职来职往心得

　　篇一：《职来职往》观后感
　　《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目，无可厚非当中存在一些表演，迎合观众和赚取收视率的因素。但他直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的很多积极方面让我有了一些体会：
　　一.注重仪表仪态。每个人都喜爱美好的东西，都喜爱赏心悦目的事物。这并不是对你的外貌的苛刻，这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整洁，大方，干净，健康的的感觉，我们没理由喜爱一个杂乱无章的人。因此，我们在求职面试的时候，需要注重自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒服的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。
　　二.交际的态度与技巧。这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必然要求有人际交往活动。因此，语言艺术、人际交往的态度与技巧就显得格外重要。
　　三.机会是留给有准备的人。在我们生活中常有些人总在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总是给别人遇上。其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。
　　四.危机处理能力。危机无处不在，对待危机的态度以及处理能力，往往是关乎事情成败的关键因素，因此我们必须拥有危机处理的能力。同样，在职场上也是危机重重，而对待危机的临急反应与应对能力，也常常成为招聘者考验求职者的是手段。
　　五.要具备创新的意识和灵活的头脑。职场复杂多变，新鲜事物层出不穷，这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑，能够顺应潮流，灵活应用。
　　职场就如同一场没有硝烟的战役，要想打好它，除了应有的实力之外，技巧和经验也取胜的关键，因此作为一位即将步向职场的求职者来说，用心去准备，虚心去学习才是王道。
　　篇二：观《职来职往》有感
　　《影视与职场艺术》课程学习
　　--我看《职来职往》
　　应用14班李秋虹 07101423T：159********
　　一次很偶然的机会，我在PPS影音那看到《职来职往》这个综艺节目。上到点评老师著名学者雷鸣、十八位来自不同领域的HR和主持人李响，下到求职者，无论他们扮演的是什么角色，都能让我陷入深思。从那以后，我便深深地爱上了它，并以此作为我课外学习的一个重要平台。下面，请允许我用简单的语言来谈谈该节目和我从中学到的职场知识和为人处事的道理。
　　首先，《职来职往》，被观众称为“职场版《非诚勿扰》”，自去年底登陆中教一套，再到在2月底亮相江苏卫视，它的收视率节节攀升，在众多职场真人秀节目中脱颖而出。与四年前《赢在中国》、《绝对挑战》等高端职场类节目相比，收视不俗的《职来职往》走的是平民路线。节目中播放的视频“简历”展示了求职者的职业理想和人生经历，有故事、有情感。而舞台上面试官与求职者“18对1皆站立”的新模式，不仅打破了面试官高高在上、绝对权威的传统局面，也在视觉上更刺激，在话题上更容易产生碰撞。双方思想言论交锋的过程，社会热点话题和不同的价值观会逐一展现出来。从这一点上说，《职来职往》同《非诚勿扰》一样，是一个观点汇集的平台。就像主持人李响在节目中所说，“这里没有标准答案，却有很多真实答案”。
　　就是在这样的新型的又刺激的舞台上，我获益良多，尽管我并不是一期都看，都思考，但以后我一定会抓紧机会好好从中思考更多、学习更多的知识。
　　我还记得，在20110513期，有位女求职者腾宇鑫，她在应聘会计的过程中说，“我觉得社会不公平，只招男生。”后来在行业达人的提问之下，腾宇鑫坦诚说自己只看五家公司。然而，作为一名已经出社会的大学生，她居然不知道，公司公然声明本公司只招男生或女生，是违犯《劳动法》的，而且没有任何一家公司会那样招人的。说真的，如果不看这一期，或许在大学以后的两年里，我大概也不会认识到这一点吧！真的很感谢《职来职往》，感谢这位求职者！
　　正当我为这位姐姐担心时，节目已经进入职业水平测试，于是其中一位达人向求职者问道：“你能说说劳资与工资的区别么？”很遗憾，这位已经本科会计毕业，而且又正在为考研而时候准备着的求职者，她并没有准确地答出这个作为一名会计人所必备的基础知识。当她意识到自己有可能求职失败时，她又开始怯场，在达人老师指出她问题所在时，她总是打断达人的话。比如达人马丁说：“你在找工作的时候我不在场，会计行业你可以回炉，用三个月的时间狠补一下，但是我觉得你要解决的是你的沟通问题；从开始到现在，李响用尽了一切办法让你放松下来，但你到现在都没有放松下来，如果我是你的面试官的话，我可能想到的理由，不会以一个只招男生这样拙劣的理由来拒绝你，但你的沟通的问题是你最大的问题。”马丁说到这里，
　　腾宇鑫打断了他的话，支持人李响立马说：“你现在多听！“于是马丁又继续发表对她的建议：“也许面试你的企业真的有那样的原因，但你应该补好自己的功课，去面对他们。”
　　“工资与劳务没分清，业务能力有硬伤；态度怯场；女孩不怕，女孩加油！”这是雷鸣叔叔对腾宇鑫的求职点评。我想，所有的这些都为她后来的失败铺下了魔鬼的力量。无论是雷鸣叔叔，还是达人，他们说的话都是那样地中肯，尽管有时语气有点犀利，但这些都是求职者和所有的观众都应该洗耳恭听的。
　　从这位求职者的身上，我懂得了：进入社会，遇到困难的时候，先去想想是不是自己学艺不精，先别那么快速地把责任推给社会不公。社会不断在不断地发展，每一行业都还需要人才，我们每一位求职者的命都没那么不好，从自己身上找问题可能比去分析人家企业是否只招男职员还是女职员更重要！与此同时，我们还应该十分重视自己的沟通问题。在学习的过程很出色，但是我们必须要在应用过程中也同样很扎实，我们不能做一个书本上很丰满，现实中很骨感的人。
　　读了腾宇鑫的求职故事，你是否和我一样陷入深思？你是否和我一样受益匪浅呢？你是否和我一样想继续看更多精彩的故事呢？那好，跟着我走吧!
　　在20110527期有这样的一位求职者：
　　姓 名：苏明星
　　性 别：男
　　年 龄：26岁
　　专 业：广告学院（北京吉利大学）
　　求职意向：高级平面设计师
　　期望月薪：7000-8000元
　　自我评价：我叫明星、朋友们叫我明星、我就是明星 。 然而，就是这位看似在职场颇有贡献的青年，它的最终归宿却是：18盏灯全部熄灭，求职失败！
　　这是为什么呢？原因很简单，那就是因为他在面试官面前表现得很不诚实！他把团队的功劳全归功于自己，在被达人们拆穿之后，甚至还装晕！
　　苏明星是从事自由职业者，从事了4年。换句话说，苏明星在家里宅了4年，那么也许苏明星是一个缺少交流的人，封闭自己，不善于言谈。但我个人认为，即便不善言谈，那我们总不能连做人要诚实的道理都不懂吧！
　　当李响问，这是你的作品吗，他回答“是”。
　　当李响问，这是你独立完成的吗，这里他回答的是“这是小洋人秒恋，对”。
　　苏明星确实在神话自己！他在这么多大人面前想表现自己，想告诉大家我有很高的专业技能，而我能拿得出手的就是我参与
　　了小洋人秒恋的设计。他想依靠小洋人秒恋这个大家熟知的品牌告诉大家，这个东西是我参与制作的作品，他想依靠小洋人妙恋来给自己加油打气，但是他不知道版权这些东西，他不知道自己的言行中忽略了其他团队成员的功劳!正是因为被抓住这点，现场的达人对苏明星表示了彻底的失望。
　　如此看来，为人处事，诚实实为重要。我们每个人都要把好这道坎，不管你的能力好不好，首先要做一个的人。在父母面前，我们首先要做的是做一个诚实的孩子；在老师面前，我们首先要做的是做一个诚实的学生；在同学面前，我们首先要做的是做一个诚实的同龄人；在面试官面前，我们首先要做的是做一个诚实的求职者；在上司面前，我们首先要做的是做一个诚实的下属。。。。。。总之，处处为诚实人，时时做诚实事，好运自然会降临在自己的身上！否则，一切皆为空！感谢《职来职往》，感谢苏明星！
　　看到这里，我们知道了在职场上，沟通能力的强弱、专业基础知识贮备的厚薄与运用能力高低，诚实度往往能成为招聘者是否录用求职者的判断标准。那么，应聘时，我们的着装是否也会成为标准之一呢？看下面的故事，你就会明白了！
　　回首20110504期，有一位求职者杨丽萍小姐应聘的是电子商务，可是穿着氨纶制的裙子的她，一上场就展示自己的拉丁舞才艺。当我看到这些片段时，我默默为之喝彩。可是其中一位达
　　篇三：对《职来职往》分析总结
　　对《职来职往》分析总结
　　看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。
　　这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。
　　从以后的工作面试出发，我将对其分类并分析对比、总结，学习。
　　一，首先是求职成功者，分为得到九盏灯以上进入一百强的和九盏灯以下的，但进入职业诱惑的。主要就进入一百强企业的进行分析。成功者有进入光线传媒的胡涛、浩楠、林贞银，成为电视编导和音乐节目主持人，还有爱好摄影和自由的张通，行政助理的王超，IT技术人员，市场营销的文洋。
　　胡涛是大学在读学生，他的耳朵有问题，达人老师难免或多或少处于对他的同情，但是他的现场应变能力尤其出色，以十八盏灯全票通过。他对曾经参加过相亲类节目《非诚勿扰》的余夏进行的现场采访真的就像是一场真正面对面的采访，四个提问非常尖锐，让嘉宾都有点不知所措，充分把握电视节目中受众对信息的需求。他的成功之处主要在于现场表现力出众，更在于他对所学广播电视新闻专业知识的掌握，功底的扎实，对电视的热爱，他提问的逻辑主线有条理。四个问题，为何参加《非诚勿扰》这个节目；为何把自己的感情生活放在大众媒体眼皮底下，有无考虑过其影响；对于反对声音炒作自己进入娱乐圈的看法；参加节目有无感情上收获。他对嘉宾、名人的采访能过不卑不亢，互相尊重，是多家企业看重的品质，而媒体正需要这样的人才。
　　浩楠也是在读大学生，所学的电气工程及自动化专业，但所选择的实习方向是电视编导。他的成功之处是良好的心态，表达能力强，作为工科学生的逻辑思维强，能过清楚地认识到自己跨专业找工作自己的势，最重要的是他对电视节目的热爱。短片及他的求职简历中，大大的表中对自己放假时看的节目的规划，电脑里满满的电视节目，他能够处理好自己的专业学习和对节目追求之间的矛盾。
　　作为一个韩国女孩儿的林贞银，特别的真诚，对达人所提的题目刚好碰巧知道就实话实说，还有对梦想的坚持，即使在韩国可以有很好的发展，面对达人们的建议，她还是坚定自己在中国的梦想，但是她的求职简历中，可以看出她的认真，细心，学中文时记录一些电视节目中的经典话语和她不懂的东西，现场对江森海的采访也还不错，做到不冷场，临场跳舞也不错。最关键的是对梦想的坚持难能可贵。
　　爱好摄影和自由的张通，他能够把自己的职业和爱好充分结合，把职业和生活更好的融合，可以看出来，他真正对摄影的热爱，在面对潜规则和现实中的自由时，他能够先放弃一些东西，把自己爱的东西先收起来，但并不是丢掉自己的追求。
　　王超，一个可爱、自强、漂亮但不魅惑的女孩儿，总的来说，她特别突出的优点其实不多，回答问题也并非没有纰漏，但是她以退为进，节目中没有很强势，她的细节表现非常好，比如在递话筒给她父母的时候是用的双手，她的简历中表现的自立自强，然后随时面带微笑，“视觉上的甜美少女，骨子里的变形金刚”，与之前所有参加节目的女选手的强势形成强大的反差。
　　IT技术男，从自己的着装出发，直接对达人说出是是自己第一次穿西服，
　　而且不是很自在，给人以真诚老实的印象，不过他本身就长着一副老实样。他不夸大自己的能力，整体感觉沉稳，并且通过简历中朋友对他的评价，让达人有了个好的印。这个社会上，单纯老实的人并非没有立足之地。
　　最后一个是选择市场营销的郑文洋，虽然他现场有些紧张，但是看得出，他参加过挺多面试，有面试求职经验。他的成功，首先在于他真正的能力，在猎头实习工作中的成绩可以看出，再者作为工科生，回答问题时的条理，逻辑思维，在现场的测试销售中，他能够先从对方的需求出发，一步一步将对方的思路理清，做市场营销，就是要倾听客户的需求，他特别注重细节性的技巧，总体而言，在于他的能力，现场的销售能力和英语表达能力。
　　综合这些例子，可以看出他们成功的原因，有以下：
　　① 清楚定位。知道自己的兴趣在哪，能干什么，即使目前专业不对口，还是能够认识到自己的不足之处。
　　② 人至低，则无敌。不卑不亢，不显示自己的强势，不能过于骄傲，恰当的时候要懂得示弱。
　　③ 准备充分。在面试之前，对面试官可能会提出的问题进行考虑，对自己所要从事的职业要充分了解，基础知识要掌握，对一些常识也要很好的把握。
　　④ 正确着装。首先是准确，不能像选秀节目一样随便，正装的选择较为正确，再者，要考虑舒适度，如女生从未穿过高跟鞋或裙子，第一次难免会有所不适应。
　　⑤ 有条理逻辑性回答问题。可以通过分点避免思路混乱，按照清楚模糊、重要次要的顺序回答。
　　⑥ 注重细节。比如说递话筒时用双手，与坐着的对方谈话时可蹲下，站立时不要左摇右摆。说不好的话之前先表明本无坏意，以免造成误会。
　　⑦ 学会倾听。不要在对方没有说完话时就抢着回答，要有耐心，等待对方发言完毕，在回答问题时，要先听清楚所问，然后有针对性的回答。对于他人提出的不符合自己的说法，不急着为自己辩解。
　　⑧ 求真务实。在回答问题时，不知道就回答不知道，真就是真，假就是假，在场的面试官都比自己有经验，他们自能辨真假。如实回答能够赢得真诚的印象，并不会让面试减分。
　　⑨ 精制简历。对于纸质简历的制作，既要有条理，完整的写清楚各项内容，又不能冗长。按照工作实习经验、专业、学校以及学生会的工作经验奖励的四个先后顺序。对于电视简历的制作，要注意内容的恰当，要能够为自己的所求职业加分，突出自己的优势和优点。
　　⑩ 避短扬长。正如一些达人所说，是先避短后扬长。不能向面试官一味说自己的优势，会给人以骄傲之感，更有可能被对方提出的问题难倒，尽量避免将自己不足的地方放在以后的职业上面。
　　二，从达人方面出发，分析他们的性格和所提问题。有以下达人：
　　Mr job 有潘力、李强、雷鸣、董一鸣等，主持人李响和喻恩泰
　　①光线传媒电视事业部联合总经理刘同
　　②智力方品牌营销传媒集团董事长兼CEO杨石头
　　③新东方教育科技集团大客户培训部全国总监唐宁
　　④智联招聘人力资源总监张勇、公关总监把冉
　　⑤北京市红十字会常务会长韩陆
　　⑥美国红帽软件公司人事部高级经理郑艳
　　⑦恒安集团市场品牌总经理邓雯曦、北京销售部经理吴石法
　　⑧尚涛造型学校校长国家一级造型师尚涛
　　⑨创可贴T恤创意总监江森海
　　⑩岳成律师事务所高级合伙人岳屾山
　　11 北京宅急送快运股份有限公司客户经理岩
　　12 星巴克咖啡有限公司财务分析王玺
　　13 新浪微博人力资源部高级经理申晨、招聘经理吴威
　　14 北京家乐福连锁超市店长李娟
　　15 宝马汽车授权经销商北京燕宝汽车大客户经理陈静
　　16 北京天启一方广告有限公司媒体部总监马丁
　　17 北京老舍茶馆有限公司副总经理杨新宇
　　18 北大资源集团健康地产研究中心副总经理袁鹏
　　19 完美时空北京软件有限公司诛仙游戏工作室总经理腾鹤
　　20 北京奥之杰奥迪汽车服务中心站长姚烨
　　21 凡客诚品北京科技有限公司招聘总监朴蕊
　　22 百度奇异销售部销售运营总监葛承志
　　23 淘宝商城品牌专家严红
　　24 中美史克制药销售绩效优化经理吴媛媛
　　25 时尚旅游市场部经理罗清
　　26 科宝品牌总经理林周勇
　　27 同立传播余夏
　　28 《昕薇》杂志李晶
　　29 东方风行夏娇阳
　　在求职者看来，面试官都是凶神恶煞，魔鬼一样，其实不然，看这些达人们，他们中有很多就特别感性，比如郑艳、刘同、唐宁、杨石头等，都是表面看着有些凶悍，但是对一些特别的人特别的事迹还是会动容抹泪。
　　他们提的问题主要有以下类型：
　　①矛盾问题法，即处理两难，好与不好（回答可以是：如果是最好的，是不谦虚的表现，如果是不好的，不符合事实。切忌不能将问题扩大化，引向他人）、能与不能（要从实际出发，实事求是，不知道就是不知道，真诚最为关键，着重人品）。
　　②专业基本技能，对自己所求职业一些基本问题的掌握，如5W1H，销售与营销的不同之处（点对点与点对面的区别，市场策略对用户群的作用和影响）。
　　③常识法，如空姐的着装，能否穿丝袜、戴耳环等，写通知时，清楚时间、地点、人物、做什么、准备什么等各要素。
　　④才艺展示，现场跳舞、唱歌等。
　　⑤英语技能，通过对职业中专业词汇的使用考察，现场英语对话等。 ⑥职业选择原因（自身爱好）
　　⑦自身优点优势（理性思维、坚持、耐心）
　　⑧举例子，用实例表明自己在某职业的成绩和优势等
　　⑨现场创意（广告创意、文案）、现场销售（首先询问对方需求，再按照逻辑理清对方的思路，始终要围绕销售的物品，涉及价格时，如果价格过高，可以委婉称赞对方眼光好，所选择的物品具有最优性价比）
　　对节目中的一些记录：文员要，写得认真、听得仔细、看得清楚、说得明白销售要，腰软、嘴甜、腿勤
　　新浪微博：向来被模仿，从未被超越，第一家门户网站开微博搜狐微博：举全站之才，创新

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