强，队伍形象明显改观，违规违纪问题明显扼制，市容环境明显改善，群众满意度明显提高。

一、健全组织抓领导

1、抓好层层发动，强化组织领导。认真贯彻"2•11"大会和宁委发[XX]8号文件精神，落实XX年度机关作风建设工作目标分解。在市、区（县）市容局分别成立作风建设领导小组，设立办公机构，下发实施意见。将机关作风建设与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，做到每个季度有重点，重要工作有特点，"一环紧扣一环，一步深似一步"，着力打造服务型机关，人性化执法队伍。

2、培养三种意识，克服三种情绪。针对连续两年"万人评议机关"排列末位，大家有怨气、泄气、不服气的思想情绪，我局重点做了摆正心态的工作。培养干部职工的责任意识、机遇意识和争先意识，引导大家淡泊名利，调整心态，着力整改。从XX年群众对我局满意率的上升（2.72个百分点，不满意率下降了12.8个百分点），看到我局机关作风建设中的进步，增强抓好机关作风建设的信心和决心。

3、抓好面上宣传，搞好信息交流。针对去年作风建设的薄弱环节，我局一方面强化监督措施，广泛听取各界意见，认真接受社会监督；另一方面强化社会宣传，做好教育引导工作。今年，我们向社区发放了2万余份"致市民一封信"，各级市容局采取现场咨询、现场受理市民投诉等形式广泛征求社会各界意见。我局今年还分别向驻宁所有的省、市党政人大、政协机关、企事业单位、全市13个区县有关部门和全市市容环卫系统基层单位进行了两次问卷调查，共发放作风问卷测评表4700份，征求作风建设的意见，了解本系统作风建设状况。同时，在市容系统内刊发13期，宣传报道市容系统作风建设中好的经验与作法。市局、支队和区局领导30人次走进电台、电视台直播室，与市民面对面交流，宣传行政法规，宣传执法工作，以展示队伍形象，扩大行政执法工作影响。

二、梳理意见抓整改

1、将意见当财富，变末位为动力。"2•11"大会后，我局对上年度群众评议的1094条意见进行梳理，编印成册，印发到全系统各单位，请干部职工认真学习，了解民意，分析症结，完善措施，认真改进工作。广大干部职工通过对照问题自查自纠，动真碰硬认真整改，将机关作风建设提高到新的水平。

2、抓整改求实效，重落实保长效。对群众评议中反映的68处市容环境的脏乱差问题，我局立即拟定整治方案，下达整改"菜单"，排出时间表，要求各区负责具体落实。各区从2月下旬开始整改，到4月底68条具体意见全部整改到位。为做到长效管理，对这68个问题今后如果出现重复举报，将对责任单位"评优"一票否决。通过调查了解到，群众对整改工作的认同度较高。

3、建机制求突破，尽职责为完善。对去年群众评议中反映的大量意见，我局统一了思想认识，即不能因为体制不顺而推却自身管理不到位的责任，不能因为少数协管员的乱作为而忽略了少数执法队员的不作为，不能因为环卫基础设施的欠帐而放松其建设和管理。我们及时制定和分解机关作风建设目标，建立健全机关作风建设责任制，并严格贯彻责任制，转变考核机制，实行绩效挂钩办法，着力解决思想解放不到位、有些事情还比较难办、少数基层单位作风转变不明显的问题，形成了加强机关作风建设的新高潮。

三、创新机制求长效

近几年来，我市加快了城市化和城市现代化进程，城市管理的范围大大增加，人们对人居环境的要求更高，城市管理的难点和矛盾更加突出。面对城市管理的机遇和挑战，我局坚持把作风建设

市**局先进性教育固本强基显实效工作总结

市**局以党总支升格为党委为契机，切实加强基层组织建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，在将先进性教育活动打造成群众满意工程的同时，打造成加强基层组织的固本强基工程。

一是优化支部组合。以职能相近的处室为组合构成党支部，以处室为单位成立党小组，通过对支部和小组的科学安排、优化组合，方便了党建活动的开展。在先进性教育活动中，以处室为单位的党小组可以很方便地在**点开展学习教育、谈心交流等活动，确保了先进性教育与**工作两不误。

二是强化队伍建设。在支部书记、支部和党小组长的配备上体现“两个注重”，一是注重党务干部的骨干作用，增强党建工作的力量；二是注重党务干部的年轻化，让更多年轻党员勇挑重担。改选后的党务干部平均年龄仅有  岁，其中30岁以下的党务干部达到  人。

三是开展骨干培训。为确保先进性教育活动有序、规范、高效、顺利推进，局先进性教育办公室突出抓好支部书记、党小组长等党务骨干的培训，在部署落实先进性教育工作的同时，开展党建知识培训，其中党建专题培训达到4次，促进了党务干部业务能力和综合素质的不断提高。

四是建立考核体系。在制定党员理论学习和思想教育、组织生活、发展党员、领导干部联系点等一系列规章制度的基础上，制定了《党建工作百分考核制度》，以支部为单位对党员学习、教育、活动等情况进行全面考核，以此促进支部党建工作的开展，提升党建工作水平，成为“党员受教育、永葆先进性”长效机制的一项重要载体。

五是推行结对机制。在局机关开展了“老带青、老带新、党带团、党带群”的结对帮扶活动，将组织活动延伸到群众，将党建工作覆盖到全局，并通过结对帮扶的形式，促进党员与党员、党员与群众之间交流思想，沟通情感，推进工作，共建和谐。

经过先进性教育活动的锤炼，**局基层组织愈加成熟和完善，先进性教育活动和各项党建工作顺利开展。在固本强基工程一系列举措的带动下，**局党组织的凝聚力更强了。先后有10多位非党员递交了入党申请书，积极要求加入共产党；党员群众的精神面貌更好了。党员机关、党群关系和谐融洽，全体人员信心强、干劲足、热情高，机关战斗力进一步增强；党建与业务工作“两促进”作用更明显了。在近日全省统一组织的**项目的评比中，**局6个项目获得名次，其中2个项目全省第一，获奖数全省名列前茅，充分体现了先进性教育的显著成效。

市**局先进性教育固本强基显实效

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