坚持正确的选人用人导向

发布时间：2023-02-23 17:00:09


坚持正确的选人用人导向
坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。文章从严格执行党章规定的用人标准、发挥制度的刚性约束作用、完善选人用人的相关政策、规范选人用人的相关程序几个方面就如何坚持正确的选人用人导向进行了详细分析和阐述，文章认为只有严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，才能营造风清气正的政治生态，促进经济社会的全面发展。
【关键字】 干部；选人用人；导向
党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出，“坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。”要真正把党内政治生活管起来，必须要在选人用人上严起来。只有在干部选用上坚持高标准、严格把关，努力保障干部清正、政府清廉、政治清明，才能建设一支高素质的干部队伍，推动党和国家的事业不断发展进步。
当前，我们党正经历着中国历史上最为广泛而深刻的社会变革，带领人民进行着人类历史上最为宏大而独特的实践创新，进行着具有许多历史特点的伟大斗争，责任重大、使命光荣。要履行好这份责任、实现好这个使命，关键是要建设一支与推进党的建设新的伟大工程相适应的高素质干部队伍。只有严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，及时选拔组织放心、群众满意的党员干部，才能以政治生态的山清水秀推动经济社会的健康、有序发展，更快地实现全面建成小康社会的奋斗目标。
一、严格执行党章规定的标准


用人標准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。十八届六中全会指出：“选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。”
理想信念坚定，是选拔人才的首要条件，也是任用干部的第一标准。因此，必须要注重选用那些坚守理想信念，时刻对党忠诚的干部；必须要注重选用那些牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识的干部；必须要注重选用那些严格遵守党章，严守党规党纪的干部。要坚持把信念坚定的要求贯穿于干部选用的全过程，在谈心讲话、培训交流、绩效考核等日常工作中，全方位、多渠道了解识别干部。[1] 敢于担当是好干部的必备素质。十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出，“党的各级党组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”。当前，我国经济发展进入新常态，深化改革进入攻坚期，经济转型升级的任务十分繁重，社会治理的难度不断加大。全面深化改革，需要各级领导干部迎难而上的勇气、舍我其谁的气魄，否则难以前行。因此，必须把敢于担当作为选人用人的重要标准，把锐意改革、善谋发展的干部及时重用起来，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，最大限度地发挥党员干部的积极性、主动性、创造性。
二、发挥制度的刚性约束作用
改革开放以来，我们先后出台了一系列制度规定，使干部选用工作走上制度化道路。但也应看到，我们党在干部选拔任用上存在制度执行不严的现象，对整个社会风气产生了不良影响。因此，加强制度建设，发挥制度的刚性约束作用至关重要。为此，应做好以下两个方面：

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