浅谈国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用
作者：史镜琪
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第08期

        中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

        摘 要 本文通过抚顺石化矿区事业部团委在国有企业企业文化建设中开展的探索性工作，分别从凝聚团结青年、搭建展示平台、维护企业和谐稳定三个方面阐述了共青团工作对企业文化建设起到的促进作用。

        关键词 国有企业 共青团 企业文化 青年员工

        习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上多次强调要理直气壮做强做优做大国有企业，要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针。企业文化做为企业做强做优做大的一项重要保障，要始终贯穿于企业生产经营中，不断为国有资产保值增值提供有利环境。

        抚顺石化矿区事业部是一家重要的国有企业，担负着公司的各项后勤服务工作。青年员工在其中占有很大的比例，是促进企业发展的中坚力量。如何在企业文化建设进程中，有效提高青年员工积极性，发挥企业共青团组织的积极作用，抚顺石化矿区事业部团委不断开展探索性工作。

        一、共青团凝聚团结青年参与企业文化建设

        一个企业的凝聚力，归根结底就是精神与文化，而提高企业凝聚力的关键在于让群众有共同的价值观。优秀的企业文化离不开青年员工的参与，而企业团委能够起到凝聚与团结青年的作用，提高他们的参与度与自觉性，进而促进企业文化建设工作的顺利开展。

        具体表现在：首先，企业团委可以通过开展优秀青年评选等活动，加强对青年爱岗教育，让他们积极投身到企业生产建设中，为企业的技术创新与运营管理贡献力量。抚顺石化矿区服务事业部团委常年开展优秀团员评选工作，仅2016年“五四”就评选优秀青年32人，通过表彰先进青年团员，在青工中形成了一个“比学赶帮超”的浓厚氛围。其次，借助企业开展周年庆以及主体演讲活动的契机，对青年员工进行企业成就等方面的宣传，让他们更加具有归属感与自豪感。团委在2015年8月份开展的“爱在石化责任颂”故事演讲活动，广大员工踊跃参加，成绩突出的还参加了上级单位巡回演讲，极大激励了广大员工在爱岗敬业精神。第三，团委通过构建青年文化教育体系，培养一批青年文化骨干，从多个渠道丰富企业文化活动，达到提高青年员工整体文化素养的目的。

浅谈国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用