选人用人工作报告

发布时间：2023-02-23 17:00:05

选人用人工作报告
选人用人工作报告

按照管理局组织部《关于做好20__年度选人用人“一报告两评议”工作的通知》（内兴林党组通字〔20__〕9号）要求，我院党委高度重视，对一年来选人用人工作进行认真回顾和开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下： 一、 指导思想 坚持以新时代中国特色社会思想为指导，认真贯彻党的十九大精神和总书记关于选人用人的重要思想，按照中央决策部署和自治区党委的工作要求，全面提高对选人用人工作重要性的认识，坚持正确的选人用人导向，突出政治标准，强化责任担当，把全面从严治党和从严管理干部的要求落到实处，着力解决好林区选人用人工作中存在的主体责任履行不到位、程序违规、基础工作不扎实，日常监督管理失位缺位、标准和制度执行不严格等问题，努力使林区选人用人工作导向更加鲜明、程序更加严密、管理更加规范、制度更加完善、为发展现代林业，建设美丽林区、在祖国北疆构建起万里长城提供坚强的组织保障。 二、20__年选人用人工作情况 为满足规划院服务林区生态保护建设的需要，提高各部门综合业务能力，解决部分岗位长期空缺的实际问题，进一步优化环节干部年龄结构，本着注重选拔优秀年轻干部、注重使用后备干部、用好各年龄段干部，使干部队伍呈现合理的年龄阶梯结构，为院今后全面发展提供人才保障。20__年院党委以严格标准，树立导向，优化干部配备为选人用人工作的出发点。从实绩看德才，凭德才选用干部，使选人用人导向更加鲜明，以想干事，能干事，干成事，能共事为标准，全年共提拔使用干部23人，提拔正科级干部14人，提拔副科级干部9人。 三、主要做法
（一）认真学习宣传《党政领导干部干部选拔任用工作条例》 我院把学习贯彻《党政领导干部干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员掌握了《干部任用条例》、人事部第 1 页 共 6 页

门了解了《干部任用条例》、广大干部群众认识了《干部任用条例》。通过学习，使大家进一步认识到认真贯彻执行《干部任用条例》是深入贯彻落实党的十九大精神的具体要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作基本遵循，对于建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推动干部工作的科学化、民主化、制度化具有十分重要的意义。 （二）认真贯彻执行《干部任用条例》 1、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。 我院把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。在推荐环节，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定推荐工作方案，根据代表性、差异性、知情度、关联度的要求，合理确定民主推荐范围，提高领导班子成员在推荐中的权重，力求推荐结果的科学性、真实性。在考察环节，选派公道正派、经验丰富、素质优良的干部参加考察工作，注意拓宽考察领域，创新考察方法，改进考察方式，注重全方位深入考察干部，综合了解考察对象的工作实绩和德才表现，力求考准考实。在酝酿环节，充分听取各方面包括纪检、人事等部门的意见，综合考虑人选推荐结果和平时掌握的情况，根据人选与岗位的匹配度，集体研究确定拟任职人选。在任用环节，讲清楚人事安排方案的原则、目的，讲清楚人选产生过程，讲清楚人选的基本情况，并依法依规按照程序和要求上报上级部门审批。 2、树立正确的用人导向 坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认。一年来，我院坚持立党为公，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以事业选人，实行考察任命，打破论资排辈，扩大选人的视野，激发广大干部的进取精神，选准、用好一批政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部，为今后开展工作打下基础。 3、严格遵守程序，规范办事 一是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历等进行严格审查，对不符合条件的一律取消。
二是严把民主测评关。把干部群众满意不满意作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到标准的不予讨论通过。
三是严把组织考察关。对拟提拔任用的干部德才进行全面考察，重点考察能否胜任任职岗位工作要求。在考察上严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、第 2 页 共 6 页

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