要树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净

发布时间：2023-02-23 17:00:08

要树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净
近年来，我国在完善选人用人方面取得了长足的进步，但仍存在不少问题，比如政治上的弊端、社会性质的缺陷以及腐败的现象。为了提高选人用人的质量，保证社会的健康发展，必须加强对日益增长的司法权威性的执行，重视以公正、严谨的态度对人事制度进行管理，并树立选人用人正确导向，在任职人员遴选过程中，择优选拔有潜质、有能力、忠诚干净的人才。
首先，要树立正确的选人用人导向。在行政管理领域，要坚持以德才兼备、以政治立人为核心，做到“既惠公众，又安民心”；在经济结构优化上，要遵循实用主义的思路，把社会的各产业协调发展起来；在教育和其他领域，要牢固树立“以经济发展促进教育，以教育促进经济发展”的理念，做到发挥政策、法规、技术、管理等财富的有效发挥，因势利导，因时利用，促进社会发展稳步推进。 其次，必须重视以公正、严谨的态度对人事制度的管理。工作人员的遴选行为应以公正为基础，以原则为准则，以客观为标准，以公平为原则，实行民主选拔，反对偏袒特权。此外，还要注意人事制度的科学性和适应性，以防止滥用权力，控制权力的行使，在重要岗位上有把握，形成稳定、高效的人事管理体系。
最后，在任职人员遴选过程中，必须择优选拔有潜质、有能力、忠诚干净的人才，建立认真有效的培训和考核制度，严格落实公安管理，以科学、精细化、自动化等各种手段挖掘和培养人才，打造良好的团队文化，培养一批讲诚信、踏实做事的干部，以提高选人用人的
- 1 -
质量，有效地为社会发展发挥作用。
总之，选人用人必须以高要求进行，要树立正确的选人用人导向，加强对公正、严谨的人事制度的管理，在任职人员选拔过程中，择优选拔有潜质、有能力、忠诚干净的人才，以提高选人用人的质量，促进社会的健康发展。


- 2 -

要树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净

推荐内容

相关推荐