应对就业面试的思考

09财本1xx芬芳

内容摘要：

面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中， 影响风度的指标主要有三个：

语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：

一个信息表达的总效果=7%勺语言+38%的声音+55%勺面部表情。从中我们 可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对 面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅 力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。

关键词：

面试、技巧、语言、风度

一、面试技巧

（一） 先给考官相相面”

怎样尽可能给考官留下好印象呢？南开大学就业指导中心主任刘月波说， 不妨从一进门开始，利用短短几分钟给你的考官 相相面”。一般坐在中间的面

试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物 等方面获得直观信息，大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者，不妨把考 官当作我们生活中的朋友，放松心情。

（二） 自我介绍

如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象？

首先，用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等；其次，简要介绍 你所了解到的该公司的基本信息；最后，用最简单的言语表达自己愿意成为该 公司的一员，并为公司带来效益，使自己获得发展。不少人容易走进误区，要

么地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践，要么激动万分地演讲开来， 更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长，这些都大可不必。

(3)XX不需太过激昂”

在如今流行的 “群面 ”阵势里，十几名甚至几十名应聘者，按照划分好的小 组，针对相关话题展开讨论。有人认为这往往是展示应聘同学个人才能和思路 的重要时机。 “不要不说话，我们可以准确精炼、平和从容地阐述自己的观点。 当讨论时撞击出思想的火花时，也可以充分表达与众不同的见解，但不要为了 引人注目作无谓的争辩，甚或狡辩。

(4)面试时巧用眼

眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。在面试时尤其要注重眼睛的特种功 能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中 的尴尬。

( 1)眉目传神热情自信

一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者 会叫你的名字，与你打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼 光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨。如果你与对方打招呼或 提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个女人 诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会 显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。

( 2)认真识别考官情绪

你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情 绪。

当面试者厌烦时：

表现为坐立不安，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动 提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时：

表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么 他都没有听进去。

当面谈者不太愉快时：

通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠等。当面谈者听了你的话感到有 兴趣时：

表现为坐姿向前倾，眼睛注视着你等。

（ 3）察颜观色巧妙应付

最令人担忧的是这样的一种面试者：

他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。如果始终不能改变他 的表情，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做 "扑克脸 "，说他 们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。

但是，你要一直盯着对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。如果对 方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。特 别是还会有其它举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的东西，表情严 峻起来。如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到 老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不 会留心，他也许会 “嗯”一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时，你应立即 意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对对方的提问不 当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，决不可 也来这么一番表情。

、二、如何展示自己的风度

在公选面试中，不少同志因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题可以归 纳为：

一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤 抖，语速节奏把握不当。二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃， 目光吊滞；行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓；回答问

题时辅助性的手势较零碎，让人觉得滑稽可笑；坐姿不正，出现摇头晃脑等下 意识的动作。

三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。

那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象 呢？

（一）语言表达 要做到准确、精练。一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能 准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚和华而不实。二是要精 练。简洁洗练，，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空 话套话、口头禅之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用明快的短 句和自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，应吐字清晰，嗓音响亮悦 耳，富有情感。

要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音。

（二）行为举止 要尽量做到神情自若，优雅大方。由于面试的时间有限，高超的体态语言 会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态 语言笨拙，由于 "晕轮效应 "的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补 和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢？一是要注意 表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系， 缩短彼此的心理距离，表达出愉悦的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为 语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁，坐下后要两腿自然 靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一 些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈， 给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题 的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，影响到面试的成 绩。

（三）服饰仪表

要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净。外表在很大程度上决定着人的第一 印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和 面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷；根据人的审美通感 的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和；要通过合适的服饰 打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相 反。

三、总结

要在面试时获得成功，需要做到以下几个方面：

去之前，好简历都有共同的优点，要想让你中意的企业也中意你，事先做 好准备，首先要正确地给自己多好定位。那么不妨给自己提两个问题：

我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一 个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。准备工作的第 二步是做出好简历。好简历都有着几个共同的优点，简洁，不花哨是成为一份 好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，重 点突出，优点突出。有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把 经验写在最显眼处。去之时，选好时段用最短的时间表现自己。

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