员工关系处考试试题

一、填空题（每空1分，合计30分)：

1、不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有： 应当从工伤保险基金中支付的 ； 应当由第三人负担的 ； 应当由公共卫生负担的 ； 在境外就医的 。

2、员工有如下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的 ；

醉酒或吸毒的 ； 自残或自杀的 。

3、提出工伤认定申请应当提交下列材料： 工伤认定申请表 ； 与用人

单位存在劳动关系的证明材料 ； 医疗诊断证明或职业病诊断证明书 。

4、国家规定的劳动工时制度有 综合工时 、 标准工时 、 不定时工时 三种。

5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照 用工单位 所在地的标准执行。

6、根据《劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金的情形有 违法约定试用期并且已实际履行的 、 违法解除或终止劳动合同的 、 逾期不支付劳动报酬加班工资及经济补偿金的 。

7、劳动能力鉴定是指 劳动功能障碍程度 和 生活自理障碍程度 的等级鉴定。劳动功能障碍分为 十个 伤残等级，生活自理障碍分为三个等级： 生活完全不能自理 、 生活大部分不能自理 和 生活部分不能自理 。

8、以 完成一定工作任务为期限 的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

9、劳动者患病或者 非因公负伤 ，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给 1 月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费。

10劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在 临时性 、 辅助性 或 替代性 岗位上实施。

二、不定项选择题（每题2分，合计20分）

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ C ）。

A 、40% B 、60% C、 80% D、 100%

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ B ）的工资。

A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 D、四倍

3、下列工伤待遇中，以工伤职工本人工资为计算基数的有哪些？（ ACD ）

A、一次性伤残补助金； B、生活护理费；

C、伤残津贴； D、供养亲属抚恤金。

4、关于停工留薪期待遇，下列说法正确的是？（ ABC ）

A、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；

B、停工留薪期长短以工伤医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具的意见为准；

C、停工留薪期一般不超过12个月；

D、停工留薪期工资为当地最低工资标准的80%。

5、关于工伤认定，下列说法正确的是？（ ABC ）

A、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

B、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定；

C、用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的有关费用由用人单位负担；

D、对社会保险行政部门做出的不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的，应先申请行政复议，对行政复议不服的可以向人民法院提起行政诉讼。

6、根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（ ABC ）。

A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；

B、女职工在孕期、产期、哺乳期；

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；

D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

7、下列哪些条款是劳动合同的必备条款（ ACD ）

A、工作时间和休息休假； B、试用期。

C、社会保险 D、工作内容和工作地点。

8、下列哪些情形不属于工伤（ ACD ）

A、公司保安因个人恩怨和公司员工争吵被打伤

B、在工作期间上厕所滑到受伤

C、上班时心脏病发作，送往医院抢救无效3天后死亡

D、下班途中骑车撞在停靠路边的汽车上受伤

9、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（BC ）
A、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，被申请人未提交答辩书的，仲裁庭应延期开庭
B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，也可以在仲裁庭的主持下调解
C、仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
D、对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名

10、经营劳务派遣业务应当具备哪些条件。（ ABCD ）

A 、注册资本不得少于人民币二百万元；

B、有于开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度管理制度；

D、法律、行政法规规定的其他条件。

三、判断题（每题1分，合计10分）

1、对于招用的同时与其它单位建立劳动关系的人员，如其它单位下岗、内退人员，公司无需为其缴纳工伤保险（ × ）。

2、对于符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形的意外伤害事故，可视情况对相关责任人从重处罚（ × ）。

3、对于员工发生的非因工死亡事故，不管公司是否为其缴纳社会保险，都无需承担赔偿责任（ × ）。

4、对于不具备劳动者主体资格的员工，发生因工伤亡事故的相关费用支付，应以人身损害为由要求民事赔付（ √ ）。

5、劳动者自身对工伤的发生有过错的，按照相关规定可以减轻或免除用人单位的赔偿责任（ × ）。

6、失业保险缴费满一年享受一个月失业金，最长不超过12个月。（ × ）

7、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。 （ × ）

8、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 ( × )

9、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 ( √)

10、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。 ( × )

四、简答计算题（第1题9分、第2题5分、第3题6分，第4题5分，合计25分）

1、员工发生工伤（工亡）事故后，可能涉及到的费用（待遇）中，哪些是由工伤基金支付的？哪些是由用人单位支付的？（9分）

　 答案（每个项目0.75分）：

（1）工伤基金支付

a.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　b.住院伙食补助费；

　　c.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　d.安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　e.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　f.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　g.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　h.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

i.劳动能力鉴定费。

（2）用人单位支付

a.停工留薪期间的工资福利，包括生活不能自理职工的生活护理费；

b.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

c.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残

2、用人单位提出解除劳动合同，哪几种情形下不需要向劳动者支付经济补偿金？（5分，少一项扣1分）

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的； 

（6）被依法追究刑事责任的。

3、张三2012年10 月份实际出勤23天，法定节假日出勤2天，10月20日起休病假共计3天，请问张三10月份的出勤工资、加班工资、绩效奖金、病假工资各是多少？（注：张三日薪点80元，绩效奖金900元，目标责任书完成率85%，10月份正常出勤天数为16+5+4，当地最低工资标准为980元）（6分）

答：（1）出勤工资：16*80+2*80=1440元；（2分）

（2）加班工资：5*2*80+2*3*80=1280元；（2分）

（3）绩效奖金：900*85%=765元； （1分）

（4）病假工资：0元； （1分）

4、赵五2011年10月份出勤12天（不含法定节假日），10月1日当天休息，10月2日、3日加班，10月10日开始休婚假共计15天，请问赵五10月份的出勤工资、加班工资、绩效奖金各是多少？（注：赵五日薪点80元，绩效奖金1600元，绩效完成率为90%，10月份正常出勤天数为19+4+3）（5分）

答：出勤工资：80×（19+1）=1600元 （2分）

加班工资：4×2×80+2×3×80=1120元 （2分）

绩效奖金：1600×90% =1440元 （1分）

五、案例分析（15分）

某公司员工2009年5月，在下班途中，被肇事司机撞伤（肇事司机负全责），住院治疗6个月，出院后，医嘱休息3个月，在此期间，由于肇事司机逃逸，此间的医疗费用公司进行了垫付。2010年12月，该员工提出了工伤认定申请，2011年2月，当地劳动部门认定其为工伤（公司未为其缴纳工伤险），后被劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，2011年7月，该员工提出解除劳动关系，并要求公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并一次性支付后续治疗费用30万元。

请问：

（1）当地劳动部分认定其为工伤是否合乎规定？请阐述理由。（2分）

（2）如公司对认定结论不服，应如何做？（2分）

（3）假定相关部门最终维持了工伤认定结论，对于其提出的几项费用，你认为公司是否需要支付？并阐述理由。（5分）

（4）假定公司为其缴纳了工伤险，你认为相关工伤待遇应按照2011年实施的新工伤保险条例执行，还是按照原工伤保险条例执行？请阐述理由。（2分）

（5）假定公司为其缴纳了工伤险，还是按照上述费用中，哪些应该由工伤基金支付？（2分）

（6）由于此工伤为肇事司机侵权造成的，你认为公司可以采取哪些措施？并请阐述理由。（2分）

答：

（1）不合规定，因为是2009年5月发生的工伤，该员工2010年12月才提出工伤认定，已经过了法定时效，劳动部门不应受理；

（2）可以向上级劳动行政部门或同级人民政府提出行政复议，也可以向同级人民法院提出行政诉讼;

（3）停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金四项费用需要公司支付；但是，30万元的后续治疗费用不应再支付，因为一次性工伤医疗补助金包含了后续治疗费用；

（4）适用新工伤保险条例，因为完成工伤认定的时间是2011年2月份。

（5）假如已缴纳工伤险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。

（6）按照社会保险法的规定，第三人造成的工伤，应由第三人承担工伤医疗费，因此，公司可以通过法律程序，向肇事司机追偿医疗费。

员工关系考试试题（答案）