为切实做好农民工工资支付工作，保证不拖欠农民工工资，2018年***建设集团有限公司（以下称集团公司）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、国务院、住房和城乡建设部、省委、省政府、省国资委、省住房和城乡建设厅关于保证农民工工资支付的决策部署，始终把农民工工资支付作为今年的工作重点，根据《***保障农民工工资支付工作领导小组2018工作要点》（豫保支【2018】1号）文件精神，并结合集团公司实际情况，强化责任落实，加大工作力度，取得了一定成效，现将集团公司保障农民工工资支付工作总结如下：

一、高度重视、加强组织领导。

集团公司从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《***保障农民工工资支付工作领导小组2018工作要点》文件精神，高度重视，加强组织领导。为切实抓好落实工作，成立了由分管副总经理任组长，集团公司工程管理部、计划财务部、劳务管理部部门负责人及相关人员为成员的农民工工资支付协调领导小组，负责对集团公司保障农民工工资支付工作进行统一安排部署，统筹协调和指导监督。

二、完善制度、加强责任落实。

在《***保障农民工工资支付工作领导小组2018工作要点》和《***住房和城乡建设厅关于在全省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域推行劳务用工实名制管理的通知》等文件的基础上，集团公司制定下发了《***建设集团有限公司劳务用工实名制暨民工工资支付管理办法》和《***建设集团有限公司工程款支付管理办法》等文件，对农民工工资支付和清欠工作进行详细规定，确定了各项目农民工工资支付和清欠责任，按照“属地管理”和“谁主管，谁处理，谁用工，谁负责”的原则，明确了项目负责人承担管辖范围内农民工工资支付和清欠工作。另外，对讨薪的几个重点欠薪项目，明确一名责任人、一个农民工工资支付协调领导小组、一套化解措施、一包到底的“四个一”要求，逐一明确责任，实行责任包保机制。早协调、早处置，一项一项化解，安排专人跟踪解决，确保在今年全面完成清欠工作任务，确保不发生因讨薪而引起的恶性案件，确保不发生群体性堵门、堵路事件，确保不发生农民工赴省进京上访。

三、注重平时，加强法律法规宣传，打好基础。

在集团公司所属工程项目上，利用农民工学校平台，大力宣传劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规，提高劳务管理者以及农民工法律意识，引导所属项目及分包劳务公司依法用工、按时足额支付农民工工资，引导农民工树立正确的维权意识。

四、严格落实制度，建立民工资支付工作的长效机制。

严格要求集团公司所属项目严格贯彻落实《***建设集团有限公司劳务用工实名制暨民工工资支付管理办法》文件精神。

1、签订劳动合同。

严格按照集团公司制度要求，在农民工进场前，各项目所属劳务分包单位跟农民工签订劳动合同，明确各自权利和义务，减少不必要的纠纷，切实保护农民工的正当权利。并将劳动合同在项目部进行备案。对项目部自己雇佣的农民工，要求与集团公司签订劳动合同。

2、农民工实名制管理及打卡考勤制度。

集团公司所属工程项目、新开工的建筑规模3万平方米以上或投资规模5000万元以上的工程项目，加装考勤设备，建立电子台账并进行动态管理。在劳务单位进场时，要求劳务分包单位提供本项目员工花名册并为其员工办理实名制IC卡每日上下班刷卡进出施工区域，并根据刷卡情况建立电子台账，进行动态管理。采集劳务单位派遣员工姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、教育培训、技能水平、不良及良好行为记录等信息；对进场员工进行普法教育培训及安全教育培训，并进行考核，在施工过程中按规定进行交底。

3、农民工工作支付情况上墙公布。

在集团公司所属项目上，要求农民工工资支付情况每月上墙公布，并公布项目部监督电话，避免劳务管理者克扣、挪用农民工工资的情况发生。

4、工程项目部配备老子专管员。

结合项目规模等实际情况，集团公司所属项目部配备了专（兼）职劳资专管员负责劳务实名制管理工作。建立能动态反应每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清。

五、开展农民工工资支付情况的自查，并根据国资委相关要求进行书面报告。

在每季度集团公司检查组的巡查中对各项目农民工工资支付和清欠工作进行检查，督促各项目保障农民工工资支付工作，避免出现拖欠农民工工资现象。根据《省政府国资委关于报送应付民营企业账款及农民工工资情况的通知》规定，定期的通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底，对存在农民工工资拖欠情况的项目进行详细调查，并结合实际情况进行限时处理，将拖欠情况及处理情况根据要求以书面报告的形式向省国资委进行报告。

2018年12月24日

2018年集团有限公司保障农民工工资支付工作总结