关于金融市场的建议

针对监管部门的建议

1.优化机构投资者结构

近几年来，中国的机构投资者迅速发展，规模不断扩大，但是与发达国家相比还存在着很大的不足：证券投资基金和券商在我国机构投资者中占主体地位，虽然也存在着其他的保险基金和基金，但是因为规模过小，无法发挥重大的作用。在这种前提下，我国的机构投资者会比其他国家的机构投资者更容易因为受到市场情绪的影响做出错误的判断，倾向于追涨杀跌的动量交易，同时会产生严重的羊群行为。这些不当的行为都会使得股票市场异象变得更为严重，降低市场效率。而且，无论是动量行为还是羊群行为，都只是机构投资者交易的一部分内容而不是全部。

在这种积极作用的前提下，我国应该大力发展机构投资者，并在发展的同时保证其质量的前提下，努力优化机构投资者的结构。中国股票市场，证券投资基金和券商发展迅速，在保证其蓬勃发展的同时，还应该加大对社保基金和保险基金的扶持力度，在可行的情况下，政府可以引导企业年金、社会公益基金进入市场，提高长期投资者占所有投资者的比重，最终形成以保险基金、社保基金为主的多元化机构投资者结构。如果中国的股票市场建立了严格的规则规范，那么在这些制度面前，所有的机构投资者都是处于平等地位的，他们都可以竞争来在股票市场中为自己去的一席之地，通过这种竞争，起到不同性质机构投资者相互牵制、相互制衡的目的，优化机构投资者结构，促进其朝着积极的方向发展。

因此，在推动不同性质机构投资者协调发展的同时，还要发挥专业投资机构的作用，从而达到稳定市场的目的。扩大专业化的机构投资者队伍，并朝着多元化、多层次话的方向发展，让机构投资者长期投资和价值投资的理念真正深入人心,改善整个股票市场的投资氛围。

2.提高信息披露的频度和深度

现在中国证券市场与机构投资者相关的披露制度主要有两种，一种是证券投资基金季度持股公告，另一种是半年度持股公告。其中，证券投资基金季度持股公告只包括重仓股，半年度持股公告则包括所有的持股明细。不难看出，中国的股票市场信息披露环境相对较宽松，这就给一些机构投资者提供了机遇和机会。他们可以借用自身的信息和资源优势坐庄，操纵股价取得超额利润。但是这些不当的行为会影响当前的股票市场效率，阻碍整个证券市场的稳定发展。

从这个角度上来讲，政府要加强对机构投资者的监督力度，进一步扩大机构投资者行为公开化、透明化的力度。因为在当前的市场条件下，除了基金对外公布的季报之外，市场几乎是看不到投资机构的任何操作行为的。因此，公开机构操作行为是保证市场稳定、健康发展的重要前提条件。信息的透明化程度关系到的不仅仅股票持有者的自身利益，还关系到持有人对于所持基金的信息甚至是整个证券市场的稳定情况。但是信息披露的目的不是为了破坏机构投资者的利益，而是为了保护中小投资者的利益不受其他力量的侵害，从而起到规范市场的作用。

刚发展起来的股票市场之所以稳定性比较差，是因为其信息披露要求、会计标准相对较低，监督力度不够，信息成本较低廉。这种市场机制的不完善使得整个市场的信息传递和吸收速度效率低下，采取动量的投资行为会更容易获得想要的利益，破坏了市场的稳定性从而造成了市场波动。因此，如果想要促进市场稳定、健康发展，就必须完善市场机制、改善监管质量。第一，完善上市公司内部信息披露监控制度，使得公司董事会和独立董事可以更大程度的发挥其作用，提高董事会运作的有效性和独立性；第二，提高中介机构的独立性，使其充分发挥自身见证功能，提高信息披露的准确性和公平性。

3.完善相关配套制度建设

有效市场理论认为，机构投资者套利消除了市场中错误的定价，使得股票价格趋于正常。但是在我国现有的股票市场中，没有成形的卖空机制，投资者只能通过在“做多”的单边市场中抬高股票价格，才有可能获得一定的利益。所以，“坐庄”成为了股票市场一度崇尚的形式，用抬高股价的方式造成价格严重偏离价值，因为没有做空机制的约束和规范，做多、做空逐步脱离良性发展的轨道，市场开始面临越来越大的风险。想要改变当前不良的现状，引入做空机制是尤为重要的。一旦引入做空机制，机构投资者就可以根据价值分析，对股票的价格产生基本的心理预期，当股价超过其预期时卖空，通过多空双方的博弈行为让股票的价格可以在理性的范围之内进行波动。建立卖空机制有利于我国证券市场价格的理性回归，深化价值投资的理念，可以对大力发展机构投资者起到积极的影响。除了引入卖空机制之外，政府和相关部门还可以积极多种金融衍生产品，比如股指期货等，通过这种方式为机构投资者提供更多的选择机会。

针对上市公司与投资者的建议

机构投资者特别是证券投资基金,要改善公司治理机构,减少委托代理问题。要实现这个目标,关键是要有一套科学的基金评价方法。我国基金行业是通过排名来评价基金业绩的,但目前的评价方法存在着一些问题,缺乏科学性。

首先是评价周期短,国内最短的有周净值排名,在发达市场中,机构投资者业绩的评价周期需要较长的时间,除了当年的业绩外,还要考虑3年、5年甚至更长时间的回报,这种考核方法能最大限度的考核基金经理在不同市场状态下的择时择股能力。其次是评价指标单一,只是对基金的绝对收益作简单的排名,而忽视了基金的类型以及参照标准,因此会出现一些相对于其业绩标准表现良好的基金因绝对收益不高而无法名列基金排行榜。总之,在目前的评价体系下,基金更注重眼前利益,往往采取追涨杀跌的交易方式,或者无法保持自己独立的风格而趋于互相模仿。

因此,要推动和鼓励建立客观、公正、科学的基金评价体系,如扩大考察期限、增加评价指标等等,使基金经理专注于价值投资和长期投资.

提高上市公司质量，增强其核心竞争力，提高品牌价值，实现股东财富最大化。强制性的强化上市公司信息披露制度，加强公司治理的规范化程度，建立股权激励机制的规章制度，推动市场化并购重组，鼓励上市公司建立长期有效的激励机制，促进资本市场的稳定与健康发展。实行股权激励制度，建立相关的规章制度，鼓励上市公司做大做强。

上市公司的控股股东可以通过将优质资产、项目集中到上市公司的方式，加快上市公司并购重组步伐，促进公司整体上市。并在进行的过程中，逐步将并购重组的情况向市场公开，督促投资银行履行职责，提高并购重组审核的“透明度”，实行“阳光化作业”。促使上市公司进一步完善法人管理布局。使上市公司增强股东大会、董事会、

监事会制度建设力度，使其各司其职、协调运作；帮助上市公司完善独立董事制度，以独立董事为主体，设立相关的审计委员会、薪酬委员会、提名委员会与考核委员会，使其能够切实的履行其自身职责；建立健全内部控制制度，加大内部管理规范力度，发挥防火墙的免疫作用。

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

人生是条无名的河，是深是浅都要过。人生是杯无色的茶，是苦是甜都要喝。人生是首无畏的歌，是高是低都要喝。愿大家能轻松地对待自己，微笑着对待生活！还要学会一点人生的哲学，别人的缺点不要去宣扬和放大，自己的优点不要天天去欣赏和欢呼。



　　人生有三苦：你得不到，所以你痛苦；得到了，却不过如此，所以你觉得痛苦；最后你轻易地放弃了，后来却发现，原来它在你生命中是那么重要，所以你觉得痛苦。



　　如果把苦难视为苦难，那它就真的是苦难了。但是我们如果把它与我们精神世界里最广阔的那片土地相结合，它就成为一种宝贵的营养，滋润我们的心田，会让我们在苦难中如凤凰涅槃，思想上会得到升华，会体会到一种特别的甘甜和美好。



　　一年老似一年，一日过去就没了一日；一个秋天又一个秋天，一辈人催一辈人；一次聚会一次离别，一场欢喜一份伤悲；一张床榻一个人卧，一生都在一场梦里。



　　心里的，梦里的，存在的，回忆的，一些人，一些事情，等不到秋风起，就该留的，该走的，各去他乡，人生好一个剧场。



　　征服世界，并不伟大，一个人能征服自己，才是世界上最伟大的人。



　　人生百年，匆匆忙忙。我们总会在一个有着温暖阳光的午后痴痴地想着，自己到底是不是真实的存在？我们的生活是不是如同梦游？生命的意义到底在哪里？努力了很久没有收获，是不是应该放弃？生活里不妨学会一种自然的心态，让自己保持一种天然呆、自然萌。



　　不管苦恼和我们如何纠缠，我们都坦然地接受，不必要在内心留下任何伤疤。



　　不要悲观地认为我们自己运气很不好，其实比我们更不好的人还很多；不要乐观地认为我们自己很伟大，其实我们只是沧海之一粟。



　　把命运捧在手心，空空如也；把命运走在脚下，又实在又漫长；把命运交给明天，不过是个遥远的梦想。



　　对于世界我们渺小的犹如尘埃，对于自己我们却宽阔的犹如世界，自己就是自己的一切，如果放弃，一切将都不存在。



　　人生在世，草木一秋。不管是快乐的时光，还是悲伤的瞬间，时间都在不急不慢地前进着，不会为谁的留恋而多做停留，也不会因谁的厌倦而加快脚步。人生不如意十之八九，前世的自己已不可推测，现世的自己正在经历大大小小的得失，有些错误不可挽回，有些美好的片段也已成为尘封的记忆。



　　不管我们拥有什么，拥有多少、拥有多久，都只不过是拥有极其渺小的瞬间。人誉我谦，又增一美；自夸自败，又增一毁。无论何时何地，我们永远都应保持一颗谦卑的心。



　　人世间纷纷扰扰，彼此互相原谅与担待，演绎着这世界所有的恩怨情仇，看红尘沧海桑田，一时一事，本无定数。面对着一切，过去了就放下，无需纠缠，从容淡定，犹如云聚云散。每一天，每一刻，都是结束，也都是开始。



　　虽然我们很渺小。平凡得犹如路边的小草，我们希望生命从容，热情，生命既然很珍贵，那么我们又何必匆匆赶路？看一看风景，相约一些朋友，开心地走过这个冬天。



　　我们的生命与悠长的时空相比，显得匆匆而且渺小，我们没有能力去和所有的烦恼抗争，我们又不能屈服于各种烦恼，我们相信生命是真实而诚挚的。就让那些烦恼飘远，就算相忘于江湖，多一些宽容吧！



　　人世间有许多无奈，阻挡不住时光流去，关不上虚空的大门，人海之间渺小再无渺小，再多的刚强个性，只能给自己带来更多的伤痛和伤感。



　　浅浅一笑：回首沧桑，笑看世事，也无风雨也无晴；放开得失，看破成败，化尽悲欢是他乡。有情风万里卷潮来，无情送潮归。人生的事，来往如梭，恰似潮来又潮归。归去来兮，吾归何处？归乡何在？此心安处。



　　人间戏剧，扮演不同的角色。有的人常常扮演主角，有的人常常扮演配角，有的人从主角跌落到配角，有的人从配角上升为主角。这往往不是人自己可以选择的。但是，不论扮演什么样的角色，人都不能忘记自己人生的原始起点，都不能迷失自己生命的真我本质。



　　好处想，往前方看，往目标靠近，才能不枉此生。

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