加强会计核算中的工资核算和管理

发布时间：2020-11-11


加强会计核算中的工资核算和管理
作者：刘芳

来源：《财经界·上旬刊》2020年第10期
关键词：会计核算; 工资核算; 工资管理
会计核算工作贯穿于企业经营活动的整个过程，是以货币为计量单位，对企业的经济业务进行确认、计量、记录、报告等。在会计核算的成本费用中工资费用占非常大的比例，所以做好会计核算中的工资核算和管理工作对企业发展至关重要。 （一）工资核算缺乏内部会计控制
在如今经济高速发展的社会，有些中小民营企业对工资核算重视程度依旧不高，有的仍然用手工进行工资核算;有的缺少电子化信息管理;有的一人身兼数职，工资核算岗位设置及职责分工不明确;更甚至有些企业工资发放过程也由一人完成，造成资金安全缺乏保障。 （二）工资核算的日常管理较薄弱
有些中小民营企业不能及时进行工资核算，每月工资延迟发放，引起职工高度不满，人心浮动，容易造成企业管理混乱。在工资核算的过程当中，基础资料如果只由劳资部提供，就会缺乏有效监督，可能造成基础资料不真实，大大的降低了工资核算的准确性。例如：有的企业考勤员和核算员由一人担任，就容易出现虚设职工，冒领工资，侵吞职工权利，或骗取企业福利的现象。
（一）加强工资核算中的内部会计控制 1、工资核算岗位设置
企业应根据国家相关法律法规以及企业内部制定的工资核算制度进行工资核算岗位人员的设置，并明确其工作职责，在整个工资分析及核算过程中形成相互制衡、相互监督的管理体系，工资业务中的预算、编制、审批、核算以及发放等岗位不能由同一人担任，企业应根据岗位不相容原则，进行工资业务所涉及的岗位人员配备。 2、工资核算岗位责任及授权控制
会计人员应该按照国家有关工资法律法规及政策，负责制定和贯彻工资核算办法;参与制定工作计划，监督工资基金的使用，提供工资总额和实发数，配合各部门作好工资坐扣款项;组织企业各部门工资和奖金的计算、发放和汇总;负责工资结算与分配的核算工作;做好工资核算台账和应付工资明细账的设计与登记工作;及时考核工资计划的使用情况，及时提供工资计

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