关于促进企业与员工的共同发展的几点思考

[摘要]员工在企业中成长的渠道和途径是影响企业核心竞争力的重要因素之一，是企业良性循环发展的保证，其重要性不言而喻。本文从让员工看到企业发展的远景、与员工共筑发展目标、强化执行力、创新发展模式、让员工成为企业发展的主角等方面进行了有益的探索和思考。

【关键词】企业发展；员工成长；发展途径

企业的发展有赖于员工的投入与付出，员工的成长与进步依托于企业的资源与平台。在一个企业里，员工与企业是共进退，共发展，相互依存的，只有企业的发展和员工个人的发展并驾齐驱时，才能实现共赢。本文就如何实现企业与员工的共同发展谈一点个人拙见，以供参考：

一、制定明确清晰的战略目标，让员工看到企业发展的远景

企业要发展，首先要根据外部环境、内部条件制定战略目标。战略目标是企业经营战略的核心，反映了企业的经营思想，表达了企业的期望，指明了企业今后较长时期内努力的方向。

有了战略目标，可以把企业各单位、部门、各项生产经营活动有机地连接成一个整体，发挥企业的整体功能，提高经营管理的效率。

有了战略目标，就为评价和择优选取战略方案提供了标准，同时，也为战略方案的实施结果提供了考核的依据，从而促进经营战略的实现。

有了战略目标，员工看到了企业发展的远景，从而激励、促进广大员工更好地发挥积极性、主动性和创造性。

二、加强企业文化、团队建设，共筑企业与员工共同发展的目标

企业文化不是几句口号，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的“法宝”。

加强企业文化建设，使企业文化成为全体员工所认同并自觉遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。

加强企业文化建设，使全体员工自觉自愿地把企业目标作为自己的追求目标，把企业看成是自己利益的共同体和归属，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感；同时激发员工的使命感和责任感，为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。

关于促进企业与员工的共同发展的几点思考